【正文】 先“獎勵和懲罰”并進行支付處理。3）、崗位獎金=可分配獎金總額（減去獎、懲金額）247。具體分配細則及說明1）、科主任獎金由院領(lǐng)導(dǎo)考核發(fā)放，不參與本科室獎金分配。電梯管理崗位（** 電梯操作管理技術(shù)工種）：工作內(nèi)容：負責全院三院區(qū)電梯全面巡視、安全檢查、故障處理、特種設(shè)備檢驗等電梯管理工作；協(xié)助科室每的設(shè)備固定資產(chǎn)盤存工作；負責配合協(xié)調(diào)設(shè)備科維修組安排的醫(yī)療設(shè)備每計量、特檢設(shè)備檢測工作；科主任分配的臨時事務(wù)性工作。庫房物資出庫崗位（** 普通技術(shù)工種）：工作內(nèi)容：負責全院三院區(qū)醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)療耗材的出庫管理工作；負責收集、整理各臨床使用科室提出的醫(yī)用設(shè)備耗材采購的月度計劃表，并將匯總資料按醫(yī)院規(guī)定時限交到設(shè)備科主任處；配合入庫管理員的入庫驗收工作；負責臨床各使用科室的醫(yī)療器械不良反應(yīng)的藥監(jiān)鍵入文字]上報工作；負責全院每月中心供氧、制氧機庫房、中心負壓庫房及其它醫(yī)用氣體統(tǒng)計使用管理工作；協(xié)助科室設(shè)備固定資產(chǎn)和醫(yī)用耗材的盤存工作；負責科主任分配的其他臨時事務(wù)性工作。庫房物資入庫崗位（** 普通技術(shù)工種）：工作內(nèi)容：負責醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)療耗材的入庫驗收、發(fā)票審核并入帳；供應(yīng)商產(chǎn)品及資質(zhì)資料的初步審核與登記；負責四川省衛(wèi)計委掛網(wǎng)采購產(chǎn)品醫(yī)用設(shè)備耗材每月上報工作；每月大型醫(yī)療設(shè)備的效益數(shù)據(jù)分析工作；設(shè)備科日常內(nèi)務(wù)工作及科主任分配的其他臨時性事務(wù)工作。設(shè)備管理維修崗位三（** 維修專業(yè)技術(shù)工種）：工作內(nèi)容：負責維修組長分配的三院區(qū)醫(yī)療及一般設(shè)備巡查、維修、維護、新設(shè)備安裝、驗收等相關(guān)工作；協(xié)助醫(yī)療設(shè)備每計量、特檢設(shè)備檢測配合工作；負責科主任分配的其他臨時性事務(wù)工作。設(shè)備管理維修崗位二（** 維修專業(yè)技術(shù)工種）：工作內(nèi)容： 負責維修組長安排的三院區(qū)醫(yī)療及一般設(shè)備巡查、維修、維護、新設(shè)備安裝、驗收等相關(guān)工作；負責全院的醫(yī)療設(shè)備固定資產(chǎn)檔案管理工作工作；每周醫(yī)療設(shè)備與醫(yī)用耗材的臨床意見收集工作；每月大型醫(yī)療設(shè)備的效益分析表發(fā)放和反饋的數(shù)據(jù)收集工作；負責醫(yī)療設(shè)備每計量、特檢設(shè)備檢測配合工作；負責科主任分配的其他臨時性事務(wù)工作。鍵入文字]每一個工作崗位的總分為10分崗位設(shè)置設(shè)備管理維修崗位一（維修組長：** 維修專業(yè)技術(shù)工種）： 工作內(nèi)容：負責全院的醫(yī)療設(shè)備維修工作及全院的醫(yī)療及一般設(shè)備巡查、維修、維護、新設(shè)備安裝、驗收等相關(guān)工作的安排；負責科室安排的統(tǒng)一設(shè)備固定資產(chǎn)上賬、盤點等工作；負責醫(yī)療設(shè)備每計量、特檢工作的對外聯(lián)系與檢測工作配合的合理安排；負責科主任分配的其他臨時事務(wù)性工作；特別提示：維修組長負責對科主任匯報、請示分內(nèi)的事務(wù)性工作，并執(zhí)行其決定。