6衛(wèi)生系統(tǒng)工資協(xié)商工作意見(存儲版)
【正文】 工資是職工經(jīng)濟利益的核心，也是職工最為關(guān)心的焦點之一。 三、進一步發(fā)揮工會組織作用，加強職工民主管理，為推動工資平等集體協(xié)商工作提供保障 要深刻領(lǐng)會中央關(guān)于加強和改進新形勢下群眾工作的重要精神，把開展工資集體協(xié)商作為發(fā)展和諧勞動關(guān)系的重要著力點和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有力切入點，不斷創(chuàng)新工作方式方法。要繼續(xù)深入開展“職代會星級創(chuàng)建”活動，加強職工代表巡視、職工代表提案、職代會六項制度建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行職代會各項程序，不斷提高職代會工作質(zhì)量和職工滿意度，切實落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要通過暢通職工訴求渠道、院務(wù)公開、監(jiān)督電話、職代會提案、職工滿意度測評等方式，及時了解職工對開展平等協(xié)商集體合同工作的建議和意見，加大監(jiān)督力度，確保工資平等集體協(xié)商工作的全面落實。要進一步加強工資分配理論和政策的學(xué)習(xí)、研究，提高工會工作人員的工資平等集體協(xié)商能力，提升工會工作科學(xué)化水平，在推動勞動關(guān)系和諧發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。 確定工資水平與調(diào)整幅度，實現(xiàn)效益與工資最低增長掛鉤，重在建立工資正常增長機制。通過工資平等集體協(xié)商，職工與單位雙方依法就內(nèi)部工資分配制度、分配形式、收入
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