【正文】 質量考核與科室效益掛鉤。收支結余為負數時，一律從固定工資中扣除，直至扣到財政差額補足為止?？刂瞥杀局С?，增強科室的成本意識?！彼?、基本原則績效工資發(fā)放的基本原則是：全成本核算，收支有結余，總量調控。二、指導思想醫(yī)院分配制度改革在推行全成本核算的基礎上，以實績和貢獻，堅持績效優(yōu)先、兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得的原則，劃小核算單位，體現向第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激發(fā)全體員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)醫(yī)院的內部活力，提高職工的主人翁意識，塑造以質量為核心，以績效規(guī)范管理的運行機制，切實促進醫(yī)院全面建設和可持續(xù)快速發(fā)展。嚴格遵守勞動紀律，服從醫(yī)院管理。在院內實施中層干部聘任制，每年一考核，一年一聘任。“南丁格爾”人才評選分為甲、乙兩等，甲等800元/月，乙等600元/月。三、津貼性績效工資：為更好地加強人才管理，有利于拔尖人才脫穎而出，形成能上能下、能進能出的人才激勵機制，我院實施了“胡蘿卜”人才激勵工程。二、獎勵性績效工資：推行成本核算，堅持績效優(yōu)先，兼顧公平，實施按勞分配，多勞多得原則。必須與有助于激發(fā)醫(yī)院的內部活力，調動職工積極性，提高我院職工的收入緊密相結合。第五篇：醫(yī)院績效工資分配方案范文醫(yī)院績效工資分配方案范文醫(yī)院績效工資分配方案是是落實國家制度改革的具體措施。經兩委會研究批準在本院工作的臨時工，其獎金由科室發(fā)放，醫(yī)院不再負擔50%。新分配學生三個月內不享受獎金，三個月后至轉正定級前隨所在科室享受半獎；新調入職工三個月內不享受獎金，滿三個月享受所在科室全獎；進修人員不享受獎金；病假、事假、產假、探親假、工休假、婚假不享受獎金?？剖胰绻杖爰竟?jié)性較強或月收入變動較大者，可以進行全年通算調整。年終將對突出貢獻者再行獎勵（辦法另行制定）。六、對破壞醫(yī)院榮譽，造成不良后果，或受各種黨內、行政記過以上處分者，扣罰當事人16個月績效工資。三、凡經舉報查實，科室、個人出現向外私自轉診病人、未經醫(yī)院批準私自借給其它醫(yī)院儀器設備手術器械，或在院外從事各種醫(yī)療經營活動者，對責任人扣發(fā)二個月績效工資，視情節(jié)也可給予下崗待業(yè)的處理?？冃ЧべY＝（獎金+活工資）*有關考核指標九、行政后勤及其他科室獎金核算辦法院平均獎＝臨床、醫(yī)技、藥劑科獎金總數/臨床、醫(yī)技、藥劑科人數 院領導獎金＝院平均獎*行政后勤科室及其他科室＝院平均獎*行政后勤科室包括：院辦、醫(yī)務科、護理部、門診部、醫(yī)保辦、綜合采購辦公室、財務科（不含收款處、掛號室）、總務科 其他科室：供應室獎金＝院平均獎**有關考核指標 績效工資＝（獎金+活工資）*有關考核指標十、目標責任制科室經濟核算辦法實行綜合目標責任制核算的科室或單位，另行制定綜合目標責任制核算辦法。