某公司工資分配方案(參考版)
2025-06-02 18:58本頁面
【正文】 附件1：《集團薪酬分配方案調(diào)整通知》；附表1：《公司總部員工崗位工資備案表》；附表2：《公司總部當月加班審批表》；附表3：《項目員工崗位工資備案表》；附表4：《產(chǎn)值效益工資計提審批表》；附表5：《分公司員工效益工資分配明細表》；附表6：《新入人員工資核定備案表》。八、執(zhí)行時間本方案自X年X月X日起執(zhí)行，不適用本方案的單位或項目另行約定。歷時繳納單位已撤銷的，由調(diào)整時的用人單位繳納。公司組織制定調(diào)整方案，經(jīng)集團人資中心審批后執(zhí)行。未經(jīng)公司同意，分公司不得隨意停造五險一金。（4）員工辦理內(nèi)調(diào)（公司總部與分公司之間或分公司之間），以企管部出具的調(diào)令時間為準，五險一金由出勤天數(shù)相對較長的用人單位繳納。（2）分公司當月五險一金表由各分公司指定專人按公司企管部統(tǒng)一要求編制，經(jīng)分公司經(jīng)理審核簽字后，于當月12日前報至公司企管部。社會保險及公積金表（1）公司總部五險一金總表由企管部統(tǒng)一編制，部門負責人及主管領導審核。產(chǎn)值效益工資：須按規(guī)定時間及程序完善審批手續(xù)，計提表審批簽字后交企管部、財務部各一份，返分公司一份。凡未在公司企管部備案的人員，工資一律不得造冊。企管部依據(jù)備案情況及考勤抽查情況對考勤表進行審核，認為考勤表有疑義的，與相關主管領導協(xié)商修改或批注。工資表公司機關員工工資由企管部指派專人造表，分公司員工工資由分公司指定專人按公司統(tǒng)一格式及要求造表，并造表、審核簽字齊全。（3）各部門及各項目如有人員新增、減少或崗位變動情況，需在考勤表備注欄中標注考勤另一部分所在單位。不得使用鉛筆填寫，不得涂改，否則退回。六、公司其他崗位單位或部門的其他員工工資根據(jù)具體情況核定，由用人單位提出申請，經(jīng)人事副總審核、總經(jīng)理審批后于企管部備案后執(zhí)行。其余放假天數(shù)統(tǒng)一執(zhí)行太原市當前最低生活保障標準，即倒算當月日歷天數(shù)的日工資，按實際放假日期支付。四、待崗及放假待崗：經(jīng)用人單位申請，公司同意的待崗人員按用人單位要求到崗如實考勤，按太原市當前最低生活保障標準倒算當月日歷天數(shù)的日工資，按實際出勤天數(shù)支付。并自脫崗之日起，其本人的自身安全、給單位帶來的經(jīng)濟損失等由其本人承擔。所有新入員工均需由用人單位會同企管部填寫《新入員工工資申請備案表》（附表6）并完善其他相關手續(xù)，經(jīng)人事主管經(jīng)理及總經(jīng)理簽字備案。缺勤在30天以上、曠工累計3天以上者；由于工作失職被停職在30天以上的；工作失職，造成嚴重后果被經(jīng)濟處罰在1000元以上的；取得職稱任職資格后未被集團公司聘用的；取得相關執(zhí)業(yè)資格證書未經(jīng)集團公司同意而注冊他處的；其它被認為不符合要求的。新招聘的未正式進入本單位的員工可參照本標準執(zhí)行。新員工見習期及考核轉(zhuǎn)正后的工資標準按集團規(guī)定執(zhí)行：人員類別見習期限見習期工資轉(zhuǎn)正后工資工資標準工齡工資工資標準工齡工資中專（高中、技校生）半年10001001200100大專畢業(yè)生半年13501001600100本科畢業(yè)生三個月15001001850100見習期規(guī)定：本科以上人員的見習期為3個月，大專及以下人員的見習期為6個月。按規(guī)定出勤天數(shù)倒算日工資(各項工資組成)計算實際出勤工資。三、其他：外聘人員無備案手續(xù)（個人信息、擬用人員審批表、崗位工資備案表、身份證復印件等相關資料），或?qū)徟绦蛭赐晟?，工資一律不得造冊。所有人員離開項目或用人單位，分公司應安排辦理交接簽退手續(xù)，并及時書面通知企管部。用人單位負責人審批同意后，經(jīng)公司主管領導審批后到企管部備案，作為造冊依據(jù)。（四）五險一金補貼：崗位工長/科員項目經(jīng)理及科長/副部長總部部長/分公司經(jīng)理補貼300400500（五）福利/津貼等其他：除明確規(guī)定外，勞保、福利、補貼、工地補助、加班、效益工資等所有酬金同自有職工。（二）總部工齡工資參考：退休返聘管理人員工齡一律按300元基數(shù)執(zhí)行，每在本單位工作滿一年，工齡工資增加30元；其他人員參照本方案第二章第三條執(zhí)行。外聘畢業(yè)未滿三年的員工，見習期及實習轉(zhuǎn)正后原則上參照集團新員工工資標準執(zhí)行。第五章 外聘人員工資公司急需的高素質(zhì)人才（含正式外聘人員），按公司規(guī)定程序辦理外聘審批備案手續(xù)。（女工生產(chǎn)后務必在5個月內(nèi)到集團人資中心辦理相關事宜，工資及報銷費用由社保中心承擔；五險一金的個人部分由個人承擔，單位部分由所在用人單位承擔；產(chǎn)假到期需申請延休的，須經(jīng)用人單位及公司領導同意，五險一金個人及單位部分、人才管理費等全部由個人承擔，
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