【正文】 的，應(yīng)向職工說明情況，與工會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過三個月。雙方首席代表應(yīng)每年兩次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。第二十條 本合同有效期內(nèi)，如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。首先推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，社會的發(fā)展離不開企業(yè)、企業(yè)的發(fā)展離不開職工，如何把社會、企業(yè)、職工的發(fā)展結(jié)合起來，讓員工為企業(yè)和社會的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，使企業(yè)和社會發(fā)展的成果能與職工共同分享，這是工會所面臨的主要工作之一。平等協(xié)商謀發(fā)展互信共贏促和諧——山西煤銷臨汾公司建立工資協(xié)商制度年公司與工會共同協(xié)商修改了職工的工資政策，工會借此機(jī)會與公司平等協(xié)商簽訂了《工資集體協(xié)商專項(xiàng)合同》并建立工資集體協(xié)商制度。公司在慎重考慮后決定依照工會要約書，按照《勞動法》《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規(guī)定》的有關(guān)要求，對企業(yè)的集體合同草案進(jìn)行審查。在集體合同中明確規(guī)定工資集體協(xié)商制度的監(jiān)督檢查機(jī)制，配合工會工作“雙亮”機(jī)制，工會組織亮牌子，工會主席亮身份，依靠群眾監(jiān)督檢查，將不符合項(xiàng)的公布責(zé)任部門及下屬單位定期改正，確保監(jiān)督檢查工作有人執(zhí)行；再次，將集體合同執(zhí)行情況納入干部的績效考核中來，監(jiān)督檢查小組檢查時發(fā)現(xiàn)哪個部門未執(zhí)行集體合同的，將扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)并扣除當(dāng)月獎金。第四、加強(qiáng)監(jiān)督，保證執(zhí)行切實(shí)有效。其次，領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)制完善，推行有力。在公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的新時期，為了吸引更多優(yōu)秀的人才加入到公司的建設(shè)中來，公司必須充分尊重職工權(quán)益，提高職工福利待遇，給予人文關(guān)懷才有可能使得企業(yè)長期生存下去。（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章年 月 日第五篇：工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商制度，是工會代表職工與企業(yè)法人代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。第十八條 用人單位自本合同生效之日起7日內(nèi)向全體職工公布本合同正式文本，同時送市總工會。第十五條本合同對用人單位和職工雙方都具有約束力，雙方必須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。第十一條 用人單位每月 日前（遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日），以貨幣形式通過銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。第七條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為。此復(fù)（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章年 月 日雙方協(xié)商代表名單企業(yè)方協(xié)商代表：（4名）姓 名 崗 位職工方協(xié)商代表:(4名)姓 名崗 位 4工資集體協(xié)商會議記錄協(xié)商時間： 協(xié)商地點(diǎn)： 協(xié)商議題： 企業(yè)方協(xié)商代表： 職工方協(xié)商代表： 協(xié)商情況如下：記錄員(簽字)：企業(yè)方首席代表(簽字)：年 月 日職工方首席代表(簽字)：年 月 日 5新鄭市工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同第一條為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。四、請你方提供上一的有關(guān)資料：資產(chǎn)負(fù)債表利潤表現(xiàn)金流量表職工人數(shù)、工資總額和平均工資統(tǒng)計(jì)表以上資料請?jiān)诘谝淮螀f(xié)商會議開始7日前，提供給我方首席代表。通過廣播、電視、報(bào)刊、座談等多種形式，加強(qiáng)對推行企業(yè)工資集體協(xié)商的宣傳，提高企業(yè)經(jīng)營管理者、廣大職工和包括黨員干部在內(nèi)的社會各界的認(rèn)知度和認(rèn)同感。必須在各級黨委、政府的重視和主導(dǎo)下，進(jìn)一步建立健全三方五部門協(xié)商機(jī)制，定期召開聯(lián)席會議，研究解決推進(jìn)中出現(xiàn)的新情況、新問題。