【正文】 問題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。同時，我們注意加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，形成推動非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，創(chuàng)新工作模式，分類指導(dǎo)，對經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國有改制企業(yè)，堅持獨立開展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同；對規(guī)模小、人員少的3中小非公企業(yè)，大力探索推進(jìn)平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進(jìn)工資集體協(xié)商，調(diào)動未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。（二）提高認(rèn)識，加大宣傳培訓(xùn)力度一是提高企業(yè)職工維護(hù)自身合法權(quán)益意識，采取印發(fā)有關(guān)資料、到各企業(yè)召開動員工作會議、舉辦座談會等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛宣傳建立工資集體協(xié)商制度的重要意義，也使廣大職工認(rèn)識到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是抓好培訓(xùn)，并挑選群眾基礎(chǔ)好、素質(zhì)好、熱心工會工作的人員擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，配合縣總工會具體負(fù)責(zé)集體協(xié)商工作；三是完善職工維權(quán)政策咨詢工作機(jī)制，及時解決職工來電來訪，并向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。近年來，我們按照上級工會關(guān)于做好工資集體協(xié)商工作的相關(guān)文件精神，認(rèn)真遵循“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的原則，積極開展工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對保障勞動者的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。重點加強(qiáng)對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。同時，《工資集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學(xué)性、適應(yīng)性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認(rèn)可，也進(jìn)一步堅定了工會干部的工作信心。堅持統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，依法辦事原則。同時，為鼓勵大學(xué)生到公司任職，加大人才需求和培養(yǎng)力度，公司特設(shè)立“大學(xué)生入企補(bǔ)助”工資，大專學(xué)歷800元，本科學(xué)歷1000元。2016年底，縣總工會聯(lián)合人社、工業(yè)和信息化、工商聯(lián)、園區(qū)幾大部門要求企業(yè)開展工資集體協(xié)商要約，要求各企業(yè)工會要將開展工資集體協(xié)商“要約季”活動納入重要議事日程，依托勞動關(guān)系三方機(jī)制，認(rèn)真研究制定工作方案，要指定專人，明確工作職責(zé)，多措并舉，全力扎實推進(jìn)要約行動。下一步，我們將以集體工資談判為起點，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)民主化管理，完善民主管理體制，完善工作流程，加強(qiáng)后續(xù)檢查監(jiān)督，使員工監(jiān)督集體工資談判工作，使這項工作進(jìn)入良性階段。通過這次工人會議，消除工人與企業(yè)之間的鴻溝，緊密團(tuán)結(jié)廣大干部工人，進(jìn)一步提高企業(yè)的向心力和凝聚力，為企業(yè)的下一步發(fā)展實現(xiàn)權(quán)力的積累。3，xx公司工資管理系統(tǒng)部分工人在休假期間參與休息待遇和福利，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，調(diào)整提高。收入水平和調(diào)整。為了營造一個商務(wù)之家的氛圍，從2012年起每月生日的工作人員在一起，生日聚會，提出生日禮物，和諧的員工關(guān)系。企業(yè)的發(fā)展是人的第一次全面發(fā)展，創(chuàng)造和諧企業(yè)是以人為本的重要內(nèi)容，力求實現(xiàn)自己員工的價值。特別是工資集體協(xié)商“百日要約行動”要堅持“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、勞動關(guān)系雙方平等協(xié)商”的原則。企業(yè)利益和職工利益是矛盾的統(tǒng)一體，辦企業(yè)的目的是追求資本最大化，而職工追求的是工資的最大化。增加職工工資，改善職工生活，能夠擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。美國偏高。1997至2007年，%%，%%，%%。%的職工有超時勞動現(xiàn)象，其中勞動密集型、。當(dāng)前，調(diào)整國民收入分配結(jié)構(gòu)，增加職工工資已成為熱議的話題。三是建議市人大抓緊研究制定工資集體協(xié)商地方性法規(guī)。目前我市開展工資集體協(xié)商所依據(jù)的法律法規(guī)，缺乏強(qiáng)制性的措施。