【正文】 每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，及時(shí)提供資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)急措施。第三十七條第三十九條懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費(fèi)。第四十五條企業(yè)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度、勞動(dòng)合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、依法追究賠償責(zé)任、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì)審議通過(guò)的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。（合同期限一般為1—3年）第四十九條（二）雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達(dá)成一致后，就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書(shū)面協(xié)議。第五十三條（一）企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他有關(guān)責(zé)任。第五十七條 附第六十三條 本合同雙方簽章后，自報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。工會(huì)依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工遵守勞動(dòng)合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。但支付職工工資不得低于本地確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于確因生產(chǎn)需要加班加點(diǎn)，企業(yè)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，發(fā)放加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2企業(yè)通過(guò)各種途徑，采取多種形式對(duì)職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高職工業(yè)務(wù)、技術(shù)和管理水平。本合同期限3年，期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同終止。□ 不同意（請(qǐng)?jiān)谝韵伦⒚髦饕颍?協(xié)商主體資格：　□ 協(xié)商程序：□ 合同內(nèi)容：□ 其他原因：甲方： 負(fù)責(zé)人簽字：乙方： 法人代表簽字： 年 月 日工資集體協(xié)商專(zhuān)項(xiàng)集體合同審查意見(jiàn)書(shū)（參考文本）編號(hào)：　　　　　　人社集審字（　?。┑凇　√?hào)企業(yè)名稱(chēng)： 　 地2工會(huì)負(fù)責(zé)人在任職期間，非本人過(guò)錯(cuò)，企業(yè)不得隨意辭退。企業(yè)女職工按國(guó)家規(guī)定享受特殊保護(hù)。1企業(yè)會(huì)同工會(huì)對(duì)職工生病、生日、結(jié)婚、生育、直系親屬死亡，建立探視慰問(wèn)制度，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)承受能力給予補(bǔ)貼。聘用職工，訂立、變更和解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)必須認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的各項(xiàng)工作，保障職工的合法權(quán)益。第六十二條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì)雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過(guò)激行動(dòng)。 本合同爭(zhēng)議處理第五十六條（二）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，致使本合同無(wú)法完全履行的。第五十一條 月第四十七條 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第四十四條女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。在事故調(diào)查、處理過(guò)程中，要堅(jiān)持“四不放過(guò)”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會(huì)和職工代表參加。第三十二條其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。第六章本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進(jìn)行。第二十四條（結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定具體內(nèi)容）第二十二條第四章企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。 （五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；第十五條第八條工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對(duì)企業(yè)和工會(huì)雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。則 月 十、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按集體合同爭(zhēng)議處理程序進(jìn)行。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。 一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。（計(jì)算加班費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)應(yīng)按規(guī)定明確） （1）延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； 職工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或依法享受休假、婚假期間，企業(yè)視同提供了正常勞動(dòng)，應(yīng)按規(guī)定支付工資。 三、工資分配制度和分配方式 企業(yè)工資水平及增長(zhǎng)幅度；其他代表是： 。四、為便于協(xié)商的順利開(kāi)展，請(qǐng)企業(yè)方及時(shí)提供上一年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的有關(guān)資料：銷(xiāo)售收入情況；利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況；資產(chǎn)負(fù)債表；職工工資總額和職工平均工資。工資集體協(xié)商每年至少進(jìn)行一次。通過(guò)后作出書(shū)面決議，并由雙方首席代表簽字蓋章。協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。（三）擬定議題議程。工資集體協(xié)商雙方均可就簽訂合同以及相關(guān)事宜，以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商要求，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和主要事項(xiàng)等（要約書(shū)參考文本見(jiàn)附件2）。二、工資集體協(xié)商程序協(xié)商要約（一）提出要約。通過(guò)召開(kāi)工會(huì)小組會(huì)、職工座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等形式，充分掌握職工群眾的意愿和要求。協(xié)商雙方可以聘請(qǐng)本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問(wèn)，參加集體協(xié)商。會(huì)議必須有三分之二以上職工（代表）出席，且須經(jīng)全體職工（代表）半數(shù)以上同意方獲通過(guò)。工資集體合同的有效期　工資集體合同有效期一般不超過(guò)一年。請(qǐng)企業(yè)方提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商的準(zhǔn)備工作。職務(wù) 。 兼顧國(guó)家、集體、職工三方的利益；企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資的職工，在完成計(jì)件工作任務(wù)后，由企業(yè)依法安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述原則，按不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資報(bào)酬。協(xié)議雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案一份、上級(jí)工會(huì)備案一份。 日 日 區(qū)域性（行業(yè)性）工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)為保障 管轄范圍內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《湖北省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)（本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)主管部門(mén)）和（社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)）平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。 新工資協(xié)議生效，原工資協(xié)議即行終止。 年第四條職工享有國(guó)家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會(huì)有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動(dòng)合同。第十一條 企業(yè)依法裁員時(shí)，應(yīng)按下列程序進(jìn)行：（一）用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；（二）提出裁員方案；（三）聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告裁員方案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)意見(jiàn)； 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)職工組織有計(jì)劃的培訓(xùn)。 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會(huì)有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商。延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬按第二十六條執(zhí)行。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，待崗職工生活費(fèi)由企業(yè)自主確定（一般不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)金水平）。醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工因工或（非因工）死亡的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理。企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí)，防止事故，減少職業(yè)危害。第三十四條 在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)報(bào)告工會(huì)。 女職工特殊利益第三十八條不得安排懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時(shí)間。第九章企業(yè)對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法由企業(yè)自主確定。