5市企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見(jiàn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常和效益較好的企業(yè)，協(xié)商條款應(yīng)盡量細(xì)化、量化，建立正常的工資增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，確保企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)職工工資同步增長(zhǎng)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難的企業(yè)，要把協(xié)商的重點(diǎn)放在工資支付辦法、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、離崗職工生活費(fèi)等基本勞動(dòng)權(quán)益上 ，重在建立工資支付保障機(jī)制；改制企業(yè)要把職工分流安置、轉(zhuǎn)崗或重新分配工作的工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、下崗生活保障、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容作為工資集體協(xié)商的重點(diǎn)，確保有關(guān)政策兌現(xiàn)，維護(hù)職工應(yīng)有權(quán)益。職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商的要求，各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)主動(dòng)代表職工行使要約權(quán)，積極啟動(dòng)要約程序，對(duì)于工會(huì)發(fā)出的要約，企業(yè)方應(yīng)在 20 日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，沒(méi)有正當(dāng)理由不得拒絕或者拖延。 三、強(qiáng)化責(zé)任措施，推動(dòng)企業(yè)工資集體協(xié)商工作全面深入開(kāi)展 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制。 （三）培養(yǎng)和建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、談判員隊(duì)伍。推進(jìn)工資集體協(xié)商，需各方面大力支持。企業(yè)職代會(huì)要把簽約與履約監(jiān)督作為主要職責(zé)和法定程序。 （五）強(qiáng)化制度建設(shè) 健全協(xié)商要約制度。國(guó)有集體（控股）企業(yè)應(yīng)注重控制人工成本，確保國(guó)有資產(chǎn)的保值增值，使職工工資在 “ 兩低于 ” 原則下合理 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 增長(zhǎng)；股份制企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)協(xié)商股息紅利與職工工資的比例，正確處理按勞分配和按資本、技術(shù)、管理分配的關(guān)系；實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)將勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和 計(jì)件單價(jià)的制定或修訂納入工資集體協(xié)商的內(nèi)容，形成公平、合理、科學(xué)的定額標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行崗位工資制度的企業(yè)，要把確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)作為協(xié)商重點(diǎn)；實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的企業(yè)，要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況合理確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與職工的工資分配關(guān)系。 審議簽字。職工和用人單位任何一方均可以書面形式提出工資集體協(xié)商要約。 二、著力推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作規(guī)范化和制度化 （一）努力擴(kuò)大工資集體協(xié)商的建制率和覆蓋面 加快推進(jìn)國(guó)有集體（控股）企業(yè)、各類改制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和進(jìn)城務(wù)工人員勞務(wù)組織工資 集體
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