對于小企業(yè)和原始積累階段的企業(yè)，實行統(tǒng)一的工資集體協(xié)商文本，協(xié)商重點是商定工資支付辦法、解決最低工資標(biāo)準(zhǔn)和不欠薪的問題；對于初具規(guī)模、二次創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，實行各自獨立文本，協(xié)商的重點是解決勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、工資增長機(jī)制、創(chuàng)新勞動參與分配的問題；對于管理、效益較好的企業(yè)，在建立工資增長機(jī)制、逐步增加社會各類保險條款的基礎(chǔ)上，協(xié)商重點確保工資底線，從最低工資標(biāo)準(zhǔn)向工資指導(dǎo)線拓展，協(xié)商內(nèi)容向計件、計時、工種定額、攻關(guān)項目、產(chǎn)品專件等專項協(xié)議拓展，創(chuàng)新勞動、資本、管理、技術(shù)參與分配的機(jī)制。濱湖區(qū)華莊鎮(zhèn)以評選表彰“職工增收先進(jìn)單位”為載體，通過探索各種有效的辦法建立工資集體協(xié)商制度，提高職工工資。宜興市周鐵鎮(zhèn)服裝行業(yè)企業(yè)較多，由于生產(chǎn)技術(shù)類同，工人無序流動多，導(dǎo)致企業(yè)與職工、企業(yè)與企業(yè)之間矛盾突出。濱湖區(qū)總工會根據(jù)本區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會上報的60多家難建、拒建企業(yè)，以區(qū)總工會名義發(fā)出了“要約通知書”，并會同勞動等部門逐個上門督辦督促落實。四是由原來一年一次集體協(xié)商，拓展到根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長和下降實際狀況，因企制宜開展多次協(xié)商，使效益差的企業(yè)根據(jù)企業(yè)的實際情況通過集體協(xié)商對職工工資盡最大努力予以保障?！奔w合同、工資集體協(xié)商的簽訂和推行也促進(jìn)了全公司經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值的提高，我們公司三年來綜合實現(xiàn)產(chǎn)值近二億五千萬元，上繳稅金近1600萬元，所有下屬企業(yè)在創(chuàng)收上均實現(xiàn)了滿堂紅。為了取得工會組織的有效監(jiān)督，保證集體合同、工資集體協(xié)商的落實，我們及時建立了公司主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門與工會主席、職工代表聯(lián)席會議制度，主要就集體合同、工資集體協(xié)商執(zhí)行情況，進(jìn)行溝通交流，互通信息，通過協(xié)商解決集體合同、工資集體協(xié)商執(zhí)行過程中存在的問題。二是建立檢查監(jiān)督制度。三年來，推行集體合同、工資集體協(xié)商的實踐使我們充分認(rèn)識到，集體合同、工資集體協(xié)商制度雖然推行了，但不等于工作就結(jié)束了，合同條款就落實了，因此，平時的檢查監(jiān)督依然顯得十分重要。違規(guī)的也予以處罰，最高處分是除名。如在工資勞動報酬方面，除規(guī)定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，后勤工、清潔工、輔助工不低于400元—800元之外，又規(guī)定生產(chǎn)一線職工按計件工資上不封頂，但下要保底，其標(biāo)準(zhǔn)在1000元—1500元。因此，從指導(dǎo)思想上，堅持了向員工利益傾斜，為員工利益著想的原則，使他們得到實惠，做到滿意。經(jīng)由工會的推動，我們董事會集體坐下來共同學(xué)習(xí)了《勞動法》、《工會法》、《公司法》、《長春市私營企業(yè)條例》等法律法規(guī)，并且通過學(xué)習(xí)和討論，使董事會的大多數(shù)成員頭腦開了竅，解開了思想疙瘩，進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識，充分認(rèn)識到推行集體合同、工資集體協(xié)商能使企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系更加緊密，勞資雙方的責(zé)、權(quán)、利更加明確，使企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理更加規(guī)范，是一件利企、利民、利國的好章法，要結(jié)合企業(yè)的實際盡早推行和簽訂。堅持平等協(xié)商、推行集體合同、工資集體協(xié)商制度，不僅是工會組織和企業(yè)行政協(xié)調(diào)配合共同努力抓好的工作任務(wù)和應(yīng)盡的職責(zé)，而且也是企業(yè)以法治企，以法行事的一項重要舉措。,企業(yè)了解了員工的思想動態(tài),糾正了工資發(fā)放中的不合理一面,員工了解了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的實際困難,勞企雙方為了雙贏的目的,達(dá)成共識,市場疲軟等情況下,公司上下齊心協(xié)力各方面都取得了較大的進(jìn)展:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理,房地產(chǎn)業(yè)蒸蒸日上,建材,電子業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,服務(wù)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,。在企業(yè)規(guī)模小，工會力量較弱，不能單獨進(jìn)行工資集體協(xié)商的，應(yīng)因地制宜、因企制宜，進(jìn)行區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商。通過工資集體協(xié)商，使職工工資隨企業(yè)效益提高而增長，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，真正使企業(yè)勞動關(guān)系在共建中共享，在共享中共建。工資集體協(xié)商制度的出現(xiàn)，使勞企雙方就職工工資的討價還價成為一種可能。必須采取的對策是：一是政府為企業(yè)工資集體協(xié)商制度的建立和實施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境責(zé)任，做企業(yè)和職工的堅強(qiáng)后盾。