工資分配方案-公司薪資分配管理方案-在線瀏覽
2025-04-12 22:36本頁(yè)面
【正文】 平衡。 （1）基本工資：基本工資為基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為880元。 （3）績(jī)效工資：與公司每月經(jīng)營(yíng)效益和員工工作業(yè)績(jī)直接掛鉤。 （5）其它補(bǔ)工資：國(guó)家規(guī)定發(fā)放的津貼（補(bǔ)貼）、對(duì)特殊崗位或特殊人才的津貼（補(bǔ)貼）以及其它補(bǔ)助等工資部分。 第五章考核辦法 第五條 在公司核定的工資總額范圍內(nèi)，依據(jù)公司人力資源政策和用工制度逐月考核，不同部門、不同崗位設(shè)置不同考核重點(diǎn)，加大績(jī)效考核權(quán)重，落實(shí)”一崗多級(jí)、一級(jí)多檔”，體現(xiàn)“論責(zé)任、論貢獻(xiàn)、績(jī)效優(yōu)先”的原則。根據(jù)不同崗位工作內(nèi)容，對(duì)照《月度崗位績(jī)效考核表》，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核，績(jī)效考核結(jié)果與當(dāng)月績(jī)效工資和年終分配直接掛鉤?？?jī)效系數(shù)根據(jù)當(dāng)月經(jīng)營(yíng)情況、崗位級(jí)別、崗位性質(zhì)、工作職責(zé)及勞動(dòng)強(qiáng)度確定。即個(gè)人年終績(jī)效=（112月份）薪資總額比例系數(shù)E，比例系數(shù)E根據(jù)崗位設(shè)定，具體為： 崗位 總監(jiān) 經(jīng)理 領(lǐng)班 銷售 其他 年終績(jī)效 40% 30% 15% 15% 10% 第六章安全獎(jiǎng)分配 第六條 安全獎(jiǎng)按照公司年度考核工資總額的3%設(shè)立。 （一）安全獎(jiǎng)的計(jì)算 安全獎(jiǎng)=安全獎(jiǎng)基數(shù)安全考核得分對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)比例 （二）安全考核得分對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)比例 ⑴年度考核得分在95分（含）以上：按獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)的100%獎(jiǎng)勵(lì)； ⑵年度考核得分為90（含）95分：按獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)的90%獎(jiǎng)勵(lì)； ⑶年度考核得分為8
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1