工資分配方案-公司薪資分配管理方案(已改無錯字)
2025-04-12 22 本頁面
【正文】 （一）安全獎的計算 安全獎=安全獎基數(shù)安全考核得分對應(yīng)的獎勵比例 （二）安全考核得分對應(yīng)的獎勵比例 ⑴年度考核得分在95分（含）以上：按獎勵基數(shù)的100%獎勵； ⑵年度考核得分為90（含）95分：按獎勵基數(shù)的90%獎勵； ⑶年度考核得分為85（含）90分：按獎勵基數(shù)的80%獎勵； ⑷年度考核得分為80（含）85分：按獎勵基數(shù)的70%獎勵； ⑸年度考核得分為70（含）80分：按獎勵基數(shù)的50%獎勵； ⑹年度考核得分在70分以下的不予獎勵。 （三）分配方式 ⑴根據(jù)各崗位的安全責任、崗位性質(zhì)設(shè)定不同的安全系數(shù)，安全獎根據(jù)對應(yīng)的安全系數(shù)分配，具體為： ⑵安全獎個人分配額=安全獎247。8安全系數(shù)。 ⑶各崗位安全系數(shù)如下： 崗位 總監(jiān) 經(jīng)理 （兼安全員） 其他經(jīng)理 領(lǐng)班 銷售員 其他人員 安全系數(shù) 1 1 第七章市場獎分配 第七條 當公司超額完成年度收入計劃任務(wù)，即收入計劃完成率〉100%，按其工資總額的5%給予市場獎勵。 為激勵員工銷售佛像產(chǎn)品積極性，決定在市場獎計提50%用于產(chǎn)品銷售獎勵，具體分配參照個人銷售所占比例分配。即個人銷售獎勵=個人銷售收入。 其余40%市場獎分配方式：根據(jù)各崗位的崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容設(shè)定不同的市場系數(shù)，市場獎
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1