中醫(yī)院績效工資分配方案(已改無錯字)
2022-12-04 20:53:40 本頁面
【正文】 勤科室績效工資將根據(jù)以上 二 個分數(shù)，進行綜合考核 確定等級 ，計算最終績效工資。 第 五 章 扣發(fā)、停發(fā)績效工資的規(guī)定 一、遇有重大事件（如：急、危、重病人的搶救，新開展的手術及治療 項目，由于某種原因可能導致出現(xiàn)的突發(fā)性事件等）不及時逐級向科室、有關管理科室、分管院長直到院長報告，造成不良后果者，對直接責任科室扣罰一個月績效工資，對責任人視情節(jié)按有關規(guī)定另行處罰。 二、醫(yī)院實行院長領導下的總值班負責制，凡總值班人員無故空崗、缺崗者，發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人一個月績效工資。 三、凡經(jīng)舉報查實，科室、個人出現(xiàn)向外私自轉診病人、未經(jīng)醫(yī)院批準私自借給其它醫(yī)院儀器設備手術器械或在院外 私自 從事各種醫(yī)療經(jīng)營活動者，對責任人扣發(fā)二個月績效工資，視情節(jié)也可給予下崗待業(yè) 或降級甚至取消執(zhí)業(yè)資格 的處理。 四、醫(yī)院除 財務科及所屬收款處、住院處收取現(xiàn)金外，其他科室和個人均不得私自收取現(xiàn)金。違者，經(jīng)舉報查實后，給當事人按收取現(xiàn)金數(shù)額的 5 倍罰款。 五、以醫(yī)謀私或以各種借口私自漏收、免收、少收各種輔助檢查費（如： X 光診斷、化驗、彩超、心電、 胃鏡 等）經(jīng)舉報查實后，扣責任人二個月績效工資。 六、對破壞醫(yī)院榮譽，造成不良后果，或受各種黨內、行政記過以上處分者，扣罰當事人 16 個月績效工資。 4 七、科室或個人責任心不強，造成固定資產(chǎn)、醫(yī)療器械丟失或被竊者，因違反操作規(guī)程造成醫(yī)療器械損壞，由所在科室或責任人按價值賠償。 八、未經(jīng)批準使用電 爐及其他大功率電器，電瓶車充電等，除沒收違章電器外，扣一個月績效工資。 第 六 章 附則 根據(jù)以上核算和分配方法，計算出各科室、醫(yī)生個人績效應發(fā)數(shù)，再根據(jù)質量考核成績確定實發(fā)數(shù)，每月兌現(xiàn)一次。年終將對突出貢獻者再行獎勵（辦法另行制定）。 根據(jù)各科床位數(shù)由辦公室、醫(yī)務科、護理部核定各科大夫、護士編制，大夫、護士績
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