企業(yè)工資集體協(xié)商制度(存儲版)
【正文】 高職工代表的工資集體協(xié)商能力 ?大力宣傳，營造良好的社會輿論環(huán)境和氛圍； ?加強(qiáng)與各級黨政部門的聯(lián)系溝通，取得有力的支持和配合 ?企業(yè)應(yīng)建立職工工資正常增長機(jī)制和工 資保障機(jī)制； ?企業(yè)應(yīng)建立職工勞動報酬收入應(yīng)與經(jīng)營者業(yè)績捆綁考核機(jī)制； ?開展評選勞動關(guān)系和諧單位并給予稅收優(yōu)惠； ?清除認(rèn)識障礙 ,特別是一些錯誤觀念 . 返回目錄 五、當(dāng)前工會在工資集體協(xié)商 過程中應(yīng)如何作為 ? 提高思想認(rèn)識 ， 把進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商作為當(dāng)前一項(xiàng)重要任務(wù) 。 返回目錄 總 結(jié)： 開展工資集體協(xié)商重在以下三個方面 ?培育勞動力市場 為“市場調(diào)節(jié)工資”建立運(yùn)作的基礎(chǔ) ?培育規(guī)范的談判主體 使談判雙方主體地位趨向?qū)ΨQ ?加強(qiáng)政府的宏觀指導(dǎo) 為工資集體協(xié)商制度健康運(yùn)行提供政策、法規(guī)保障 返回目錄 。 ? 私營企業(yè)和外資企業(yè)的工會大都由資方控制，一般來說沒有進(jìn)行協(xié)商的要求。 （二）相關(guān)法律缺失工資協(xié)商無 “ 法 ” 可依 法律法規(guī)滯后 支撐工資集體協(xié)商工作的法律法規(guī)明顯滯后。 勞動力市場 規(guī)范談判主體 雙方是能完全的、實(shí)在代表所有者利益的談判主體，且具有一定的管理理念和管理水平 . 政府的宏觀指導(dǎo) 要有政府的宏觀指導(dǎo)，政府要制定相應(yīng)的政策、法規(guī)，以保證這一制度能健康運(yùn)行。 6. 涌現(xiàn)出一些工資集體協(xié)商成功范例 . 返回目錄 二、工資集體協(xié)商及其內(nèi)容 工資協(xié)議 指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。 （三）新要求 新要求 2 黨和政府的要求 3 法律的新規(guī)定 1 勞動者的期盼 4 社會的新呼喚 在新形勢、新情況條件下，普通勞動者對確?；旧钏讲幌陆?，勞動報酬權(quán)益得到全面保障和提高工資收入的預(yù)期明顯增強(qiáng) . ?17大報告明確指出， “ 初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系；逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重；逐步提高扶貧標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制 ” .
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1