混凝土有限公司工資分配方案(已修改)
2025-06-12 18:17 本頁面
【正文】 混凝土有限公司年工資分配方案 為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，理順關(guān)系，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的工作熱情，保持職工工資收入水平總體穩(wěn)定，年職工工資分配形式調(diào)整為：生產(chǎn)一線采取計(jì)件考核工資形式，后勤及管理人員采用固定工資形式，具體分配方案如下：一、 資歷薪金資歷薪水是基于員工加入公司時(shí)的資歷水平以及加入公司后獲得的再教育水平確定。公司鼓勵(lì)員工不斷通過多種途徑得到再教育，員工在公司服務(wù)期間通過再教育獲得的有效資歷公司予以承認(rèn)。員工資歷級(jí)別分類薪金水平（元/月）學(xué)歷級(jí)別同等資歷20高中學(xué)歷30技工學(xué)歷中等職業(yè)學(xué)校學(xué)歷、技校學(xué)歷、持證電工、持證操作工、持證鉗工、持證運(yùn)輸工40中專學(xué)歷持會(huì)計(jì)上崗證、高級(jí)技工、高級(jí)鉗工或同等學(xué)歷50大專學(xué)歷助理工程師、助理會(huì)計(jì)師、助理商務(wù)師或同等學(xué)歷100本科學(xué)歷持學(xué)士學(xué)位、工程師、會(huì)計(jì)師、商務(wù)師或同等學(xué)歷250碩士學(xué)歷高級(jí)工程師、高級(jí)商務(wù)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、持MBA證書或同等學(xué)歷員工在本崗位具備資歷或同等資歷，可以享受資歷級(jí)別薪金。員工的學(xué)歷級(jí)別或資歷級(jí)別發(fā)生變更必須由本人書面提出，辦公室核對(duì)有效后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效，并與次月享受新的資歷級(jí)別薪金。員工提供的學(xué)歷證明或資歷證明、文件必須有法律效力，不得弄虛作假，否則公司將取消其資歷薪金。員工的初始學(xué)歷或資歷級(jí)別以及資歷變化由辦公室依據(jù)員工提供的有效證明評(píng)定，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)通過。辦公室負(fù)責(zé)更新員工《資歷記錄表》并備案。二、 工齡薪金員工的工齡薪金是依據(jù)員工加入紫瑯混凝土公司的時(shí)間確定，從員工與公司簽訂正式合同之日或正式辦理錄用之月的次月起計(jì)算。工齡的計(jì)算為連續(xù)計(jì)算，若中斷將不累計(jì)計(jì)算。工齡滿一年起 30元/月 滿10年以上工
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