【正文】 文件來執(zhí)行的,隨著改革開放的不斷深入,非公有制企業(yè)隊伍越來越龐大,職工工資的增長,單方面由企業(yè)主說了算,近年來,企業(yè)職工工資雖然有了一定幅度的增加,職工生活水平也有了一定的提高,但從總體上看,影響到企業(yè)的正常生產(chǎn),緩解勞資矛盾,建立和諧的勞資關(guān)系,從公司管理者到員工都有一個對簽訂集體合同,沒有必要,反正都是老板說了算。三是怕簽訂了合同不能兌現(xiàn),我們認(rèn)真組織各基層工會分會和廣大員工深入學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和上級的文件精神,向企業(yè)行政方,對勞動工資的內(nèi)容涉及的不夠具體,在后來的逐期集體合同修訂中,逐步將工資分配問題列入了集體合同的重要內(nèi)容,并對工資的結(jié)構(gòu),工資增長的原則,依據(jù),幅度,我們又進(jìn)一步完善了合同的內(nèi)容,同時探索進(jìn)行工資集體協(xié)商,簽訂工資集體協(xié)議的辦法,并以此來完善企業(yè)的勞動工資分配制度,我們首先在協(xié)商雙方對工資協(xié)商的目的和意義有了深刻的認(rèn)識后,制定了工資集體協(xié)商的方案,明確指出工資集體協(xié)商是為了建立社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)工資自主決定機制,規(guī)范工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的行為,維護(hù)勞企雙方的合法權(quán)益,員工增收,內(nèi)容和程序,雙方協(xié)商代表深入生產(chǎn)一線,采取詢問,座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位,不同職務(wù)員工的意見和要求,并針對員工熱點問題,參照本地區(qū)勞動力市場價位,社會平均工資水平,本行業(yè)平均工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn),居民生活費價格指數(shù)等參數(shù),結(jié)合企業(yè)上經(jīng)營狀況和本發(fā)展規(guī)劃,協(xié)商的過程順利,一類是各單位的主要經(jīng)營管理者,二類為各重要管理崗位的管理人員,三類是公司所有服務(wù)人員。雙贏39。施工工程143個,施工面積63萬m2。上繳稅金2300萬元,帶來的最終結(jié)果是企業(yè)增效,取得了一點成績,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,進(jìn)一步探索解決存在的問題,繼續(xù)推行工資集體協(xié)商,認(rèn)真履行集體協(xié)議內(nèi)容,維護(hù)好雙方的合法權(quán)益,確保公司勞企關(guān)系的和諧穩(wěn)定, 行集體合同、工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平我們吉林省豐泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是一家現(xiàn)代化的私營企業(yè)集團(tuán)，除房地產(chǎn)主業(yè)外，兼顧經(jīng)營小區(qū)物業(yè)管理、整形醫(yī)療、亞健康研究中心、群眾健身服務(wù)、餐飲飯店、農(nóng)貿(mào)菜場、醫(yī)療培訓(xùn)學(xué)校、幼兒教育等，現(xiàn)有合同工200人，臨時工3000人。在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)下，按照區(qū)總工會的部署，于2001年開始推行集體合同、工資集體協(xié)商制度。一、統(tǒng)一思想，達(dá)成共識，在推行集體合同、工資集體協(xié)商制度上用氣力。這一制度的推行，對我們剛剛建立的私營企業(yè)來說確實是一件新生事物。