工資分配方案-公司薪資分配管理方案-wenkub.com
2025-04-12 22:36 本頁面
【正文】 — 10 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用。 福利、保險和其它專項津貼、獎金，根據(jù)《勞動法》和文旅集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ⑶各崗位市場系數(shù)如下： 崗位 總監(jiān) 市場經(jīng)理 其他經(jīng)理 領(lǐng)班 銷售 其他人員 市場系數(shù) 0 0 第八章 薪資發(fā)放 第八條 公司員工工資按月（每月10日前）由人力資源專員造表經(jīng)公司財務(wù)部審核，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財務(wù)部每月15日通過銀行發(fā)放。 為激勵員工銷售佛像產(chǎn)品積極性，決定在市場獎計提50%用于產(chǎn)品銷售獎勵，具體分配參照個人銷售所占比例分配。 （一）安全獎的計算 安全獎=安全獎基數(shù)安全考核得分對應(yīng)的獎勵比例 （二）安全考核得分對應(yīng)的獎勵比例 ⑴年度考核得分在95分（含）以上：按獎勵基數(shù)的100%獎勵； ⑵年度考核得分為90（含）95分：按獎勵基數(shù)的90%獎勵； ⑶年度考核得分為85（含）90分：按獎勵基數(shù)的80%獎勵； ⑷年度考核得分為80（含）85分：按獎勵基數(shù)的70%獎勵； ⑸年度考核得分為70（含）80分：按獎勵基數(shù)的50%獎勵； ⑹年度考核得分在70分以下的不予獎勵?？冃禂?shù)根據(jù)當(dāng)月經(jīng)營情況、崗位級別、崗位性質(zhì)、工作職責(zé)及勞動強(qiáng)度確定。 第五章考核辦法 第五
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1