測(cè)試中心績效工資分配方案(已修改)
2025-05-10 05:13 本頁面
【正文】 . . . .. .測(cè)試中心績效工資分配方案（終稿）；根據(jù)《天津市人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人力社保局等；一、工資結(jié)構(gòu)；實(shí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度；資、暫保留津貼補(bǔ)貼三部分組成；（一）基本工資：包括崗位工資、薪級(jí)工資；所聘崗位的職責(zé)和要求；薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員資；（二）績效工資：包括基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工；資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素；（三）暫保留測(cè)試中心績效工資分配方案（終稿）根據(jù)《天津市人民政府辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人力社保局等六部門擬定的天津市其他事業(yè)單位績效工資制度實(shí)施意見的通知》(津政辦發(fā)[2012]134號(hào))文件精神, 以提高測(cè)試中心職工隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以優(yōu)化職工績效為導(dǎo)向，在核定的績效工資總量內(nèi)，本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,充分調(diào)動(dòng)廣大職工積極性，有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則，結(jié)合各部門的實(shí)際情況，制定本方案。一、工資結(jié)構(gòu)實(shí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度。崗位績效工資由基本工資、績效工資、暫保留津貼補(bǔ)貼三部分組成。（一）基本工資：包括崗位工資、薪級(jí)工資。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求；薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員資歷和表現(xiàn)。（二）績效工資：包括基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素；獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。（三）暫保留津貼補(bǔ)貼：按照文件規(guī)定的項(xiàng)目執(zhí)行。目前國家、本市對(duì)津貼補(bǔ)貼尚未出臺(tái)新政策，如遇新政策隨其執(zhí)行。二、工資分配（一）基本工資分配崗位工資、薪級(jí)工資按（國人部發(fā)〔2006〕125號(hào)）文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）績效工資分配分配原則（1）總量控制：根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局核定績效工資總量，按照“限高、穩(wěn)中、補(bǔ)低”的原則，重點(diǎn)向生產(chǎn)一線、專業(yè)技術(shù)人員、艱苦崗位傾斜。（2）劃分比例：根據(jù)上級(jí)要求并結(jié)合本單位實(shí)際情況，在市人事局、財(cái)政局核定的績效工資總量范圍內(nèi)，預(yù)提10%用于重點(diǎn)項(xiàng)目、突出人才等獎(jiǎng)勵(lì)，基礎(chǔ)性績效工資比例占績效工資總量的90%70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資比例占績效工資總量的90%30%。（3）完善績效考核辦法：加強(qiáng)單位內(nèi)部考核制度建設(shè)，按崗位分類管理、分層考核，設(shè)立科學(xué)考
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