混凝土有限公司工資分配方案-文庫吧資料
2025-06-06 18:17本頁面
【正文】 50大專學歷助理工程師、助理會計師、助理商務(wù)師或同等學歷100本科學歷持學士學位、工程師、會計師、商務(wù)師或同等學歷250碩士學歷高級工程師、高級商務(wù)師、高級會計師、持MBA證書或同等學歷員工在本崗位具備資歷或同等資歷，可以享受資歷級別薪金。混凝土有限公司年工資分配方案 為了加強公司內(nèi)部管理，理順關(guān)系，進一步調(diào)動職工的工作熱情，保持職工工資收入水平總體穩(wěn)定，年職工工資分配形式調(diào)整為：生產(chǎn)一線采取計件考核工資形式，后勤及管理人員采用固定工資形式，具體分配方案如下：一、 資歷薪金資歷薪水是基于員工加入公司時的資歷水平以及加入公司后獲得的再教育水平確定。公司鼓勵員工不斷通過多種途徑得到再教育，員工在公司服務(wù)期間通過再教育獲得的有效資歷公司予以承認。員工的學歷級別或資歷級別發(fā)生變更必須由本人書面提出，辦公室核對有效后，報總經(jīng)理批準生效，并與次月享受新的資歷級別薪金。員工的初始學歷或資歷級別以及資歷變化由辦公室依據(jù)員工提供的有效證明評定，并由總經(jīng)理批準通過。二、 工齡薪金員工的工齡薪金是依據(jù)員工加入紫瑯混凝土公司的時間確定，從員工與公司簽訂正式合同之日或正式辦理錄用之月的次月起計算。工齡滿一年起 30元/月 滿10年以上工齡工資封頂300元/月員工中途離開公司后再加入公司，原先為公司服務(wù)的時間不得計算為公司工齡時間。三、 基本工資、崗位工資及計件考核工資（一）總經(jīng)理室 總工程師（二）生產(chǎn)設(shè)備部 經(jīng)理、副經(jīng)理（車隊長）基本工資500元/月 崗位工資800元/月（經(jīng)理） 600元/月（副經(jīng)理）計件考核工資 20000M3以內(nèi) 20000M3—30000M3 300
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