民營(yíng)醫(yī)院績(jī)效工資分配方案-wenkub.com
2025-08-08 01:00 本頁(yè)面
【正文】 四、其他事項(xiàng)試用期不享受績(jī)效工資；病假、事假、產(chǎn)假、探親假、工休假、婚假不享受?？己说慕Y(jié)果將及時(shí)與被考核者見(jiàn)面，以科室負(fù)責(zé)人簽字為最終結(jié)果。（二）績(jī)效考核方式：以月度考核為主，以問(wèn)卷、表格、調(diào)（抽）查、巡查、測(cè)評(píng)和走訪等多種形式進(jìn)行。及時(shí)、完整書(shū)寫(xiě)病歷10元/份（含醫(yī)生護(hù)士）。三、績(jī)效工資計(jì)算辦法（一）門(mén)診個(gè)人、科室績(jī)效計(jì)算辦法門(mén)診醫(yī)生個(gè)人績(jī)效，按照門(mén)診醫(yī)技檢查收入（包括放射、CT、B超、化驗(yàn)、心腦電、胃鏡等）5%,藥品收入2%,門(mén)診手術(shù)收入5%,治療收入1%,收住院病人5元/個(gè)計(jì)算；門(mén)診注射室按照治療收入的6%計(jì)算；%計(jì)算；%計(jì)算。崗位工資：依據(jù)所在崗位確定的工資。堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合和多勞多得,效
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1