【正文】 每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ谩２⒏嬷毠ず拖嚓P(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當采取應(yīng)急措施。第三十七條第三十九條懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。第四十五條企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。（合同期限一般為1—3年）第四十九條（二）雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。第五十三條（一）企業(yè)違反本合同規(guī)定，應(yīng)依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關(guān)責任。第五十七條 附第六十三條 本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。工會依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導(dǎo)職工遵守勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議，并監(jiān)督勞動合同的履行。但支付職工工資不得低于本地確定的最低工資標準。對于確因生產(chǎn)需要加班加點，企業(yè)，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，發(fā)放加班工資和經(jīng)濟補償。2企業(yè)通過各種途徑，采取多種形式對職工進行崗前培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，不斷提高職工業(yè)務(wù)、技術(shù)和管理水平。本合同期限3年，期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同終止?！?不同意（請在以下注明主要原因）□ 協(xié)商主體資格：　□ 協(xié)商程序：□ 合同內(nèi)容：□ 其他原因：甲方： 負責人簽字：乙方： 法人代表簽字： 年 月 日工資集體協(xié)商專項集體合同審查意見書（參考文本）編號：　　　　　　人社集審字（　?。┑凇　√柶髽I(yè)名稱： 　 地2工會負責人在任職期間，非本人過錯，企業(yè)不得隨意辭退。企業(yè)女職工按國家規(guī)定享受特殊保護。1企業(yè)會同工會對職工生病、生日、結(jié)婚、生育、直系親屬死亡，建立探視慰問制度，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟承受能力給予補貼。聘用職工，訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當遵循法律法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)必須認真履行本合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權(quán)益。第六十二條 在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。 本合同爭議處理第五十六條（二）因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。第五十一條 月第四十七條 紀律與獎懲第四十四條女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應(yīng)發(fā)給其基本工資。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。第三十二條其直系供養(yǎng)親屬應(yīng)享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。第六章本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進行。第二十四條（結(jié)合企業(yè)實際制定具體內(nèi)容）第二十二條第四章企業(yè)應(yīng)對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。 （五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)；第十五條第八條工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。則 月 十、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單，并由職工本人和所在單位簽字（蓋章）。 一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。（計算加班費的工資標準企業(yè)應(yīng)按規(guī)定明確） （1）延長工作時間又不能安排補休的，支付不低于工資的150%的工資報酬； 職工依法參加社會活動期間，或依法享受休假、婚假期間，企業(yè)視同提供了正常勞動，應(yīng)按規(guī)定支付工資。 三、工資分配制度和分配方式 企業(yè)工資水平及增長幅度；其他代表是： 。四、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方及時提供上一年度企業(yè)經(jīng)營方面的有關(guān)資料：銷售收入情況；利潤實現(xiàn)情況；資產(chǎn)負債表；職工工資總額和職工平均工資。工資集體協(xié)商每年至少進行一次。通過后作出書面決議，并由雙方首席代表簽字蓋章。協(xié)商雙方共同確定一名非協(xié)商代表擔任集體協(xié)商記錄員。（三）擬定議題議程。工資集體協(xié)商雙方均可就簽訂合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢龉べY集體協(xié)商要求，明確協(xié)商的時間、地點和主要事項等（要約書參考文本見附件2）。二、工資集體協(xié)商程序協(xié)商要約（一）提出要約。通過召開工會小組會、職工座談會、問卷調(diào)查等形式，充分掌握職工群眾的意愿和要求。協(xié)商雙方可以聘請本企業(yè)以外的專業(yè)人員，作為本方協(xié)商顧問，參加集體協(xié)商。會議必須有三分之二以上職工（代表）出席，且須經(jīng)全體職工（代表）半數(shù)以上同意方獲通過。工資集體合同的有效期　工資集體合同有效期一般不超過一年。請企業(yè)方提出協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商的準備工作。職務(wù) 。 兼顧國家、集體、職工三方的利益；企業(yè)實行計件工資的職工，在完成計件工作任務(wù)后，由企業(yè)依法安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述原則，按不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資報酬。協(xié)議雙方各執(zhí)一份，勞動保障行政部門備案一份、上級工會備案一份。 日 日 區(qū)域性（行業(yè)性）工資集體協(xié)商協(xié)議書為保障 管轄范圍內(nèi)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《湖北省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)（本區(qū)域（行業(yè)）內(nèi)企業(yè)主管部門）和（社區(qū)工會聯(lián)合會）平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。 新工資協(xié)議生效，原工資協(xié)議即行終止。 年第四條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會有權(quán)幫助和指導(dǎo)職工簽定勞動合同。第十一條 企業(yè)依法裁員時，應(yīng)按下列程序進行：（一）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；（二）提出裁員方案；（三）聽取工會或者職工的意見；（四）向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見； 企業(yè)根據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓(xùn)。 職工有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓(xùn)有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定（一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平）。醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工因工或（非因工）死亡的，應(yīng)按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。第三十四條 在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時報告工會。 女職工特殊利益第三十八條不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應(yīng)保證其哺乳時間。第九章企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。