缺乏有效的推進(jìn)和深化企業(yè)工資集體協(xié)商工作監(jiān)督機(jī)制，相關(guān)的目標(biāo)考核內(nèi)容和要求不能很好地落到實(shí)處；對那些拒絕或變相拒絕建立工資集體協(xié)商制度等違法行為，缺乏有效的制約手段，導(dǎo)致推與不推一個樣。政策宣傳不夠。葫蘆島市在全市選擇了28家不同類型企業(yè)作為試點(diǎn)，聘請了28名協(xié)商代表，指導(dǎo)企業(yè)開展工作。阜新市從勞動保障部門、工會和各縣區(qū)聘用了一批懂法律、懂政策的人員，組建了工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，經(jīng)常深入企業(yè)指導(dǎo)協(xié)商工作，先后集中培訓(xùn)企業(yè)主管部門和企業(yè)勞資人員、工會干部350人。明年全市要集中培訓(xùn)1000名工資集體協(xié)商指導(dǎo)員和企業(yè)職工協(xié)商代表。通過實(shí)施主席和部門分片包點(diǎn)等方法，主動為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供全過程指導(dǎo)。元月上旬，召開全市工資集體協(xié)商工作推進(jìn)會，早準(zhǔn)備，早行動，早部署，推動沒有開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體合同的企業(yè)，工資集體合同已到期需要續(xù)簽或重新簽訂的企業(yè)，職工工資長期不增長、低增長的企業(yè)，實(shí)行經(jīng)營者年薪制的國有和國有控股企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，進(jìn)一步提高建制率和簽約率。工作推進(jìn)的重點(diǎn)是：一是突出抓好區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。我們制定了詳細(xì)的《三門峽市工會工資集體協(xié)商工作激勵約束機(jī)制實(shí)施辦法（試行）》，將工資集體協(xié)商作為工會工作重中之重加以突出考核，采取平時考核與考核相結(jié)合的方式，詳細(xì)列出了對各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會的考核細(xì)則，并加大考核獎勵和約束力度，將工資集體協(xié)商與市五一勞動獎?wù)?、獎狀相結(jié)合，作為評先獎優(yōu)的必備條件加以限制。新華水工機(jī)械公司生產(chǎn)經(jīng)營十分困難，公司根據(jù)企業(yè)20年以上工齡老職工占60%多的實(shí)際，通過協(xié)商將職工工齡津貼每年增加10元，多數(shù)職工月增工資200元以上，使大多數(shù)職工得到了實(shí)惠。我們建立了縣（市）區(qū)工資集體協(xié)商周報(bào)制度，創(chuàng)辦了“深化共同約定行動，推進(jìn)工資集體協(xié)商”工作專題簡報(bào)。11月，我們聯(lián)合市人大法工委、市政協(xié)法制委、市人社局、市工商聯(lián)、市企業(yè)家協(xié)會組成聯(lián)合檢查組，深入各縣（市、區(qū)）、部分基層工會對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了聯(lián)合檢查，有力地促進(jìn)了工作的進(jìn)一步開展。7月21日，市委決定召開了全市工會工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會，省、市領(lǐng)導(dǎo)參加會議，10個單位進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流，并對此項(xiàng)工作進(jìn)行再動員、再安排、再部署。從深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，舉全會之力，強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商。行業(yè)企業(yè)比較集中的，要建立行業(yè)工會，開展行業(yè)性工資集體協(xié)商。對拒絕要約、不按期響應(yīng)要約的企業(yè)，工會要依法下達(dá)“整改建議書”，督促企業(yè)限期整改；對在履行工資集體協(xié)議中發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會要代表職工依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，或向人民法院提起訴訟。目前，勞動報(bào)酬的爭議在所有勞動爭議中位居首位，收入分配領(lǐng)域所存在的一些問題已成為影響勞動關(guān)系與社會和諧的重要因素，建立工資集體協(xié)商制度，有利于推動企業(yè)形成公正合理的分配機(jī)制，減少因分配問題引發(fā)的勞資糾紛和利益矛盾，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。今年溫家寶總理在全國兩會上指出：“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報(bào)酬在初次分配中的比重。剛才，**有限公司、區(qū)**總公司發(fā)出了工資集體協(xié)商“百日行動”的倡議，區(qū)人力資源和社會保障局局長***同志宣讀了《全區(qū)開展