4糧油公司工會工資協(xié)商工作總結(存儲版)
【正文】 協(xié)商，營造了多方關心、共同關注的良 第 7 頁 共 7 頁 好氛圍，為更好地推進工作創(chuàng)造了有利條件一是在得到公司行政方高度重視的同時，也得到廣大職工的積極參與和廣泛關注；二是我工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到 進一步提升，進一步增強了工會組織的凝聚力。最低 工資標準由 2024 年的 800 元，至 20XX 年 1600 元，幾年增長幅度達到 100%。工資集體合同簽訂后，我們及時將工資集體合同文本及有關資料報送了開發(fā)區(qū)勞人局，勞人局未提出書面異議，并對工資集體合同 文本進行了蓋章確認。 3 月 5 日，公司方對職工方發(fā)出的集體協(xié)商要約書進行了書面回復，同意職工方提出的要約要求，并確定行政方協(xié)商代表，首席代表為總經(jīng)理王 巍，其他代表為蔣玉豐、陳其斌。同時在職工代表大會上，工會方與職工代表就 20XX 年工資調整幅度、公司最低起薪等進行溝通，確定了提案。經(jīng)過多方努力， 2024 年工資集體協(xié)商工作在金海糧油公司正式開展。在開展工資集體協(xié)商以前，工會也作為員工意見收集的平臺將職工代表大會或者員工日常反映的問題定期向公司行政方進行反饋，并與公司行政方進行積極協(xié)調，幫助員工解決了很多在工作、生活方面的難題，成為員工信得過的知心人和代言人，公司行政方也十分重視工會工作，給予工會工作很大的支持，使公司工會真正成為了公司和員工間的溝通橋梁和紐帶?，F(xiàn)將 20XX 年開展工資集體協(xié)商和集體合同簽訂工作的相關情況匯報如下：由于企業(yè)管理層和工會成員在過去的一年中發(fā)生較大變動，為保證本年度工資集體協(xié)商和集體合同簽訂過程的合法、有效、規(guī)范，公司工會嚴格遵循 “ 三個合法原則 ” ，確保簽訂雙方主體資格的合法、簽約程序的合法以及合同內容的合法。 （七）工資專項集體合同的期限、變更和解除的程序、終止條件和違約責任；在協(xié)商開始前，公司方及工會方進行了認真的準備，具體資料包括：工會方收集了 20XX 年 XX 市最低資以及社會平均工資標準信息；了解周邊相近行業(yè)或同規(guī)
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