【正文】 進(jìn)。有關(guān)部門要各司其職，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，共同推動(dòng)工資集體協(xié)商加快發(fā)展。加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營者的教育培訓(xùn)，幫助其提高法律意識(shí)，自覺履行社會(huì)責(zé)任。（4）打擊非法用工專項(xiàng)行動(dòng)。（5分）（三）考核方式考核工作按照“實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)效”的原則，按照被考核單位自查綜合考評(píng)、實(shí)地抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行。（2）推進(jìn)措施（50分）①黨委、政府制定了工資集體協(xié)商推進(jìn)意見或?qū)嵤┓桨?，召開工集體協(xié)商工作推進(jìn)會(huì)（8分）。(2)黨委、政府召開專題會(huì)議研究工資集體協(xié)商工作，以黨委、政府名義成立工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組并由黨政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長加5分。遂寧市人力資源和社會(huì)保障局 2012年8月15日印發(fā)遂工發(fā)〔2012〕23號(hào)遂 寧 市 總 工 會(huì)遂寧市人力資源和社會(huì)保障局遂寧市企業(yè)聯(lián)合會(huì)（企業(yè)家協(xié)會(huì)）遂 寧 市 工 商 聯(lián)關(guān)于在全市開展工資集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)月”活動(dòng)的意見為深入貫徹落實(shí)市委、市政府兩辦轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見》（遂委辦發(fā)[2010]177號(hào)），進(jìn)一步推進(jìn)建立企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商制度，深化工資集體協(xié)商工作，切實(shí)提升工資集體協(xié)商的實(shí)效性和針對性，根據(jù)省總工會(huì)、省人社廳等勞動(dòng)關(guān)系三方四家《關(guān)于在全省開展工資集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)月”活動(dòng)的通知（川工發(fā)[2012]14號(hào)），結(jié)合今年的目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)研究，決定在全市范圍內(nèi)廣泛開展工資集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)月”活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。進(jìn)一步激發(fā)勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)商的內(nèi)在動(dòng)力，推動(dòng)全市工資集體協(xié)商全面開展，確保企業(yè)和行業(yè)、區(qū)域工資集體協(xié)商和集體合同制度的有效建立，確保職工工資收入與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長，職工與企業(yè)共享改革發(fā)展成果，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方（四家）要高度重視這項(xiàng)工作，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，積極爭取各級(jí)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和支持，按照工資集體協(xié)商“三年規(guī)劃”確定的工作目標(biāo)要求，制定科學(xué)合理的工作計(jì)劃和具體措施，確保集中要約行動(dòng)的實(shí)際效果，努力完成今年工資集體協(xié)商的任務(wù)目標(biāo)。（三）健全制度，兩級(jí)要約。企業(yè)認(rèn)為開展工資協(xié)商條件不成熟請示暫緩的，應(yīng)當(dāng)書面向發(fā)起要約的工會(huì)說明情況，發(fā)起要約的工會(huì)應(yīng)將情況說明存檔，并向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門、上級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織報(bào)告。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)積極支持和幫助基層工會(huì)組織開展要約行動(dòng)，特別要注重加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化指導(dǎo)服務(wù)，保證要約活動(dòng)的正常進(jìn)行和順利開展。一、2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線根據(jù)全國2012年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃的總體安排及企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的要求，結(jié)合2012年宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，按照《四川省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線》要求，確定我市2012年度企業(yè)工資指導(dǎo)線為：（一）以在崗職工貨幣平均工資增長率13%為工資增長基準(zhǔn)線，作為2012年我市職工人均貨幣工資增長的調(diào)控目標(biāo)。