不計算科室收入的項目：救護車收入 支出：人員支出（工資、福利費、社會保障費、夜班費等）、財務報銷（醫(yī)院規(guī)定的由科室承擔的部分，如差旅費、進修費、培訓費、會議費、招待費等）、材料費、供應消耗、維修費、固定資產使用費（包括家具、設備、房屋）、人均管理費用分攤、取暖費分攤、水電費支出、醫(yī)療欠費、醫(yī)療糾紛支出（按曲中醫(yī)字［2004］10號文件執(zhí)行）、科間轉帳支出； 藥品支出：西藥按收入97%，成藥按收入95%，草藥按收入92%計算支出； 檢查費支出：按檢查收入的70%計算支出（包括放射、CT、心腦電、磁共振等）；化驗費支出：按化驗收入的70%計算支出（包括檢驗、病理、細菌免疫等）； 掛號費支出：普通掛號按收入的60%計算支出；專家掛號費按收入的76%計算支出；院內會診費支出：按會診收入的70%計算支出； 氧氣費支出：按輸氧收入的60%計算支出； 輸血費支出：按輸血收入的96%計算支出； 手術費支出：按手術收入的15%計算支出；醫(yī)療垃圾處理費支出：科室實際開放床位日數*2元*40%五、手術麻醉科核算辦法收入：實現的全部收入100%計入科室收入，包括治療、手術、麻醉、藥品、材料收入、科間轉帳收入等。二、藥品指標獎懲計算辦法 考核對象：臨床科室醫(yī)生考核指標：醫(yī)院下發(fā)的2005年科室藥品收入占總收入的比例（見附表）考核辦法：科室當月藥品收入所占比例＞＝(考核指標+10%)，科主任、高級，中級，初級職稱人員分別從工資中扣除300、200、100元；科室當月藥品收入所占比例＜(考核指標＋10%)時，按以下辦法計算： 獎懲金額＝（科主任、高級職稱按300元；中級職稱按200元；初級職稱按100元）*（藥品考核指標當月藥品收入占總收入的比例）計算所得結果在工資中獎勵或扣除。個人技術績效核算辦法一、門診個人績效計算辦法門診醫(yī)生個人績效，按照門診輔助檢查收入（包括放射、B超、CT）、化驗收入（含化驗、病理、細菌免疫等）2%，%計算到醫(yī)生個人?？冃ЧべY二次分配的范圍：每人所扣的活工資（300元、200元、100元）、科室獎金，由科主任、護士長制定二次分配方案，進行二次分配，不得進行平均分配。個人技術績效:具有高技術、高風險、高強度、責任重的項目，按其實現的綜合效益按比例計入個人績效部分?；舅悸贩e極推行準全成本核算，收入減支出（包括院級管理運行成本分攤）結余部分列入核算單位分配；以科室或醫(yī)療組為基本核算單元；質量考核和管理目標考核與科室效益掛鉤；檔案工資與實際工資分離。十四、本方案經院兩委會研究，提交職代會表決通過，自2004年12月 25日執(zhí)行；2001年6月7日全院職工大會表決通過的《績效工資分配細則》及曲中醫(yī)［2004］5號文《關于經濟核算問題的補充規(guī)定》同時廢止；凡與本方案有抵觸的均以本方案為準。每月27日前各臨床及醫(yī)技科室必須把所有收支票據上交財務科。放射、CT、磁共振等工作人員按國家規(guī)定享受的放射假、職業(yè)查體費、療養(yǎng)費用等，由醫(yī)院承擔，不計科室支出。凡是因材料、器材等非固定成本請領過多造成收不抵支時，成本經申請批準后可以延續(xù)到以后分期扣除。八、未經批準使用電爐及其他大功率電器，電瓶車充電等，除沒收違章電器外，扣一個月績效工資。違者，經舉報查實后，給當事人按收取現金數額的10倍罰款。第六章 扣發(fā)、停發(fā)績效工資的規(guī)定一、遇有重大事件（如：急、危、重病人的搶救，新開展的手術及治療項目，由于某種原因可能導致出現的突發(fā)性事件等）不及時逐級向科室、有關管理科室、分管院長直到院長報告，造成不良后果者，對直接責任科室扣罰一個月績效工資，對責任人視情節(jié)按有關規(guī)定另行處罰。藥械科：藥品收入*綜合差價率+煎藥費收入支出＝藥械科結余 結余*提成比例*有關考核指標 =藥械科科室效益績效 收款處獎金核算辦法收款處按照多勞多得的原則，計算到人。