工資分配方案-公司薪資分配管理方案-閱讀頁
2025-04-12 22:36本頁面
【正文】 5（含）90分：按獎勵基數(shù)的80%獎勵； ⑷年度考核得分為80（含）85分：按獎勵基數(shù)的70%獎勵； ⑸年度考核得分為70（含）80分：按獎勵基數(shù)的50%獎勵； ⑹年度考核得分在70分以下的不予獎勵。8安全系數(shù)。 為激勵員工銷售佛像產(chǎn)品積極性，決定在市場獎計提50%用于產(chǎn)品銷售獎勵，具體分配參照個人銷售所占比例分配。 其余40%市場獎分配方式：根據(jù)各崗位的崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容設(shè)定不同的市場系數(shù)，市場獎根據(jù)對應(yīng)的安全系數(shù)分配，具體為： ⑵市場獎個人分配額=市場獎247。 ⑶各崗位市場系數(shù)如下： 崗位 總監(jiān) 市場經(jīng)理 其他經(jīng)理 領(lǐng)班 銷售 其他人員 市場系數(shù) 0 0 第八章 薪資發(fā)放 第八條 公司員工工資按月（每月10日前）由人力資源專員造表經(jīng)公司財務(wù)部審核，報公司總經(jīng)理批準后，由財務(wù)部每月15日通過銀行發(fā)放。 第九章 附則 員工休病、婚、產(chǎn)假、喪假等按《勞動法》和《公司請銷假制度》執(zhí)行，若當月請假超過15天，不計發(fā)當月績效工資。 福利、保險和其它專項津貼、獎金，根據(jù)《勞動法》和文旅集團的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 人力資源專員作為薪資的歸口管理責(zé)任人，薪資管理領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)對本方案作進一步修訂調(diào)整?！?10 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下
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