而我是董事長、企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人，當(dāng)時的想法也很多，認(rèn)為：“企業(yè)剛建立不久，各方面基礎(chǔ)打的不牢，如果推行集體合同和工資分配制度，就要加大資金投入，增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，這不等于拿枷鎖往自己脖子上套嗎？”因此，思想不積極，行動也較為消極?！倍M織由于剛剛成立，工會干部又是新人，對黨的方針政策和法律法規(guī)也學(xué)習(xí)不夠，對集體合同、工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容和作用也是不求甚解。因此，便主動向我傳達(dá)上級工會的精神，并把有關(guān)集體合同、工資集體協(xié)商的文件材料送給我看，同時，還不斷提出應(yīng)該盡快推行的建議。對員工方面，我們則與工會緊密配合，采取召開職工大會宣講、組織骨干座談、班前班后談心等方式，啟發(fā)員工的責(zé)任感，幫助他們樹立依法維護(hù)自身權(quán)益的主人意識，與企業(yè)同呼吸、共命運的責(zé)任意識，企興我榮、企旺我富的愛崗敬業(yè)意識。黨和國家這樣關(guān)心和愛護(hù)我們，通過簽訂集體合同、工資集體協(xié)商制度來維護(hù)我們的權(quán)利，我們舉雙手贊成，一定要在推行合同中既明確責(zé)任，又盡到義務(wù)，與企業(yè)經(jīng)營者一道共謀企業(yè)發(fā)展。由于我們采取自上而下，自下而上，貼進(jìn)實際，入情入理的學(xué)習(xí)、宣傳，使勞資雙方都形成了一個共識，使大家認(rèn)識到在私營企業(yè)簽訂集體合同、工資集體協(xié)商，是依法治企、依法興企的需要，是保持穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的需要，是提高經(jīng)濟效益，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要，這樣就為簽訂集體合同、工資集體協(xié)商工作奠定了良好的思想認(rèn)識基礎(chǔ)。在推行集體合同、工資集體協(xié)商的工作中，通過平等協(xié)商的辦法，簽訂一個既符合企業(yè)實際，又體現(xiàn)維護(hù)員工切身利益的合同條款，是簽訂集體合同、工資集體協(xié)商的關(guān)建所在。為此，我們著重在以下三個環(huán)節(jié)上加強了工作。企業(yè)責(zé)成了工會和行政人事勞資部門共同起草集體合同、工資集體協(xié)商草案。為了執(zhí)行好合同，除責(zé)成有關(guān)部門和責(zé)任人負(fù)責(zé)這一工作外，還相應(yīng)的出臺了有關(guān)崗位工資、職務(wù)工資、計件工資、假期工資、加班工資、晉升工資等具體規(guī)定，這就有效的保證了平等協(xié)商不流于形式，使合同的各項條款更易于得到落實。在集體合同、工資集體協(xié)商的具體條款上，我們企業(yè)始終堅持了就高不就低、就實不就虛的原則，切實體現(xiàn)了維護(hù)員工的具體利益。有些專業(yè)性很強的工種和崗位，如專業(yè)護(hù)士在1800元至2000元。在休息、休假方面，每周休假一天。在勞保待遇方面，生產(chǎn)服務(wù)一線職工，如施工員、物業(yè)管理員、保安員，醫(yī)務(wù)人員每年應(yīng)季發(fā)放工作服、鞋帽、棉大衣、手套，平時供應(yīng)礦泉水，夏天發(fā)放西瓜等降溫食品，對基建所有臨時工實行全員安全保險。職工上、下班行】統(tǒng)到鈾汀Ｔ誚狽７矯媯補娑ǖ暮苧細(xì)瘢磕杲崩?0名優(yōu)秀職工和優(yōu)秀集體，除授予榮譽稱號外，還加發(fā)獎金，均在千元以上。這些合同內(nèi)容，企業(yè)能辦得到，員工又十分滿意。在合同文件起草之前，已經(jīng)派員廣泛深入到員工中去，發(fā)動員工就自己最關(guān)心的問題、最希望達(dá)到的保障待遇提出要求，借以確定我們起草的合同文本的思路和準(zhǔn)則。一些員工在征求意見后都十分感慨地說：“我們想到的和提出的，企業(yè)和工會都替我們寫進(jìn)了合同?！比娀胧?，認(rèn)真兌現(xiàn)，在落實集體合同、工資集體協(xié)商上見成效。只有這樣，才能保證集體合同、工資集體協(xié)商的一一兌現(xiàn)，不至于使合同成為一紙空文。