某建筑公司工資分配方案(參考版)
2025-06-02 22:11本頁面
【正文】 附件1：《集團(tuán)薪酬分配方案調(diào)整通知》；附表1：《公司總部員工崗位工資備案表》；附表2：《公司總部當(dāng)月加班審批表》；附表3：《項(xiàng)目員工崗位工資備案表》；附表4：《產(chǎn)值效益工資計(jì)提審批表》；附表5：《分公司員工效益工資分配明細(xì)表》；附表6：《新入人員工資核定備案表》。八、執(zhí)行時(shí)間本方案自X年X月X日起執(zhí)行，不適用本方案`得單位或項(xiàng)目另行約定。歷時(shí)繳納單位已撤銷`得，由調(diào)整時(shí)`得用人單位繳納。公司組織制定調(diào)整方案，經(jīng)集團(tuán)人資中心審批后執(zhí)行。未經(jīng)公司同意，分公司不得隨意停造五險(xiǎn)一金。（4）員工辦理內(nèi)調(diào)（公司總部與分公司之間或分公司之間），以企管部出具`得調(diào)令時(shí)間為準(zhǔn)，五險(xiǎn)一金由出勤天數(shù)相對(duì)較長`得用人單位繳納。（2）分公司當(dāng)月五險(xiǎn)一金表由各分公司指定專人按公司企管部統(tǒng)一要求編制，經(jīng)分公司經(jīng)理審核簽字后，于當(dāng)月12日前報(bào)至公司企管部。社會(huì)保險(xiǎn)及公積金表（1）公司總部五險(xiǎn)一金總表由企管部統(tǒng)一編制，部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審核。產(chǎn)值效益工資：須按規(guī)定時(shí)間及程序完善審批手續(xù)，計(jì)提表審批簽字后交企管部、財(cái)務(wù)部各一份，返分公司一份。凡未在公司企管部備案`得人員，工資一律不得造冊(cè)。企管部依據(jù)備案情況及考勤抽查情況對(duì)考勤表進(jìn)行審核，認(rèn)為考勤表有疑義`得，與相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商修改或批注。工資表公司機(jī)關(guān)員工工資由企管部指派專人造表，分公司員工工資由分公司指定專人按公司統(tǒng)一格式及要求造表，并造表、審核簽字齊全。（3）各部門及各項(xiàng)目如有人員新增、減少或崗位變動(dòng)情況，需在考勤表備注欄中標(biāo)注考勤另一部分所在單位。不得使用鉛筆填寫，不得涂改，否則退回。六、公司其他崗位單位或部門`得其他員工工資根據(jù)具體情況核定，由用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)人事副總審核、總經(jīng)理審批后于企管部備案后執(zhí)行。其余放假天數(shù)統(tǒng)一執(zhí)行太原市當(dāng)前最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，即倒算當(dāng)月日歷天數(shù)`得日工資，按實(shí)際放假日期支付。四、待崗及放假待崗：經(jīng)用人單位申請(qǐng)，公司同意`得待崗人員按用人單位要求到崗如實(shí)考勤，按太原市當(dāng)前最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)倒算當(dāng)月日歷天數(shù)`得日工資，按實(shí)際出勤天數(shù)支付。并自脫崗之日起，其本人`得自身安全、給單位帶來`得經(jīng)濟(jì)損失等由其本人承擔(dān)。所有新入員工均需由用人單位會(huì)同企管部填寫《新入員工工資申請(qǐng)備案表》（附表6）并完善其他相關(guān)手續(xù)，經(jīng)人事主管經(jīng)理及總經(jīng)理簽字備案。缺勤在30天以上、曠工累計(jì)3天以上者；由于工作失職被停職在30天以上`得；工作失職，造成嚴(yán)重后果被經(jīng)濟(jì)處罰在1000元以上`得；取得職稱任職資格后未被集團(tuán)公司聘用`得；取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書未經(jīng)集團(tuán)公司同意而注冊(cè)他處`得；其它被認(rèn)為不符合要求`得。新招聘`得未正式進(jìn)入本單位`得員工可參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。新員工見習(xí)期及考核轉(zhuǎn)正后`得工資標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)規(guī)定執(zhí)行：人員類別見習(xí)期限見習(xí)期工資轉(zhuǎn)正后工資工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工資工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工資中專（高中、技校生）半年10001001200100大專畢業(yè)生半年13501001600100本科畢業(yè)生三個(gè)月15001001850100見習(xí)期規(guī)定：本科以上人員`得見習(xí)期為3個(gè)月，大專及以下人員`得見習(xí)期為6個(gè)月。按規(guī)定出勤天數(shù)倒算日工資(各項(xiàng)工資組成)計(jì)算實(shí)際出勤工資。三、其他：外聘人員無備案手續(xù)（個(gè)人信息、擬用人員審批表、崗位工資備案表、身份證復(fù)印件等相關(guān)資料），或?qū)徟绦蛭赐晟?，工資一律不得造冊(cè)。所有人員離開項(xiàng)目或用人單位，分公司應(yīng)安排辦理交接簽退手續(xù)，并及時(shí)書面通知企管部。用人單位負(fù)責(zé)人審批同意后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后到企管部備案，作為造冊(cè)依據(jù)。（四）五險(xiǎn)一金補(bǔ)貼：崗位工長/科員項(xiàng)目經(jīng)理及科長/副部長總部部長/分公司經(jīng)理補(bǔ)貼300400500（五）福利/津貼等其他：除明確規(guī)定外，勞保、福利、補(bǔ)貼、工地補(bǔ)助、加班、效益工資等所有酬金同自有職工。（二）總部工齡工資參考：退休返聘管理人員工齡一律按300元基數(shù)執(zhí)行，每在本單位工作滿一年，工齡工資增加30元；其他人員參照本方案第二章第三條執(zhí)行。外聘畢業(yè)未滿三年`得員工，見習(xí)期及實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正后原則上參照集團(tuán)新員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第五章 外聘人員工資公司急需`得高素質(zhì)人才（含正式外聘人員），按公司規(guī)定程序辦理外聘審批備案手續(xù)。（女工生產(chǎn)后務(wù)必在5個(gè)月內(nèi)到集團(tuán)人資中心辦理相關(guān)事宜，工資及報(bào)銷費(fèi)用由社保中心承擔(dān)；五險(xiǎn)一金`得個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)，單位部分由所在用人單位承擔(dān)；產(chǎn)假到期需申請(qǐng)延休`得，須經(jīng)用人單位及公司領(lǐng)導(dǎo)同意，五險(xiǎn)一金個(gè)人及單位部分、人才管理費(fèi)等全部由個(gè)人承擔(dān)，并停發(fā)一切福利待遇。
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