（二）國有企業(yè)（國有獨(dú)資和國有控股企業(yè)，下同）應(yīng)按有關(guān)政策規(guī)定，在生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，通過工資集體協(xié)商等方式，在核定的工資總額和工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)調(diào)整、確定工資增長速度和分配水平。（六）各類企業(yè)要嚴(yán)格遵守國家工資分配政策規(guī)定，切實(shí)做好本單位職工工資分配工作，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，逐步建立健全職工工資正常增長機(jī)制、隨經(jīng)濟(jì)效益協(xié)商調(diào)整機(jī)制和重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制，做到職工工資收入與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)職工得實(shí)惠，企業(yè)得發(fā)展。企業(yè)方代表由法定代表人指定。三、啟動(dòng)要約（四）提出協(xié)商要約。（八）準(zhǔn)備協(xié)商資料。五、正式協(xié)商（十一）履行協(xié)商程序。（十四）報(bào)送勞動(dòng)部門審查。二、確定雙方協(xié)商代表按照國家和四川省的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派 名協(xié)商代表。（企業(yè)工會(huì)）蓋章 年 月 日（回執(zhí)單）企業(yè)方收到工資集體協(xié)商要約書情況：收到： 時(shí)間； 年 月 日收到人： 工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書（企業(yè)方） 工會(huì)：我方同意開展 年度工資集體協(xié)商。 公司企業(yè)法人代表（簽字）： 年 月 日（回執(zhí)單）工會(huì)方收到工資集體協(xié)商回應(yīng)書情。需你方提供的其它材料 。 (工資集體協(xié)商參考樣本)工資集體協(xié)商要約書(工會(huì)方) 總經(jīng)理（董事長）為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，依據(jù)全市經(jīng)濟(jì)增長水平、物價(jià)水平、平均工資等因素，結(jié)合遂寧市企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位等信息，我方擬同你方就 年度職工工資等問題進(jìn)行集體協(xié)商。六、審議審查（十三）審議通過草案。（十）進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通。四、協(xié)商準(zhǔn)備（七）搜集各方面意見。（三）培訓(xùn)協(xié)商代表。三、地點(diǎn)及聯(lián)系人、方式大英縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察與爭議仲裁股（縣人社局二樓）聯(lián)系人：薛 平 （股 長）電話：7823060 13808263461 94 / 94工資集體協(xié)商流程圖 宣傳動(dòng)員↓提出要約工會(huì)向企業(yè)發(fā)出工資協(xié)商要約書或企業(yè)向工會(huì)發(fā)出工資協(xié)商要約書↓回復(fù)要約，推選協(xié)商代表、收集數(shù)據(jù)，進(jìn)行前期籌備↓企業(yè)提供相關(guān)資料↓正式協(xié)商，形成草案 ↓召開職工（代表）大會(huì)，審議通過工資集體協(xié)議↓雙方首席代表簽字并蓋章↓報(bào)送人社部門審查備案↓抄送上級(jí)工會(huì)備案↓公布企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范運(yùn)作程序一、宣傳動(dòng)員以通知（或召開會(huì)議）等形式提出準(zhǔn)備進(jìn)行開展工資集體協(xié)商事宜，并告知職工。非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時(shí)，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工、尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，切實(shí)維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線和上線之間確定工資增長水平。請你們根據(jù)省政府《關(guān)于印發(fā)四川省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法的通知》（川府函[2012]295號(hào)）和本通知規(guī)定，按照分級(jí)管理、分類調(diào)控的原則，認(rèn)真做好本地區(qū)、本單位2012年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的實(shí)施工作，指導(dǎo)各類企業(yè)認(rèn)真做好工資收入分配工作。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方要切實(shí)擔(dān)負(fù)起組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)的職責(zé)，明確目標(biāo)任務(wù)，加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，幫助解決在開展工資集體協(xié)商活動(dòng)中遇到的問題和困難。發(fā)起協(xié)商要約和回復(fù)協(xié)商要約都應(yīng)以書面形式通知對方，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)要約責(zé)任。及時(shí)總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀成果，做好輿論引導(dǎo)工作。