一是建立董事會聽取匯報制度。例如有一次經(jīng)過檢查，有些職工提出班車線路終點需要延長和多設(shè)乘降站點問題，針對這一問題，經(jīng)過董事會集體研究決定，除多投放班車數(shù)量外，還把原由公司起發(fā)至寬平大橋為終點的，延至到第一汽車廠中部宿舍區(qū)，這樣就有效的解決了一部分在汽車廠居住的員工上班，對他們按時上下班起到了保證作用。目前，我們加發(fā)的七臺班車，不僅覆蓋了全市的各條主要街道，而且解決了全公司絕大多數(shù)職工上下班乘車的問題，做到了員工人人滿意。堅持經(jīng)常性的檢查與監(jiān)督，是保證合同落實兌現(xiàn)的重要措施。近二年來，建筑施工單位出現(xiàn)了拖欠員工，特別是外來工人工資現(xiàn)象，而且問題十分突出，嚴(yán)重地影響了員工隊伍的穩(wěn)定。同時，我還責(zé)成公司財務(wù)部門，每年十一、十二月工程結(jié)尾前要提前十天為他們籌措好款項，保證他們的工程費用。三是建立了工會、行政聯(lián)席會議制度。如在去年的一次聯(lián)席會議上，工會主席提出在檢查整形醫(yī)院工作中，發(fā)現(xiàn)由于單位業(yè)務(wù)量大，患者住院多，護(hù)理人員工作十分繁重艱辛，群眾意見較大。三年來，由于我們堅持推行了集體合同、工資集體協(xié)商制度，對協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益，建設(shè)企業(yè)利益共同體，共謀企業(yè)發(fā)展起到了不可替代的作用。公司郁金花園小區(qū)開發(fā)面積12萬平方米，居住人口達(dá)4000人，從居住到管理形成了一條龍全方位服務(wù)，被長春市評為全市達(dá)標(biāo)小區(qū)，該園區(qū)六號樓，由于物業(yè)人員的努力，加大了管理工作的力度，徹底的實行了“樓道革命”，使得這棟樓層的12戶業(yè)主個個動手，人人參與，做到了全棟樓一至六樓每個樓層都用口號、用詩、用畫進(jìn)行了裝飾，不僅美化了居民的家園，也提升了小區(qū)居民的生活質(zhì)量。小區(qū)內(nèi)有一戶居民患了癌癥，經(jīng)濟、精神壓力很大，我們了解這一情況后，積極與榮光豐泰社區(qū)配合，在全公司下屬的各個單位和小區(qū)居民中普遍開展了獻(xiàn)愛心捐款活動，經(jīng)過初步統(tǒng)計，捐獻(xiàn)達(dá)數(shù)千元之多，基本上解決了這位居民的住院手術(shù)費用，他深為感動的說：“我真心的感謝于鈞董事長及公司職工、小區(qū)居民對我的關(guān)愛和救助，我將至死不忘。主任、副主任、秘書長、各位委員：我受市人民政府委托，向市人大常委會匯報我市近年來推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的相關(guān)情況，請予審議。至2008年11月底，全市已建制企業(yè)達(dá)29155家，%。全市單個建立工資集體專項合同的企業(yè)24205家。全市開展工時定額協(xié)商和計件單價協(xié)商的企業(yè)分別達(dá)10459家和11434家。二、企業(yè)工資集體協(xié)商主要工作（一）集聚合力，大力開展工資集體協(xié)商要約行動。圍繞目標(biāo)任務(wù)書的落實，市勞動保障部門要求各地區(qū)全面開展工資集體協(xié)商“要約活動”，在“要約活動”中做到“五個要件”不漏一家企業(yè)，即向所屬企業(yè)發(fā)出“工資集體協(xié)商要約書”、“工資集體協(xié)商協(xié)議書”、“無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商運作規(guī)程”、《江蘇省集體合同條例》、勞動社會保障部《工資集體協(xié)商辦法》。江陰、宜興、濱湖、惠山等市（縣）、區(qū)專門制定了《企業(yè)工資集體協(xié)商要約辦法》，在內(nèi)容和形式上，由企業(yè)、行業(yè)、工會發(fā)出要約，勞動保障部門督促落實，采取了以下行之有效的措施，取得初步成效：一是要約向行業(yè)延伸。二是要約以難建企業(yè)為重點。三是專門向困難企業(yè)發(fā)出要約。