工資分配方案-公司薪資分配管理方案(參考版)
2025-04-12 22:36本頁面
【正文】 — 1 —。 本方案（暫行）經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論通過后，從2022年1月起執(zhí)行，由公司薪資管理領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。 解除（終止）勞動合同時的薪資處理，按簽訂的《勞動合同書》執(zhí)行。 高崗位兼低崗位時，以高崗位工資為準，不另補償工資。 第九條 加班超時工資，每月統(tǒng)計一次，以個人當月剛性工資（基本工資+崗位工資）為基數(shù)，按規(guī)定核算，既可以在本月發(fā)放，也可在年終一并發(fā)放。8市場系數(shù)。即個人銷售獎勵=個人銷售收入。 ⑶各崗位安全系數(shù)如下： 崗位 總監(jiān) 經(jīng)理 （兼安全員） 其他經(jīng)理 領(lǐng)班 銷售員 其他人員 安全系數(shù) 1 1 第七章市場獎分配 第七條 當公司超額完成年度收入計劃任務(wù)，即收入計劃完成率〉100%，按其工資總額的5%給予市場獎勵。 （三）分配方式 ⑴根據(jù)各崗位的安全責任、崗位性質(zhì)設(shè)定不同的安全系數(shù)，安全獎根據(jù)對應(yīng)的安全系數(shù)分配，具體為： ⑵安全獎個人分配額=安全獎247。即安全獎基數(shù)=工資總額*3%。具體如下： 經(jīng)營情況 總監(jiān) 經(jīng)理 領(lǐng)班 A類員工 B類員工 C類員工 經(jīng)營指標完成80%及以上 經(jīng)營指標完成60
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