4）職稱水平：1分，按工作人員實際職稱水平劃分。2）工作量：3分，按崗位內(nèi)容考核。第三篇：設(shè)備科績效工資二級分配方案設(shè)備科績效工資二級分配方案為徹底貫徹醫(yī)院關(guān)于“充分調(diào)動全體員工的積極性、創(chuàng)造性，建立責任和權(quán)利相統(tǒng)一、貢獻和報酬相一致，重實績、重貢獻，向工作量大及勞動強度、條件艱苦、風(fēng)險指數(shù)高的崗位傾斜、向重要崗位傾斜和業(yè)務(wù)骨干傾斜，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜；結(jié)合加強科室管理、逗硬獎懲、真正體現(xiàn)按勞分配，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得，獎勤罰懶，嚴禁吃大鍋飯、搞平均主義”的分配激勵機制，我科根據(jù)醫(yī)院關(guān)于科室績效工資考核分配方案指導(dǎo)意見并結(jié)合科室實際情況，特制定此二級分配方案。每天按時完成束管分工范圍內(nèi)的軟件資料和領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時任務(wù)，未按時完成每次扣3分。1若遇井下檢查發(fā)現(xiàn)瓦斯三不對口被處以罰款，由當班檢查人員負責接受處罰，并扣除當日工分。1對采掘工作面干打眼、不使用水泡泥、綜合防塵措施不用等現(xiàn)象不加以制止或不匯報的，每次扣3分。1零時增加檢查點加5分。1局扇停風(fēng)后，瓦斯員不撤人者，且在恢復(fù)通風(fēng)前，不檢查瓦斯的，工作面人員不撤人時，不向調(diào)度室匯報，每次扣5分。儀器在攜帶過程中要愛護，輕拿輕放，不得輕易損壞，損壞零件將由本人作價賠償，并扣5分。入井前，必須認真檢查儀器的完好情況，不完好不得入井，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當日工分。瓦斯檢查循環(huán)圖表不按時填寫的扣5分。在現(xiàn)場嚴格執(zhí)行“一炮三檢”和“三人連鎖放炮制，”否則每次扣3分?，F(xiàn)場必須及時準確填寫瓦斯記錄手冊、牌板和循環(huán)圖表，做到三對口，凡發(fā)現(xiàn)漏填、填錯者或三不対口，視情況發(fā)現(xiàn)一次扣除530分或當日工分。發(fā)現(xiàn)井下一次“三違”現(xiàn)象，扣5分。未及時清洗或其它扣5分。負責井下通風(fēng)設(shè)施（風(fēng)門、水幕、隔爆水棚）的檢修、維護工作，并做好記錄，未及時維護和未做記錄扣5分。負責每月瓦斯調(diào)度臺賬的報送工作，未及時報送扣2分。否則每次扣3分。負責全隊的技術(shù)、業(yè)務(wù)、文件等的學(xué)習(xí)或貫徹，未組織一次扣3分。負責編制通風(fēng)計劃、通風(fēng)報表、通風(fēng)系統(tǒng)圖并按時報通風(fēng)科，否則每次扣5分。負責每天通風(fēng)瓦斯日報表的報送和簽字工作，未及時報回通風(fēng)科扣3分。技術(shù)員績效：通風(fēng)隊內(nèi)技術(shù)員負責各類記錄、臺賬的填寫，并按時報通風(fēng)科，記錄填寫不規(guī)范和未按時交到通風(fēng)科扣2分，記錄未填寫扣3分。文明用語、禮貌用語執(zhí)行好，否則每次扣1分。按時參加礦內(nèi)的各類培訓(xùn)，并在規(guī)定時間內(nèi)交回試卷，否則扣5分。入井后要認真排查安全隱患，及時解決問題。發(fā)明一次小創(chuàng)造，小改革獎勵5分。發(fā)現(xiàn)井下一次“三違”扣通風(fēng)隊1%。素質(zhì)每提升一個檔次，每月獎勵5分。積極參加礦內(nèi)組織的各項活動和競賽，否則扣5分。要嚴格遵守礦紀礦規(guī)，按時參加班前會，不得遲到、早退，遲到1分鐘以上扣除當天工分。文明用語、禮貌用語執(zhí)行