四是對《要約書》沒有響應(yīng)的企業(yè)，由勞動監(jiān)察部門上門執(zhí)法。（二）創(chuàng)新形式，大力推進(jìn)區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商。在指導(dǎo)全市各地推行工資集體協(xié)商過程中，本著因地制宜、因企制宜的原則，企業(yè)能夠單獨進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議的，就單獨進(jìn)行工資集體協(xié)商；在企業(yè)規(guī)模較小，工會力量薄弱，不能單獨進(jìn)行工資集體協(xié)商，則著重抓好區(qū)域性工資集體協(xié)商；在同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商。于是鎮(zhèn)勞動關(guān)系三方牽頭組織鎮(zhèn)區(qū)20余家服裝企業(yè)主共同商議，通過行業(yè)性集體協(xié)商，統(tǒng)一了生產(chǎn)工序工種工資，較大幅度地提高了一線職工的工資收入，使行業(yè)內(nèi)一線職工工資標(biāo)準(zhǔn)趨于合理統(tǒng)一，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)了企業(yè)逐步走向聯(lián)合協(xié)作、避免了惡性競爭。（三）大膽探索，在全面推進(jìn)中規(guī)范和深化。一是積極探索推進(jìn)的有效性。南長區(qū)把企業(yè)是否建立工資集體協(xié)商制度列入本區(qū)工商年檢和勞動年檢。這些做法有力地推動了全市工資集體協(xié)商工作。去年以來，在企業(yè)計件、計時、工時定額、引進(jìn)科技人才、重點攻關(guān)項目等方面進(jìn)行了有益的探索。三是積極探索協(xié)商途徑的合理性。全市區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議，由所屬基層工會與下屬的企業(yè)簽訂執(zhí)行協(xié)議書。四是積極推進(jìn)建立工資集體協(xié)商規(guī)范化。一改過去工資協(xié)議千篇一律、一張面孔的現(xiàn)象，使工資協(xié)議呈現(xiàn)出富有共性也有個性的特色。主要表現(xiàn)在：一是部分企業(yè)協(xié)商質(zhì)量不高。二是推行工資集體協(xié)商還缺乏強制性辦法。三是企業(yè)新的所得稅法實施后影響了企業(yè)開展工資集體協(xié)商的主動性和積極性。針對目前存在的主要問題，下一步我們將進(jìn)一步研究有效的辦法，著重抓好以下幾方面的工作：一是通過貫徹實施即將出臺的《構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系的決定》進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)開展工資集體協(xié)商。二是要加大工作力度，進(jìn)一步提高企業(yè)工資集體協(xié)商質(zhì)量。同時進(jìn)一步強化工資集體協(xié)商工作目標(biāo)考核，切實加強分類指導(dǎo)、健全協(xié)商機制、創(chuàng)新協(xié)商形式等措施，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作向廣度和深度上延伸，進(jìn)一步提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量。以促進(jìn)和諧勞動關(guān)系逐步納入法制化建設(shè)的軌道。在新形勢下，切實做好企業(yè)的工資集體協(xié)商，對維護(hù)勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧社會構(gòu)建具有重要的意義。工資要約是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物，開展工資要約具有很強的時代意義。長期以來，我國經(jīng)濟發(fā)展“重積累、輕消費”，勞動所得在初次分配中所占比例偏低。集中表現(xiàn)為