【正文】 進。有關部門要各司其職，加強協(xié)調配合，共同推動工資集體協(xié)商加快發(fā)展。加強對企業(yè)經(jīng)營者的教育培訓，幫助其提高法律意識，自覺履行社會責任。（4）打擊非法用工專項行動。（5分）（三）考核方式考核工作按照“實事求是、客觀公正、注重實效”的原則，按照被考核單位自查綜合考評、實地抽查相結合的方式進行。（2）推進措施（50分）①黨委、政府制定了工資集體協(xié)商推進意見或實施方案，召開工集體協(xié)商工作推進會（8分）。(2)黨委、政府召開專題會議研究工資集體協(xié)商工作，以黨委、政府名義成立工資集體協(xié)商領導小組并由黨政領導擔任組長加5分。遂寧市人力資源和社會保障局 2012年8月15日印發(fā)遂工發(fā)〔2012〕23號遂 寧 市 總 工 會遂寧市人力資源和社會保障局遂寧市企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）遂 寧 市 工 商 聯(lián)關于在全市開展工資集體協(xié)商“集中要約行動月”活動的意見為深入貫徹落實市委、市政府兩辦轉發(fā)的《關于進一步推進工資集體協(xié)商工作的意見》（遂委辦發(fā)[2010]177號），進一步推進建立企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商制度，深化工資集體協(xié)商工作，切實提升工資集體協(xié)商的實效性和針對性，根據(jù)省總工會、省人社廳等勞動關系三方四家《關于在全省開展工資集體協(xié)商“集中要約行動月”活動的通知（川工發(fā)[2012]14號），結合今年的目標任務，經(jīng)研究，決定在全市范圍內廣泛開展工資集體協(xié)商“集中要約行動月”活動，現(xiàn)將有關事項通知如下。進一步激發(fā)勞動關系雙方自主協(xié)商的內在動力，推動全市工資集體協(xié)商全面開展，確保企業(yè)和行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商和集體合同制度的有效建立，確保職工工資收入與企業(yè)效益協(xié)調增長，職工與企業(yè)共享改革發(fā)展成果，企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定。各級協(xié)調勞動關系三方（四家）要高度重視這項工作，加強溝通協(xié)調，積極爭取各級黨委政府的領導和支持，按照工資集體協(xié)商“三年規(guī)劃”確定的工作目標要求，制定科學合理的工作計劃和具體措施，確保集中要約行動的實際效果，努力完成今年工資集體協(xié)商的任務目標。（三）健全制度，兩級要約。企業(yè)認為開展工資協(xié)商條件不成熟請示暫緩的，應當書面向發(fā)起要約的工會說明情況，發(fā)起要約的工會應將情況說明存檔，并向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門、上級工會和企業(yè)代表組織報告。各級工會組織應當積極支持和幫助基層工會組織開展要約行動，特別要注重加強工資集體協(xié)商指導員隊伍建設，強化指導服務，保證要約活動的正常進行和順利開展。一、2012年企業(yè)工資指導線根據(jù)全國2012年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃的總體安排及企業(yè)工資分配宏觀調控的要求，結合2012年宏觀經(jīng)濟形勢和全市經(jīng)濟社會發(fā)展的實際情況，按照《四川省2012年企業(yè)工資指導線》要求，確定我市2012年度企業(yè)工資指導線為：（一）以在崗職工貨幣平均工資增長率13%為工資增長基準線，作為2012年我市職工人均貨幣工資增長的調控目標。（二）國有企業(yè)（國有獨資和國有控股企業(yè)，下同）應按有關政策規(guī)定，在生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益提高的基礎上，通過工資集體協(xié)商等方式，在核定的工資總額和工資指導線范圍內調整、確定工資增長速度和分配水平。（六）各類企業(yè)要嚴格遵守國家工資分配政策規(guī)定，切實做好本單位職工工資分配工作，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，逐步建立健全職工工資正常增長機制、隨經(jīng)濟效益協(xié)商調整機制和重實績、重貢獻的分配激勵機制，做到職工工資收入與企業(yè)發(fā)展相適應，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)職工得實惠，企業(yè)得發(fā)展。企業(yè)方代表由法定代表人指定。三、啟動要約（四）提出協(xié)商要約。（八）準備協(xié)商資料。五、正式協(xié)商（十一）履行協(xié)商程序。（十四）報送勞動部門審查。二、確定雙方協(xié)商代表按照國家和四川省的有關規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。（企業(yè)工會）蓋章 年 月 日（回執(zhí)單）企業(yè)方收到工資集體協(xié)商要約書情況：收到： 時間； 年 月 日收到人： 工資集體協(xié)商要約回應書（企業(yè)方） 工會：我方同意開展 年度工資集體協(xié)商。 公司企業(yè)法人代表（簽字）： 年 月 日（回執(zhí)單）工會方收到工資集體協(xié)商回應書情。需你方提供的其它材料 。 (工資集體協(xié)商參考樣本)工資集體協(xié)商要約書(工會方) 總經(jīng)理（董事長）為構建和諧勞動關系，維護企業(yè)和職工雙方合法權益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，依據(jù)全市經(jīng)濟增長水平、物價水平、平均工資等因素，結合遂寧市企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位等信息，我方擬同你方就 年度職工工資等問題進行集體協(xié)商。