非公企業(yè)要參考工資指導(dǎo)線等因素，重點(diǎn)就工資分配制度、工資支付辦法、工資水平及最低工資標(biāo)準(zhǔn)等開展要約協(xié)商，重在解決企業(yè)職工工資總額隨企業(yè)效益增加而相應(yīng)提高等問題；中央及實(shí)行垂直管理的企業(yè)，在工資總額由上一級(jí)確定的情況下，重點(diǎn)就績效分配開展要約協(xié)商。（五）規(guī)模較小，不便獨(dú)立開展工資集體協(xié)商的小微企業(yè)，可以通過區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織向相應(yīng)的企業(yè)或雇主組織發(fā)出要約，開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。3．考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)自查報(bào)告，結(jié)合平時(shí)掌握情況進(jìn)行實(shí)地抽查，形成最終考核意見后報(bào)市目標(biāo)績效督查室。⑥按要求選樹工資集體協(xié)商典型并召開現(xiàn)場觀摩會(huì)議（5分）。二、企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同簽訂考核辦法（一）考核范圍市內(nèi)各區(qū)、縣，市級(jí)三園區(qū)（二）考核內(nèi)容專項(xiàng)考核內(nèi)容包括標(biāo)準(zhǔn)分值和加分項(xiàng)目，以100分制為基數(shù)計(jì)算，經(jīng)折算后按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入市委、市政府目標(biāo)考核總分：總分110分以上加1分，100—110分（不含110分，下同），90—100分不扣分，80—，80分以下扣1分。（10分）（3）工商聯(lián)、企聯(lián)積極向企業(yè)主宣傳勞動(dòng)保障法規(guī)政策并積極參與勞動(dòng)關(guān)系處理工作。（2）小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂專項(xiàng)行動(dòng)。要加強(qiáng)企業(yè)職工代表大會(huì)等各項(xiàng)民主制度建設(shè)，監(jiān)督工資集體合同的落實(shí)。要把工資集體協(xié)商工作作為評(píng)先薦優(yōu)的條件，對沒有開展工資集體協(xié)商工作的企業(yè)，其經(jīng)營者和工會(huì)不得參與市級(jí)以上先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。（六）加大宣傳力度。建立工資集體協(xié)議文本備案制度，各基層單位在將工資集體協(xié)議上報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門備案審核的同時(shí)，報(bào)上一級(jí)地方工會(huì)備案。在非公有制企業(yè)，重點(diǎn)是通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長水平。工資集體協(xié)議草案應(yīng)依法提交職代會(huì)或者全體職工大會(huì)審議通過。一是規(guī)范要約承諾程序。2011年，全市各類企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度。一、重要意義推進(jìn)工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資決定機(jī)制，是貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制”精神的重要舉措?！　〉谌艞l　違反本條例第十九條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令改正；拒不改正的，對責(zé)任人處以１萬元以下罰款。續(xù)簽、重簽集體合同應(yīng)當(dāng)按照本條例簽訂集體合同程序辦理。政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將簽訂集體合同作為授予企業(yè)和企業(yè)法定代表人榮譽(yù)稱號(hào)的必要條件?！　〉诙鍡l　集體合同期限為１至３年?！　÷毠ご泶髸?huì)或者全體職工大會(huì)討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席?！　∑髽I(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報(bào)復(fù)的行為。職工協(xié)商代表由工會(huì)決定，或者由職工代表大會(huì)、職工大會(huì)議定。第三章　集體合同的簽訂　　第十二條　集體合同由企業(yè)工會(huì)代表職工一方與企業(yè)簽訂?！　÷毠ひ环綉?yīng)當(dāng)自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！　〉诙l　集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。各地勞動(dòng)關(guān)系三方以及省產(chǎn)業(yè)和企業(yè)集團(tuán)，要切實(shí)加強(qiáng)對開展工資集體協(xié)商的調(diào)查研究和指導(dǎo)服務(wù)。各地、各產(chǎn)業(yè)要進(jìn)一步加大工作力度，按照《通知》的要求，各地工會(huì)、勞動(dòng)保障部門和企聯(lián)/企業(yè)家組織要加強(qiáng)合作，推進(jìn)要約行動(dòng)的開展，指導(dǎo)和幫助企業(yè)工會(huì)或區(qū)域、行業(yè)工會(huì)發(fā)出工資集體協(xié)商要約，促進(jìn)各類企業(yè)，尤其是非公企業(yè)以及區(qū)域性（行業(yè)性）工資集體協(xié)商工作的開展。從2008年開始，力爭用三年時(shí)間，使全省國有及其控股企業(yè)工資協(xié)議簽訂率達(dá)到85%，已建工會(huì)的非公企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同的簽訂率達(dá)到75%。