混凝土有限公司工資分配方案-wenkub
2023-06-15 18:17:55 本頁面
【正文】 的再教育水平確定。員工提供的學歷證明或資歷證明、文件必須有法律效力，不得弄虛作假，否則公司將取消其資歷薪金。工齡的計算為連續(xù)計算，若中斷將不累計計算。 泵車組崗位工資200元/月 安全補貼200元/月 衛(wèi)生費150元/月計件考核工資：汽車泵、固定泵（以單車月度實際泵送量計算）5000M3以內(nèi) （單車）5000M3—8000M3 （單車）8000M3—12000M 3 （單車）12000M3以上 （單車） 以上累進計算固定泵泵送量不計入汽車泵，單獨核算，因固定泵實際泵送量難以拆算，固定泵工資以汽車泵工平均工資七折計算。 公司成立考核領(lǐng)導小組組長： 副組長： 組員： 各部門負責人各部門對本部門員工根據(jù)公司各項規(guī)章制度考核管理規(guī)定在次月3日前進行崗位考核，次月5日前由辦公室牽頭召開考核會議，對各部門員工（包括部門負責人）考核情況進行匯總，形成每月考核記錄（包括獎懲記錄）報總經(jīng)理室批準并張榜公布，考核結(jié)果于次月8日前報財務(wù)部。新的調(diào)整方案未公布前仍按原方案執(zhí)行。財務(wù)部結(jié)合考勤記錄、考核記錄，根據(jù)公司工資分配方案編制工資表于次月15日發(fā)放上月工資。辦公室根據(jù)考勤記錄表按照公司的考勤管理制度進行考勤核定，并報總經(jīng)理室批準，5日前交財務(wù)部，無考勤記錄工資一律不予發(fā)放。辦公室負責統(tǒng)計員工工齡，并形成記錄表，報分管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理批準通過。辦公室負責更新員工《資歷記錄表》并備案。員工資歷級別分類薪金水平（元/月）學歷級別同等資歷20高中學歷30技工學歷中等職業(yè)學校學歷、技校學歷、持證電工、持證操作工、持證鉗工、持證運輸工40中專學歷持會計上崗證、高級技工、高級
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