【正文】 發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內(nèi)在動力。所涉及的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。第二條 本合同所稱工資，是指用人單位在約定的工資支付周期內(nèi)（周、月）支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：。用人單位在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由 擔(dān)任。第十九條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十七條的規(guī)定送審。這一制度的建立和完善對社會、企業(yè)、職工都有十分重要的意義。而簽訂工資集體合同建立工資集體協(xié)商制度正是符合這樣的要求，同時也可以以此提升企業(yè)總體形象。公司工會在收集相關(guān)資料，征求職工意見后向公司發(fā)出簽訂工資集體協(xié)商的要約書。為把工資集體協(xié)商工作落到實(shí)處，集體合同生效后，我們更加注重集體合同的履行，加強(qiáng)監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。如有特殊情況工資長期欠發(fā)，應(yīng)在每年年終一次結(jié)算，全部兌現(xiàn)。在完成崗位職責(zé)任務(wù)后。根據(jù)對職工的考勤、考核情況，按時足額支付職工工資，不得無故拖欠、克扣或降低職工工資待遇。在協(xié)議變更（解除）后應(yīng)在七日內(nèi)將變更前的協(xié)議文本和變更（解除）說明材料報(bào)送勞動保障部門和上級工會。第十四條：本協(xié)議所有條款經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤，特簽字立案。五、履約和責(zé)任第八條：在本協(xié)議履行過程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并，出現(xiàn)不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時。（一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的不同情況和特點(diǎn)，企業(yè)和各獨(dú)立核算單位，可以制定不低于本《協(xié)議》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工資支付辦法。后勤服務(wù)人員：實(shí)行在預(yù)算控制下的協(xié)議崗位薪金。第三條：職工工資每月下旬以人民幣形式發(fā)放。通過具體條款進(jìn)一步明確公司的薪酬體系，以及工會在整個薪酬制度制定、實(shí)施、監(jiān)督的地位和作用，符合公司的實(shí)際狀況和具體要求。工會和企業(yè)、工會和職工相互間通過信任的溝通，使得雙方都充分認(rèn)識這一制度的重要性，是我公司這次工資集體協(xié)商合同和制度能夠順利通過并實(shí)施的重要基礎(chǔ)。第三，工資集體協(xié)商制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力的內(nèi)在要求?，F(xiàn)將合同文本報(bào)上，請予以審查。人力資源和社會保障部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第十四條 本合同有效期為至，合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第十條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)），試用期職工月工資為 元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。（或者：我方不同意開展本次工資集體協(xié)商，理由是__________________________________________________）以上回復(fù)如有異議，請及時溝通。其他代表是請你方提供協(xié)商代表和首席代表名單，以便工作溝通，并作好協(xié)商準(zhǔn)備工作。抓輿論宣傳，提高開展工資集體協(xié)商的自覺性。開展工資集體協(xié)商工作，是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的社會化系統(tǒng)工程，單靠哪個部門的力量是不夠的。監(jiān)督制約不到位。部分職工認(rèn)為工資多少由企業(yè)經(jīng)營者說了算，對開展協(xié)商不熱情、不配合；有的企業(yè)認(rèn)為協(xié)商只是單方面的維護(hù)職工的利益，擔(dān)心協(xié)商會束縛住自己的手腳；有的部門認(rèn)為協(xié)商談判會影響投資環(huán)境，對開展協(xié)商不支持；還有的部門認(rèn)為協(xié)商是工會、勞動部門的事，工作合力不夠。2009年，力爭實(shí)現(xiàn)企業(yè)工資集體協(xié)商建制率90%。