【正文】 我們始終堅持高標準要求，規(guī)范化運作。市總班子成員每人聯(lián)系1個縣（市）區(qū)，對工資集體協(xié)商工作進行督促指導。市總專門下發(fā)了《關(guān)于認真學習貫徹的通知》和《關(guān)于進一步貫徹落實省市黨委政府“兩辦”推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見的通知》。截至目前，已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同747份，覆蓋企業(yè)1416家，%，覆蓋職工189904人，%。全市形成了“企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補充”的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。目前，我市6個縣(市)區(qū)全部建立了工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組。截止目前，班子成員都對各縣（市）區(qū)進行了3次以上的調(diào)研檢查。一是在工作規(guī)范上做到了“細密”。行業(yè)性工資集體協(xié)商也在積極探索推行。三、工作中存在的問題今年的工作雖然取得了一些成績，但還存在一些不足和問題。二是積極推進駐峽中央企業(yè)、省部屬企業(yè)及其分支機構(gòu)和垂直管理單位工資集體協(xié)商。三是開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”活動。六是建立健全臺賬。成立了以市領(lǐng)導任組長，勞動、工會、企業(yè)家協(xié)會等有關(guān)部門為成員單位的企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組，加強對此項工作的領(lǐng)導。加大試點力度，帶動面上工作，確保規(guī)范有序推進。按照《通知》要求，阜新和葫蘆島兩市明確了企業(yè)工資集體協(xié)商工作的各項目標，并納入目標考核范疇，調(diào)動了相關(guān)部門的積極性，促推了各項工作目標的有效落實。工作開展不平衡。抓工作導向，努力實現(xiàn)職工和企業(yè)利益雙贏。一是加快企業(yè)工資集體協(xié)商建制進程，全部實現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)的工資集體協(xié)商，全力推進中等規(guī)模企業(yè)的工資集體協(xié)商，積極拓展面廣量大小企業(yè)的區(qū)域性和行業(yè)性工資集體協(xié)商，確保完成今年全省企業(yè)工資集體協(xié)商50%的建制目標；二是加大培訓力度，提高企業(yè)經(jīng)營者和職工代表的業(yè)務素質(zhì)，全面掌握集體協(xié)商的政策法規(guī)、協(xié)商要求、操作方法和有關(guān)程序，解決不會談、不善談的問題；三是加快集體協(xié)商指導員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設步伐，逐步形成專、兼職結(jié)合的工資集體協(xié)商指導員隊伍，提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平；四是研究解決區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商中的主體問題，探索上級工會派員、聘用社會人員參與協(xié)商，工會干部職業(yè)化、社會化的路子。第三篇：工資集體協(xié)商材料工資集體協(xié)商要約書（企業(yè)/企業(yè)工會）: 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《河南省集體合同條例》，結(jié)合鄭州市企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位及本企業(yè)實際，我方擬同你方進行 工資集體協(xié)商。（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章年 月 日工資集體協(xié)商要約書復函（企業(yè)/企業(yè)工會）：你方于 年 月 日發(fā)出的《工資集體協(xié)商要約書》已收悉，現(xiàn)就有關(guān)問題回復如下： 工資集體協(xié)商。雙方協(xié)商確定的事項，用人單位應及時告知職工，工會（職工代表）要配合用人單位做好對職工的宣傳工作。第八條 用人單位確定職工加班加點工資計發(fā)基數(shù)的方法是。用人單位超過約定時間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保障部門反映，或向人民法院申請支付令。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報告本合同履行情況。用人單位（蓋章）：工會（蓋章）：首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：年 月 日 年 月 日工資集體合同報審說明新鄭市人力資源和社會保障局：為了構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)的發(fā)展。只有社會、企業(yè)、職工結(jié)合起來的發(fā)展才是多贏的發(fā)展，才是科學的發(fā)展。首先，建立互信、深入溝通、闡明意義。對集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和違反集體合同的法律責任等方面嚴把關(guān)，嚴格審查集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達規(guī)范。通過以上幾個方面的工作確保了集體合同得到貫徹執(zhí)行，使得集體合同不再是一紙空文。第五條：工資發(fā)放形式共分四種：公司基層經(jīng)營者：實行在預算控制下的協(xié)議年薪制。在保證安全和質(zhì)量的同時完成生產(chǎn)計劃后，年平均工資每人不少于我市最低工資標準1100元。（二）職工的權(quán)利和義務職工方集體談判代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定工作，充分發(fā)表職工群眾的意見和建議。第十條：本協(xié)議與公司《集體合同》一并履行，同時進行履行情況監(jiān)督檢查。第十二條：本協(xié)議有效期自年月日至年月日止。確因施工生產(chǎn)和工作需要加班加點，應予理解，并按定額標準努力完成生產(chǎn)工作任務。第六條：2011年在經(jīng)濟效益增長的前提下，公司在崗職工工資月人均增資元，比去年增長%。公司管理者：實行預算控制下的崗位協(xié)議月薪。二、工資分配原則第一條：凡參加本公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的在冊職工，均應在保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務的同時，每月按時領(lǐng)取勞動工資。第三、因企制宜，加強工資集體協(xié)商內(nèi)容的具體性，指導性。在此信任的基礎(chǔ)上工會積極為公司的發(fā)展獻計獻策，提出可行性意見和建議，與公司高層深入交換認識，為公司留住關(guān)鍵人才，為優(yōu)秀職工謀取更豐厚待遇，公司通過工會能準確把握職工的脈搏，職工通過工會能及時了解公司動向。其次工資集體協(xié)商制度是建立和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。年 月 日，轄區(qū)企業(yè)召開了職工代表大會(職工大會)，與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。第十七條 本合同經(jīng)職工代表大會（或職工大會）審議通過后，由雙方首席代表簽字。從職工工資中扣除的，每月扣除部分不得超過職工當月工資的20％，剩余部分不得低于用人單位月最低工資標準。第九條 用人單位要創(chuàng)造條件安排職工享受年休假。第五條 經(jīng)雙方協(xié)商確定，2014職工平均工資水平不低于 元，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費價格漲幅。職務是。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容工資分配制度、工資標準和工資分配形式工資總額、平均工資水平及調(diào)整幅度企業(yè)最低工資標準、勞動定額及工時工價標準加班加點工資、津貼、補貼標準和獎金病事假、婚喪假、探親假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種帶薪假期間、依法參加社會活動期間的工資待遇高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補貼工資發(fā)放時間、支付辦法保險福利待遇三、雙方集體協(xié)商代表：建議雙方各派 名協(xié)商代表參加。建議各級政府將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入政府工作考核內(nèi)容，簽訂責任狀，實行目標管理，由“五部門”或勞動關(guān)系監(jiān)督委員會聯(lián)合組織實施考核工作。在政策措施的制定和實施中，必須堅持企業(yè)與廣大職工互利共贏的指導方針，加強宣傳教育，堅持正確導向，引導企業(yè)和職工走出認識上的“四誤區(qū)”，真正把維護職工的切身利益與企業(yè)的長遠發(fā)展有機結(jié)合起來，實現(xiàn)職工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上的合理增長，促進雙向維護、和諧共贏局面的形成。協(xié)商質(zhì)量不高。葫蘆島市對企業(yè)工資集體協(xié)商工作實行目標管理，將企業(yè)工資集體協(xié)商工作與工會建設和職工維權(quán)相結(jié)合，在新建企業(yè)組建工會和驗收工作中，將工資集體協(xié)