某公司工資分配方案-文庫吧資料
2025-06-05 18:58本頁面
【正文】 并停發(fā)一切福利待遇。 產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育并屬于晚育（24周歲）者可享受6個(gè)月產(chǎn)假，多胞胎每胎多加15天的產(chǎn)假。 婚假必須在結(jié)婚半年內(nèi)休完。 婚假包括公休假和法定假。由公司及分公司勞資人員做好過程記錄，員工全年累計(jì)請(qǐng)假超出帶薪休假天數(shù)的請(qǐng)假（除有有效假條外），一律按事假規(guī)定執(zhí)行。（四）帶薪休假：由個(gè)人提出申請(qǐng)、用人單位負(fù)責(zé)人同意，或由用人單位根據(jù)工作允許的情況下，安排帶薪輪休，也可將事、病假抵頂。事假原則上不超過十五天，事假十五天及以上者，須報(bào)公司企管部及集團(tuán)公司人資中心備案，否則按曠工論處。（二）事假：職工事假一天以上須書面申請(qǐng)，經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人審批同意。不能補(bǔ)齊病假缺勤天數(shù)的，病假一個(gè)月以內(nèi)的，病假期間發(fā)給崗位工資的70%，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的效益工資；病假一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間發(fā)給崗位工資的60%，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的效益工資；病假三個(gè)月以上的，病假期間發(fā)給崗位工資的50%，扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的效益工資；醫(yī)療期滿按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。須出具縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷書。造成工作延誤或造成負(fù)面影響的，將追究相關(guān)人員責(zé)任，并與考核效益工資掛鉤。企管部負(fù)責(zé)抽查考勤（部門每周至少1次，分公司及項(xiàng)目每月至少1次），無假條的或未按規(guī)定履行審批程序的，一律按缺勤處理。第五章 請(qǐng)假請(qǐng)假須提供書面假條作為考勤附件。（1）提取依據(jù)：當(dāng)年經(jīng)營產(chǎn)值累計(jì)值（N）及相應(yīng)提取系數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)執(zhí)行： 單位： 萬元累計(jì)產(chǎn)值N≤50005000＜N≤1000010000＜N提取系數(shù)%0. 5%%（2）效益工資預(yù)提及發(fā)放規(guī)定同本辦法安裝分公司產(chǎn)值效益工資內(nèi)約定（將季末改為月末）。（6）余額處理：分公司年內(nèi)已計(jì)提，且滿足分配、發(fā)放后的發(fā)放余額，分公司年末充回項(xiàng)目成本。項(xiàng)目無產(chǎn)值或停工，并且無預(yù)留時(shí)，即無產(chǎn)值效益工資?！斗止締T工效益工資分配明細(xì)表》（附表5）經(jīng)分公司經(jīng)理簽字后，報(bào)企管部主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批（企管部、財(cái)審部、分公司各1份）。3) 確保項(xiàng)目計(jì)提效益工資后，項(xiàng)目季度末全年累計(jì)成本不虧，經(jīng)財(cái)務(wù)部長簽字確認(rèn)允許分配總額（遞企管部1份）。季末由分公司填報(bào)《產(chǎn)值效益工資計(jì)提審批表》（附表4），并附相應(yīng)預(yù)算等附件，經(jīng)核算部主管領(lǐng)導(dǎo)審核確認(rèn)。（1）提取依據(jù)：當(dāng)年經(jīng)營產(chǎn)值累計(jì)值（N）及相應(yīng)提取系數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)執(zhí)行： 單位： 萬元累計(jì)產(chǎn)值N≤10001000＜N≤15001500＜N≤20002000＜N提取系數(shù)%%%%當(dāng)年經(jīng)營產(chǎn)值總額N大于5000萬元時(shí)，提取系數(shù)另行約定。其它補(bǔ)貼：凡機(jī)關(guān)工資中補(bǔ)貼條款后標(biāo)注有“分公司”的子項(xiàng)，均可執(zhí)行。（2）項(xiàng)目補(bǔ)助：綜合考慮各項(xiàng)目部施工環(huán)境因素，根據(jù)距太原的遠(yuǎn)近而設(shè)定。（6）崗位工資降級(jí)：如發(fā)生重大安全及質(zhì)量事故，除按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，所有項(xiàng)目人員崗位工資自發(fā)生當(dāng)月起全部降低一檔，執(zhí)行1年。（4）崗位工資確定：項(xiàng)目員工由分公司根據(jù)工程規(guī)模、人員配置、員工業(yè)務(wù)、技能水平、工作年限等綜合考慮，填寫《項(xiàng)目人員崗位工資備案表》（附表3）報(bào)企業(yè)管理部，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行，并作為工資審核依據(jù)。（1）土建專業(yè)分公司崗序崗位工資檔位標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn) 職別崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)（元）12001600190021002300260028003200 35004000分公司機(jī)關(guān)//財(cái)務(wù)/經(jīng)營核算/材料采購/綜合/生產(chǎn)技術(shù)//分公司副經(jīng)理經(jīng) 理項(xiàng)目//項(xiàng)目經(jīng)理////項(xiàng)目副經(jīng)理/技術(shù)負(fù)責(zé)人//工長/九大員//（2）安裝專業(yè)分公司崗序崗位工資檔位標(biāo)準(zhǔn)：標(biāo)準(zhǔn) 職別崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)（元）12001600190021002300260028003200 35004000分公司機(jī)關(guān)//財(cái)務(wù)/經(jīng)營核算/材料采購/綜合/生產(chǎn)技術(shù)//分公司副經(jīng)理經(jīng) 理項(xiàng)目//項(xiàng)目部長////項(xiàng)目經(jīng)理////項(xiàng)目副經(jīng)理//工長/施工員/技術(shù)員//（3）分公司機(jī)關(guān)崗位設(shè)定：分公司副經(jīng)理及科長須經(jīng)公司任命。第三章 分公司工資構(gòu)成一、工資總額：由崗位工資、工地補(bǔ)助、產(chǎn)值效益工資、職稱（執(zhí)業(yè)）津貼、
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