六、審議審查（十三）審議通過草案。（十）進行協(xié)調溝通。四、協(xié)商準備（七）搜集各方面意見。（三）培訓協(xié)商代表。三、地點及聯(lián)系人、方式大英縣人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察與爭議仲裁股（縣人社局二樓）聯(lián)系人：薛 平 （股 長）電話：7823060 13808263461 94 / 94工資集體協(xié)商流程圖 宣傳動員↓提出要約工會向企業(yè)發(fā)出工資協(xié)商要約書或企業(yè)向工會發(fā)出工資協(xié)商要約書↓回復要約，推選協(xié)商代表、收集數(shù)據(jù)，進行前期籌備↓企業(yè)提供相關資料↓正式協(xié)商，形成草案 ↓召開職工（代表）大會，審議通過工資集體協(xié)議↓雙方首席代表簽字并蓋章↓報送人社部門審查備案↓抄送上級工會備案↓公布企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范運作程序一、宣傳動員以通知（或召開會議）等形式提出準備進行開展工資集體協(xié)商事宜，并告知職工。非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時，應相應合理提高企業(yè)職工、尤其是一線職工和農民工的工資收入水平，工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，切實維護職工的勞動報酬權益。經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可以在基準線和上線之間確定工資增長水平。請你們根據(jù)省政府《關于印發(fā)四川省企業(yè)工資指導線制度試行辦法的通知》（川府函[2012]295號）和本通知規(guī)定，按照分級管理、分類調控的原則，認真做好本地區(qū)、本單位2012年度企業(yè)工資指導線的實施工作，指導各類企業(yè)認真做好工資收入分配工作。各級協(xié)調勞動關系三方要切實擔負起組織領導和綜合協(xié)調的職責，明確目標任務，加強檢查指導，幫助解決在開展工資集體協(xié)商活動中遇到的問題和困難。發(fā)起協(xié)商要約和回復協(xié)商要約都應以書面形式通知對方，基層工會應當主動承擔要約責任。及時總結推廣先進經(jīng)驗和優(yōu)秀成果，做好輿論引導工作。非公企業(yè)要參考工資指導線等因素，重點就工資分配制度、工資支付辦法、工資水平及最低工資標準等開展要約協(xié)商，重在解決企業(yè)職工工資總額隨企業(yè)效益增加而相應提高等問題；中央及實行垂直管理的企業(yè)，在工資總額由上一級確定的情況下，重點就績效分配開展要約協(xié)商。（五）規(guī)模較小，不便獨立開展工資集體協(xié)商的小微企業(yè)，可以通過區(qū)域性、行業(yè)性工會組織向相應的企業(yè)或雇主組織發(fā)出要約，開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。3．考核領導小組根據(jù)自查報告，結合平時掌握情況進行實地抽查，形成最終考核意見后報市目標績效督查室。⑥按要求選樹工資集體協(xié)商典型并召開現(xiàn)場觀摩會議（5分）。二、企業(yè)工資專項集體合同簽訂考核辦法（一）考核范圍市內各區(qū)、縣，市級三園區(qū)（二）考核內容專項考核內容包括標準分值和加分項目，以100分制為基數(shù)計算，經(jīng)折算后按以下標準計入市委、市政府目標考核總分：總分110分以上加1分，100—110分（不含110分，下同），90—100分不扣分，80—，80分以下扣1分。（10分）（3）工商聯(lián)、企聯(lián)積極向企業(yè)主宣傳勞動保障法規(guī)政策并積極參與勞動關系處理工作。（2）小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動。要加強企業(yè)職工代表大會等各項民主制度建設，監(jiān)督工資集體合同的落實。要把工資集體協(xié)商工作作為評先薦優(yōu)的條件，對沒有開展工資集體協(xié)商工作的企業(yè)，其經(jīng)營者和工會不得參與市級以上先進集體和先進個人的評選。（六）加大宣傳力度。建立工資集體協(xié)議文本備案制度，各基層單位在將工資集體協(xié)議上報人力資源和社會保障部門備案審核的同時，報上一級地方工會備案。在非公有制企業(yè)，重點是通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長水平。工資集體協(xié)議草案應依法提交職代會或者全體職工大會審議通過。一是規(guī)范要約承諾程序。2011年，全市各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。一、重要意義推進工資集體協(xié)商，建立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資決定機制，是貫徹落實黨的十七大關于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”精神的重要舉措。　　第三十九條　違反本條例第十九條規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，責令改正；拒不改正的，對責任人處以１萬元以下罰款。續(xù)簽、重簽集體合同應當按照本條例簽訂集體合同程序辦理。政府有關部門應當將簽訂集體合同作為授予企業(yè)和企業(yè)法定代表人榮譽稱號的必要條件?！　〉诙鍡l　集體合同期限為１至３年?！　÷毠ご泶髸蛘呷w職工大會討論集體合同草案，應當有三分之二以上代表或者職工出席?！　∑髽I(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報復的行為。職工協(xié)商代表由工會決定，或者由職工代表大會、職工大會議定。