混凝土有限公司工資分配方案(存儲版)
【正文】 M3 30000M3—40000M3 40000M3以上 以上累進(jìn)計算駕駛員崗位工資200元/月 安全補(bǔ)貼200元/月 衛(wèi)生費150元/月計件考核工資： 12元/車次（200車次以內(nèi)） 13元/車次（200—250車次） 14元/車次（250—300車次） 15元/車次（300車次以上）以上累進(jìn)計算單程超出30KM、40KM以內(nèi)另增2元/車次，超出40KM、50KM以內(nèi)另增5元/車次，50KM以上另增8元/車次。本工資體系解釋權(quán)屬于公司，自年月日起試行，試行3個月。若弄虛作假或記錄不全追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并處以50—500元罰款。二、 工齡薪金員工的工齡薪金是依據(jù)員工加入紫瑯混凝土公司的時間確定，從員工與公司簽訂正式合同之日或正式辦理錄用之月的次月起計算?；炷劣邢薰灸旯べY分配方案 為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，理順關(guān)系，進(jìn)一步調(diào)動職工的工作熱情，保持職工工資收入水平總體穩(wěn)定，年職工工資分配形式調(diào)整為：生產(chǎn)一線采取計件考核工資形式，后勤及管理人員采用固定工資形式，具體分配方案如下：一、 資歷薪金資歷薪水是基于員工加入公司時的資歷水平以及加入公司后獲得的再教育水平確定。工齡的計算為連續(xù)計算，若中斷將不累計計算。 公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長： 副組長： 組員： 各部門負(fù)責(zé)人各部門對本部門員工根據(jù)公司各項規(guī)章制度考核管理規(guī)定在次月3日前進(jìn)行崗位考核，次月5日前由辦公室牽頭召開考核會議，對各部門員工（包括部門負(fù)責(zé)人）考核情況進(jìn)行匯總，形成每月考核記錄（包括獎懲記錄）報總經(jīng)理室批準(zhǔn)并張榜公布，考核結(jié)果于次月8日前報財務(wù)部。財務(wù)部結(jié)合考勤記錄、考核記錄，根
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