特別是2008年我公司第一項目部職工陳某同志反映項目部克扣他工資的情況后，公司工會立刻組織調(diào)查，并要求第一項目部職工陳某同志提供出勤依據(jù)，結(jié)果他未能提供，據(jù)項目部負(fù)責(zé)人反映他沒有去項目部上班。近年來，我公司在上級工會和主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，工作集體協(xié)商工作取得了一定的成效。2008年，我們給職工人均增長172元，2009年2月，在協(xié)商的基礎(chǔ)上，又為職工增長了工資，人均增長251元。明確工會主席應(yīng)享有與黨、政正職負(fù)責(zé)人平等權(quán)利，企業(yè)的各項工作都必須征求工會的意見，促進(jìn)工資集體協(xié)商制度的順利開展。將工資集體協(xié)商作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧社會的重要舉措，納入政府社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和調(diào)整收入分配政策之中；將建立工資集體協(xié)商制度和職工工資增長機(jī)制，納入政府工作的目標(biāo)考核內(nèi)容；將企業(yè)建立工資集體協(xié)商機(jī)制與創(chuàng)建“活力和諧企業(yè)”、評選勞模等工作有機(jī)結(jié)合，作為入選的一票否決條件，主導(dǎo)推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)與工會就工資問題平等協(xié)商。比如說，有關(guān)工資集體協(xié)商的相關(guān)法律應(yīng)該盡快提到立法日程，強(qiáng)調(diào)企業(yè)同工會或職工代表協(xié)商工資是應(yīng)盡的義務(wù)，不可討價還價,從而解決工資集體協(xié)商行為的規(guī)范。二0一0年七月二十二日第二篇：企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作匯報各位領(lǐng)導(dǎo): 1400余名,擁有國家一級施工資質(zhì)和對外經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作經(jīng)營權(quán),并通過了ISO9001:“全國先進(jìn)集體施工企業(yè)”,“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”,“山東省集體合同建制先進(jìn)單位”,“職代會先進(jìn)星單位”,“濰坊市廠務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”“全國模范職工之家”,“全國建設(shè)建材系統(tǒng)先進(jìn)基層工會”,不斷調(diào)整自己的工作思路,創(chuàng)新工作方法,注重在完善職工代表大會制度和平等協(xié)商,簽訂集體合同的基礎(chǔ)上,在開展工資集體協(xié)商上進(jìn)行了初步嘗試,提高認(rèn)識 發(fā)揮職能 積極參與 共謀發(fā)展隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,企業(yè)的改革不斷深入,我國所有制結(jié)構(gòu)趨于多元化,經(jīng)濟(jì)關(guān)系,勞動關(guān)系發(fā)生著深刻的變化,維護(hù)職工的合法權(quán)益,發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,我們認(rèn)識到,工會要真正發(fā)揮自己的職能作用,就要積極的參與企業(yè)的改革,突出維護(hù)職能,堅持企業(yè)的利益和職工的利益相一致的原則,認(rèn)真協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系,緩解矛盾,“雙贏雙利”,并以此為載體把平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商作為突破點,從密切勞資關(guān)系,穩(wěn)定職工隊伍,提高企業(yè)的向心力和凝聚力為出發(fā)點,著力改善勞企關(guān)系,依法治企平等協(xié)商 循序漸進(jìn) 務(wù)求實效集體協(xié)商,對我們各級工會來講并不陌生,然而談到工資集體協(xié)商,也是廣大職工最關(guān)心,企業(yè)大多數(shù)是國營和集體企業(yè),職工的工資增長是由政府主管部門下發(fā)指令性文件來執(zhí)行的,隨著改革開放的不斷深入,非公有制企業(yè)隊伍越來越龐大,職工工資的增長,單方面由企業(yè)主說了算,近年來,企業(yè)職工工資雖然有了一定幅度的增加,職工生活水平也有了一定的提高,但從總體上看,影響到企業(yè)的正常生產(chǎn),緩解勞資矛盾,建立和諧的勞資關(guān)系,從公司管理者到員工都有一個對簽訂集體合同,沒有必要,反正都是老板說了算。上繳稅金2300萬元,帶來的最終結(jié)果是企業(yè)增效,取得了一點成績,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,進(jìn)一步探索解決存在的問題,繼續(xù)推行工資集體協(xié)商,認(rèn)真履行集體協(xié)議內(nèi)容,維護(hù)好雙方的合法權(quán)益,確保公司勞企關(guān)系的和諧穩(wěn)定, 行集體合同、工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平我們吉林省豐泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是一家現(xiàn)代化的私營企業(yè)集團(tuán)，除房地產(chǎn)主業(yè)外，兼顧經(jīng)營小區(qū)物業(yè)管理、整形醫(yī)療、亞健康研究中心、群眾健身服務(wù)、餐飲飯店、農(nóng)貿(mào)菜場、醫(yī)療培訓(xùn)學(xué)校、幼兒教育等，現(xiàn)有合同工200人，臨時工3000人。而我是董事長、企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人，當(dāng)時的想法也很多，認(rèn)為：“企業(yè)剛建立不久，各方面基礎(chǔ)打的不牢，如果推行集體