【正文】 的100%獎(jiǎng)勵(lì)； ⑵年度考核得分為90（含）95分：按獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)的90%獎(jiǎng)勵(lì)； ⑶年度考核得分為85（含）90分：按獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)的80%獎(jiǎng)勵(lì)； ⑷年度考核得分為80（含）85分：按獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)的70%獎(jiǎng)勵(lì)； ⑸年度考核得分為70（含）80分：按獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)的50%獎(jiǎng)勵(lì)； ⑹年度考核得分在70分以下的不予獎(jiǎng)勵(lì)。余下的百分?jǐn)?shù)留著作年底考核，根據(jù)任務(wù)完成情況總體平衡。每月初進(jìn)行上月崗位績(jī)效考核。 第九條 加班超時(shí)工資，每月統(tǒng)計(jì)一次，以個(gè)人當(dāng)月剛性工資（基本工資+崗位工資）為基數(shù)，按規(guī)定核算，既可以在本月發(fā)放，也可在年終一并發(fā)放。 高崗位兼低崗位時(shí)，以高崗位工資為準(zhǔn)，不另補(bǔ)償工資。 績(jī)效工資：各崗位績(jī)效基數(shù)為1500元。 第二條 本方案適用于公司管理層、依崗位設(shè)置聘用的上崗并簽訂《勞動(dòng)合同》的員工、試用期員工。即個(gè)人年終績(jī)效=（112月份）薪資總額比例系數(shù)E，比例系數(shù)E根據(jù)崗位設(shè)定，具體為： 崗位 總監(jiān) 經(jīng)理 領(lǐng)班 銷售 其他 年終績(jī)效 40% 30% 15% 15% 10% 第六章安全獎(jiǎng)分配 第六條 安全獎(jiǎng)按照公司年度考核工資總額的3%設(shè)立。 人力資源專員作為薪資的歸口管理責(zé)任人，薪資管理領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)對(duì)本方案作進(jìn)一步修訂調(diào)整。 其余40%市場(chǎng)獎(jiǎng)分配方式：根據(jù)各崗位的崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容設(shè)定不同的市場(chǎng)系數(shù)，市場(chǎng)獎(jiǎng)根據(jù)