針對企業(yè)工資集體協(xié)商這一新生制度，阜新、葫蘆島兩市嚴(yán)格落實(shí)工作責(zé)任，各級各部門從自身職能出發(fā)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，因企制宜地加強(qiáng)對企業(yè)工資集體協(xié)商的分類指導(dǎo)，形成了有效的工作合力。八是加強(qiáng)對工資集體指導(dǎo)員和職工協(xié)商代表的培訓(xùn)。加強(qiáng)對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)。擬采取的舉措：一是召開工資集體協(xié)商推進(jìn)會。進(jìn)一步加大推進(jìn)民營企業(yè)和改制企業(yè)集體協(xié)商工作力度，發(fā)揮國有企業(yè)帶頭作用。三是在激勵約束機(jī)制建設(shè)上做到了“細(xì)致”。我們針對企業(yè)實(shí)際，確定各類企業(yè)工資協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，重在建立協(xié)商機(jī)制。四是專門工作簡報(bào)督促通報(bào)。今年7月，市協(xié)調(diào)勞動工資集體協(xié)商關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)了推進(jìn)兩項(xiàng)行動計(jì)劃（集體合同彩虹計(jì)劃和勞動合同專項(xiàng)行動計(jì)劃）、推動兩項(xiàng)合同制度（集體合同和勞動合同制度）實(shí)施工作的通知和方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，共同推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)的集體合同、勞動合同制度落實(shí)。今年7月16日，市委、市政府“兩辦”聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了市總《關(guān)于進(jìn)一步深化“共同約定行動”大力推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的意見》。第一篇：工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商工作總結(jié)2010年以來，三門峽市總民管部在省總法律部的具體指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照省總法律部的部署要求，全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作安排，在工作中突出“實(shí)”字，舉措上力求“新”字。今年以來，共印發(fā)涉及集體合同和工工資集體協(xié)商資專項(xiàng)集體合同工作的文件14個，經(jīng)市委同意召開的全市現(xiàn)場推進(jìn)會議1次、全委會1次，市總通過工作會、調(diào)研指導(dǎo)座談會等召開不同類型的會議安排部署工資集體協(xié)商30余次，強(qiáng)力推進(jìn)工作有序進(jìn)行。一是通過聯(lián)動配合督促檢查。市總機(jī)關(guān)各部室對全市106個直屬基層企事業(yè)工會進(jìn)行聯(lián)系指導(dǎo)，規(guī)定每周至少有1天在企業(yè)工作，督促指導(dǎo)所聯(lián)系企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。二是在分類指導(dǎo)上做到了“細(xì)心”。目前，我市行業(yè)性工資集體協(xié)商已在制磚、餐飲、汽車修理、出租車、超市、市場批發(fā)零售、服裝銷售和美容美發(fā)等10多個行業(yè)開展，覆蓋企業(yè)270家，覆蓋職工20510人。四、2011年工作打算（一）平等協(xié)商和集體合同工作工作內(nèi)容：繼續(xù)抓好集體合同到期續(xù)簽、新建會企業(yè)新簽集體合同工作，將工資專項(xiàng)集體合同和集體合同同時布置、同時督導(dǎo)、同時考核、同時檢查。結(jié)合工資集體協(xié)商企業(yè)實(shí)際，分類指導(dǎo)推進(jìn)，通過企業(yè)、職工雙方民主協(xié)商，使職工勞動報(bào)酬參與企業(yè)利潤分配更加合理。在不同所有制企業(yè)中選擇100家聯(lián)系點(diǎn)，通過對聯(lián)系單位的指導(dǎo)、總結(jié)、帶動，實(shí)現(xiàn)企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度的目標(biāo)要求。將工資集體協(xié)商情況，特別是目標(biāo)任務(wù)完成情況作為對各縣（市、區(qū)）、有關(guān)系統(tǒng)和基層工會工作考核的重點(diǎn)內(nèi)容，對推進(jìn)工資集體協(xié)商工作成效顯著的單位予以獎勵，對工作特別突出、處于全市領(lǐng)先的單位負(fù)責(zé)人和工會干部授予市“五一勞動獎?wù)隆?；對工作開展不力，達(dá)不到目標(biāo)要求的單位通報(bào)批評。加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)，落實(shí)部門責(zé)任，形成有效工作合力。今年，阜新市計(jì)劃全面鋪開，到年底將實(shí)現(xiàn)企