混凝土有限公司工資分配方案-wenkub
2023-06-15 18:17:55 本頁(yè)面
【正文】 的再教育水平確定。員工提供的學(xué)歷證明或資歷證明、文件必須有法律效力，不得弄虛作假，否則公司將取消其資歷薪金。工齡的計(jì)算為連續(xù)計(jì)算，若中斷將不累計(jì)計(jì)算。 泵車組崗位工資200元/月 安全補(bǔ)貼200元/月 衛(wèi)生費(fèi)150元/月計(jì)件考核工資：汽車泵、固定泵（以單車月度實(shí)際泵送量計(jì)算）5000M3以內(nèi) （單車）5000M3—8000M3 （單車）8000M3—12000M 3 （單車）12000M3以上 （單車） 以上累進(jìn)計(jì)算固定泵泵送量不計(jì)入汽車泵，單獨(dú)核算，因固定泵實(shí)際泵送量難以拆算，固定泵工資以汽車泵工平均工資七折計(jì)算。 公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組員： 各部門負(fù)責(zé)人各部門對(duì)本部門員工根據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度考核管理規(guī)定在次月3日前進(jìn)行崗位考核，次月5日前由辦公室牽頭召開考核會(huì)議，對(duì)各部門員工（包括部門負(fù)責(zé)人）考核情況進(jìn)行匯總，形成每月考核記錄（包括獎(jiǎng)懲記錄）報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)并張榜公布，考核結(jié)果于次月8日前報(bào)財(cái)務(wù)部。新的調(diào)整方案未公布前仍按原方案執(zhí)行。財(cái)務(wù)部結(jié)合考勤記錄、考核記錄，根據(jù)公司工資分配方案編制工資表于次月15日發(fā)放上月工資。辦公室根據(jù)考勤記錄表按照公司的考勤管理制度進(jìn)行考勤核定，并報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，5日前交財(cái)務(wù)部，無考勤記錄工資一律不予發(fā)放。辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工工齡，并形成記錄表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)通過。辦公室負(fù)責(zé)更新員工《資歷記錄表》并備案。員工資歷級(jí)別分類薪金水平（元/月）學(xué)歷級(jí)別同等資歷20高中學(xué)歷30技工學(xué)歷中等職業(yè)學(xué)校學(xué)歷、技校學(xué)歷、持證電工、持證操作工、持證鉗工、持證運(yùn)輸工40中專學(xué)歷持會(huì)計(jì)上崗證、高級(jí)技工、高級(jí)
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