工資分配方案-公司薪資分配管理方案(存儲版)
【正文】 1200 900 800 700 600 公司指標完成40%以下 400 400 400 400 400 400 本人在公司所擔任職務及職責確定。 績效工資：各崗位績效基數(shù)為1500元。 ⑶各崗位安全系數(shù)如下： 崗位 總監(jiān) 經(jīng)理 （兼安全員） 其他經(jīng)理 領班 銷售員 其他人員 安全系數(shù) 1 1 第七章市場獎分配 第七條 當公司超額完成年度收入計劃任務，即收入計劃完成率〉100%，按其工資總額的5%給予市場獎勵。 高崗位兼低崗位時，以高崗位工資為準，不另補償工資?！?1 —。 第九條 加班超時工資，每月統(tǒng)計一次，以個人當月剛性工資（基本工資+崗位工資）為基數(shù)，按規(guī)定核算，既可以在本月發(fā)放，也可在年終一并發(fā)放。 （三）分配方式 ⑴根據(jù)各崗位的安全責任、崗位性質設定不同的安全系數(shù)，安全獎根據(jù)對應的安全系數(shù)分配，具體為： ⑵安全獎個人分配額=安全獎247。每月初進行上月崗位績效考核。 第四章薪資結構 第四條 公司員工工資總額總體上包括以下幾個組成部分： 員工工資總額＝基本工資+崗位工資+績效工資+加班工資+其他補貼工資+年終績效。余下的百
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