支出：人員支出（工資、福利費、社會保障費、夜班費等）、財務報銷（醫(yī)院規(guī)定的由科室承擔的部分，如差旅費、進修費、培訓費、會議費、招待費等）、材料費、供應消耗、維修費、固定資產使用費（包括家具、設備、房屋）、人均管理費用分攤、取暖費分攤、水電費支出、醫(yī)療欠費、醫(yī)療糾紛支出（按曲中醫(yī)字［2004］10號文件執(zhí)行）。科室效益績效核算辦法 核算公式：收入－支出＝結余科室效益績效＝結余*提成百分比*有關控制指標有關控制指標：包括臨床醫(yī)技科室質量考核指標、行政后勤科室考核指標 活工資計算發(fā)放辦法：按照人員承擔的風險不同，每人每月從工資中扣除一定的金額參與績效工資的二次分配；科主任、護士長、高級職稱人員每月扣300元，中級職稱人員每月扣200元，初級職稱、勞動服務公司人員每月扣100元。科室主持工作的主任、由醫(yī)院支付?？剖倚б婵冃? 以醫(yī)療組、科室為核算單位，通過經濟效益核算結果，結合工作質量，按比例計入科室的部分，即獎金。實際工資由檔案工資扣出一部分作為績效，參與獎金分配。第三篇：醫(yī)院績效工資分配方案醫(yī)院績效工資分配方案(吐血推薦）醫(yī)院績效工資分配方案目錄： 第一章總則 指導思想 基本思路 績效工資范圍科室效益績效分配原則 醫(yī)生個人績效核算辦法 門診個人績效計算辦法 住院部分個人績效計算辦法 第二章科室效益績效核算辦法一、活工資計算發(fā)放辦法二、藥品指標獎懲計算辦法三、醫(yī)技科室效益績效核算辦法四、臨床科室效益績效核算辦法五、手術麻醉科效益績效核算辦法六、藥械科效益績效核算辦法七、收款處效益績效核算辦法八、掛號室效益績效核算辦法九、行政后勤及其他科室績效核算辦法十、目標責任制科室經濟核算辦法 第三章臨床醫(yī)技科室質量考核體系醫(yī)療質量護理質量門診工作感染醫(yī)德醫(yī)風 第四章行政后勤科室質量考核體系 第五章扣發(fā)、停發(fā)績效工資的規(guī)定 第六章附 則 第一章 總則為加大醫(yī)院分配制度改革力度，進一步調動職工工作積極性，根據衛(wèi)生部和省、市關于分配制度改革文件精神結合我院實際情況，制定我院績效工資分配方案。每月27日前各臨床及醫(yī)技科室必須把所有收支票據上交財務科。放射、ct、磁共振等工作人員按國家規(guī)定享受的放射假、職業(yè)查體費、療養(yǎng)費用等，由醫(yī)院承擔，不計科室支出。凡是因材料、器材等非固定成本請領過多造成收不抵支時，成本經申請批準后可以延續(xù)到以后分期扣除。八、未經批準使用電爐及其他大功率電器，電瓶車充電等，除沒收違章電器外，扣一個月績效工資。違者，經舉報查實后，給當事人按收取現金數額的10倍罰款。不計算科室收入的項目：救護車收入支出：人員支出（工資、福利費、社會保障費、夜班費等）、財務報銷（醫(yī)院規(guī)定的由科室承擔的部分，如差旅費、進修費、培訓費、會議費、招待費等）、材料費、供應消耗、維修費、固定資產使用費（包括家具、設備、房屋）、人均管理費用分攤、取暖費分攤、水電費支出、醫(yī)療欠費、醫(yī)療糾紛支出（按曲中醫(yī)字〔XX〕10號文件執(zhí)行）、科間轉帳支出；藥品支出：西藥按收入97%，成藥按收入95%，草藥按收入92%計算支出；檢查費支出：按檢查收入的70%計算支出（包括放射、ct、心腦電、磁共振等）；第六章　扣發(fā)、停發(fā)績效工資的規(guī)定一、遇有重大事件（如：急、危