第三章　集體合同的簽訂　　第十二條　集體合同由企業(yè)工會代表職工一方與企業(yè)簽訂?！　÷毠ひ环綉斪杂X履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！　〉诙l　集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動標準等事項平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。各地勞動關系三方以及省產(chǎn)業(yè)和企業(yè)集團，要切實加強對開展工資集體協(xié)商的調查研究和指導服務。各地、各產(chǎn)業(yè)要進一步加大工作力度，按照《通知》的要求，各地工會、勞動保障部門和企聯(lián)/企業(yè)家組織要加強合作，推進要約行動的開展，指導和幫助企業(yè)工會或區(qū)域、行業(yè)工會發(fā)出工資集體協(xié)商要約，促進各類企業(yè)，尤其是非公企業(yè)以及區(qū)域性（行業(yè)性）工資集體協(xié)商工作的開展。從2008年開始，力爭用三年時間，使全省國有及其控股企業(yè)工資協(xié)議簽訂率達到85%，已建工會的非公企業(yè)工資專項集體合同的簽訂率達到75%。大力推進工資集體協(xié)商，能夠有效保護和調動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，避免和減少因職工經(jīng)濟權益受到侵害而引發(fā)的勞動糾紛，體現(xiàn)了促進科學發(fā)展和社會和諧的要求。建立工資集體合同簽訂和履約的定期監(jiān)督檢一查制度、成效評價機制，對工資集體協(xié)商工作實施動態(tài)跟蹤考核，本地區(qū)勞動關系和諧度、職工工資增長率、職工群眾滿意率等可以作為對下級工會工作的重要考核指標，落實獎懲。全總成立全國工會深入推進工資集體協(xié)商工作領導小組，由全總副主席、書記處第一書記任組長，分管領導任副組長，全總相關部門、全國產(chǎn)業(yè)工會負責人為成員，領導小組負責全國工會深入推進工資集體協(xié)商工作的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌協(xié)調和組織實施，領導小組辦公室設在全總集體合同部。要適時更新數(shù)據(jù)，認真分析推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商的情況，提出推進工作的意見建議。 （四）切實發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會作用。各地工會每年要有組織、有計劃、有目標地啟動工資集體協(xié)商“要約行動”，通過組織開展“要約行動月”、“春（冬）季要約行動”、“百日要約行動”等，及時主動向企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約。的要求，建立符合跨國公司特點的工資集體協(xié)商制度，確保到2013年底世界500強在華企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度，并發(fā)揮其示范帶動作用，推動外商投資企業(yè)建制工作邁上新臺階。通過開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商時“不敢談”、“不會談”的問題，推動工資集體協(xié)商擴大覆蓋面、增強實效性。（二）推進步驟。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內，向對方書面提出協(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接?！? 　第五章 工資協(xié)議審查　　第二十一條 工資協(xié)議簽訂后，應于7日內由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查?！　〉谑鶙l 協(xié)商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關問題的質詢?！　? 遂寧經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工資集體協(xié)商工作手冊 第十二條 協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。職工一方由工會代表。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。第三章 工資集體協(xié)商代表　　第九條工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。協(xié)商會議執(zhí)行主席的主要職責是負責工資集體協(xié)商有關組織協(xié)調工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立?！　〉诙臈l工資集體協(xié)商一般情況下一年進行一次。在提高工資集體協(xié)商制度覆蓋面的同時，不斷增強工作的實效性。按照《中華全國總工會關于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導意見》要求，進一步把握協(xié)商范圍、明確協(xié)商主體、選好協(xié)商代表、規(guī)范協(xié)商程序。制定下發(fā)《中華全國總工會關于推動世界500強在華企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的意見》，按照統(tǒng)一部署、全國聯(lián)動，突出重點、帶動全局，異地協(xié)同、分類指導，依法合規(guī)、積極穩(wěn)妥，協(xié)商共決、重在建制健全和完善工資集體協(xié)商要約制度，堅持集中要約與動態(tài)要約相結合，單個要約與區(qū)域性、行業(yè)性要約相銜接，體現(xiàn)要約形式的多樣性。各級工會要分級制定中長期培訓