大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，能夠有效保護(hù)和調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，避免和減少因職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益受到侵害而引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，體現(xiàn)了促進(jìn)科學(xué)發(fā)展和社會(huì)和諧的要求。建立工資集體合同簽訂和履約的定期監(jiān)督檢一查制度、成效評(píng)價(jià)機(jī)制，對工資集體協(xié)商工作實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤考核，本地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧度、職工工資增長率、職工群眾滿意率等可以作為對下級(jí)工會(huì)工作的重要考核指標(biāo)，落實(shí)獎(jiǎng)懲。全總成立全國工會(huì)深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由全總副主席、書記處第一書記任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，全總相關(guān)部門、全國產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全國工會(huì)深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的總體規(guī)劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在全總集體合同部。要適時(shí)更新數(shù)據(jù)，認(rèn)真分析推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商的情況，提出推進(jìn)工作的意見建議。 （四）切實(shí)發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會(huì)作用。各地工會(huì)每年要有組織、有計(jì)劃、有目標(biāo)地啟動(dòng)工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”，通過組織開展“要約行動(dòng)月”、“春（冬）季要約行動(dòng)”、“百日要約行動(dòng)”等，及時(shí)主動(dòng)向企業(yè)發(fā)出協(xié)商要約。的要求，建立符合跨國公司特點(diǎn)的工資集體協(xié)商制度，確保到2013年底世界500強(qiáng)在華企業(yè)全部建立工資集體協(xié)商制度，并發(fā)揮其示范帶動(dòng)作用，推動(dòng)外商投資企業(yè)建制工作邁上新臺(tái)階。通過開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商時(shí)“不敢談”、“不會(huì)談”的問題，推動(dòng)工資集體協(xié)商擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)實(shí)效性。（二）推進(jìn)步驟。職工和企業(yè)雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意向書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接?！? 　第五章 工資協(xié)議審查　　第二十一條 工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查?！　〉谑鶙l 協(xié)商代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢?！　? 遂寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工資集體協(xié)商工作手冊 第十二條 協(xié)商雙方可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表。職工一方由工會(huì)代表。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。本辦法所稱工資協(xié)議，是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。第三章 工資集體協(xié)商代表　　第九條工資集體協(xié)商代表應(yīng)依照法定程序產(chǎn)生。協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)組織協(xié)調(diào)工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。協(xié)商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。　　第二十四條工資集體協(xié)商一般情況下一年進(jìn)行一次。在提高工資集體協(xié)商制度覆蓋面的同時(shí)，不斷增強(qiáng)工作的實(shí)效性。按照《中華全國總工會(huì)關(guān)于積極開展行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見》要求，進(jìn)一步把握協(xié)商范圍、明確協(xié)商主體、選好協(xié)商代表、規(guī)范協(xié)商程序。制定下發(fā)《中華全國總工會(huì)關(guān)于推動(dòng)世界500強(qiáng)在華企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的意見》，按照統(tǒng)一部署、全國聯(lián)動(dòng)，突出重點(diǎn)、帶動(dòng)全局，異地協(xié)同、分類指導(dǎo)，依法合規(guī)、積極穩(wěn)妥，協(xié)商共決、重在建制健全和完善工資集體協(xié)商要約制度，堅(jiān)持集中要約與動(dòng)態(tài)要約相結(jié)合，單個(gè)要約與區(qū)域性、行業(yè)性要約相銜接，體現(xiàn)要約形式的多樣性。各級(jí)工會(huì)要分級(jí)制定中長期培訓(xùn)