工資分配方案-公司薪資分配管理方案-文庫(kù)吧資料
2025-04-12 22:36本頁(yè)面
【正文】 %80% 經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成60%以下 各崗位月度績(jī)效計(jì)算方式如下： 經(jīng)理及以上人員月度績(jī)效=月績(jī)效基數(shù)*公司月度經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果； 銷售崗員工績(jī)效=月績(jī)效基數(shù)*（公司月度經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果*70%+日常表現(xiàn)考核結(jié)果*30%）； 其他人員月度績(jī)效=月績(jī)效基數(shù)*（公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)考核結(jié)果*50%+日常表現(xiàn)考核結(jié)果*50%）； 年終績(jī)效： 年終績(jī)效基數(shù)為員工112月份每月發(fā)放薪資累計(jì)總額的10%40%。 績(jī)效工資：各崗位績(jī)效基數(shù)為1500元。每月初進(jìn)行上月崗位績(jī)效考核。 （6）年終績(jī)效：為確保年終績(jī)效和每月考核掛鉤，對(duì)照員工每月薪資發(fā)放累計(jì)總額的10%40%作為年終基數(shù)，并根據(jù)公司考核結(jié)果發(fā)放。 （4）加班工資：用來支付當(dāng)月未休假、日常超時(shí)、夜班費(fèi)用及法定節(jié)假日加班的工資部分。 （2）崗位工資：根據(jù)崗位工作性質(zhì)、工作強(qiáng)度、職務(wù)高低等確定的工資部分，各崗位工資根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況，以及 崗位 指標(biāo)完成 總監(jiān) 經(jīng)理 領(lǐng)班 員工A檔 員工B檔 員工C 檔 公司指標(biāo)完成80%及以上 1500 1400 1200 900 800 700 公司指標(biāo)完成
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