工資集體協(xié)商協(xié)議(要約)(存儲(chǔ)版)
【正文】 同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等規(guī)定，依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平、物價(jià)水平、平均工資等因素，結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位等信息，我方擬同你方就___職工工資等問(wèn)題進(jìn)行集體協(xié)商。請(qǐng)你方于20日內(nèi)書(shū)面回應(yīng)我方要約。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本企業(yè)資產(chǎn)損益表。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。其他代表是請(qǐng)你方提供協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商準(zhǔn)備工作。行政方協(xié)商代表確定為：首席代表，其他代表是、……。本企業(yè)上和當(dāng)年的利潤(rùn)。超時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)。2．地點(diǎn)：建議此次協(xié)商在_________進(jìn)行。四、為了便于開(kāi)展協(xié)商工作，請(qǐng)及時(shí)提供下述資料：銷(xiāo)售收入情況；利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況；資產(chǎn)負(fù)債表；資產(chǎn)損益表；本單位上職工工資總額和職工平均工資；以上資料請(qǐng)?jiān)趨f(xié)商會(huì)議開(kāi)始五日前，提供給職工方首席協(xié)商代表，所涉及的商業(yè)秘密，職工方協(xié)商代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)2014年2月16日關(guān)于對(duì)江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)工資協(xié)商事宜的答復(fù)江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)：你會(huì)于2014年2月16日發(fā)出的：“工資協(xié)商要約”已收悉，現(xiàn)就要約中所及內(nèi)容作如下答復(fù)：同意意向書(shū)中提出的建議協(xié)商內(nèi)容，另根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及勞動(dòng)力市場(chǎng)需求情況，可協(xié)商增加技術(shù)工人工資的方法途徑及幅度：同意意向書(shū)提出的具體時(shí)間：同意意向書(shū)提出的地點(diǎn)：公司行政方代表確定為：首席代表總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等7人；公司行政方將有關(guān)資料準(zhǔn)備好，屆時(shí)協(xié)商一并提交。本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。第十條根據(jù)本地區(qū)政府公布的年度工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資應(yīng)適度增長(zhǎng)。第五條公司員工月工資額不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲、乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。工資發(fā)放約定日為次月30日前。第十二條本協(xié)議對(duì)公司和全體員工具有同等約束力。甲方乙方江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)江蘇騰龍實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)
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