【正文】 同時，強化對企業(yè)職工代表的培訓工作，普及工資集體協(xié)商方面的知識，提高他們協(xié)商談判的能力和水平，全面推進工資集體協(xié)商各項工作得到落實，切實保障廣大職工的合法權(quán)益。我縣的工資集體協(xié)商工作，雖然取得了一定成效，但工資集體協(xié)商工作還有許多問題要解決，還有許多工作要做，需要在今后的工作中逐步健全和完善。同時，我們注意加強組織領(lǐng)導，形成推動非公企業(yè)工資集體協(xié)商的合力，創(chuàng)新工作模式，分類指導，對經(jīng)濟效益較好、規(guī)模較大、人員較多的國有改制企業(yè)，堅持獨立開展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同；對規(guī)模小、人員少的3中小非公企業(yè)，大力探索推進平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，促進工資集體協(xié)商，調(diào)動未推行工資集體協(xié)商企業(yè)的積極性。(四）大力推進非公企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)。2011年底，已建會的非公有制企業(yè)職代會、廠務公開建制率達到 85 % 以上。努力推進非公企業(yè)廠務公開民主管理工作，從企業(yè)實際出發(fā)，努力探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)、組織形式、管理模式的具體辦法，努力實現(xiàn)“相互尊重、平等合作、共謀發(fā)展、共享成果”的勞動關(guān)系，推進非公企業(yè)廠務公開民主管理的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)。（二）提高認識，加大宣傳培訓力度一是提高企業(yè)職工維護自身合法權(quán)益意識，采取印發(fā)有關(guān)資料、到各企業(yè)召開動員工作會議、舉辦座談會等各種形式，向企業(yè)干部職工廣泛宣傳建立工資集體協(xié)商制度的重要意義，也使廣大職工認識到增加工資、提高福利要兼顧企業(yè)和職工雙方的利益；二是抓好培訓，并挑選群眾基礎(chǔ)好、素質(zhì)好、熱心工會工作的人員擔任工資集體協(xié)商指導員，配合縣總工會具體負責集體協(xié)商工作；三是完善職工維權(quán)政策咨詢工作機制，及時解決職工來電來訪，并向企業(yè)職工宣傳解答工資集體協(xié)商有關(guān)政策。我們本著先行試點、以點帶面、先易后難的原則，積極穩(wěn)妥地推進工作的開展，選擇生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、管理基礎(chǔ)比較扎實、工會工作開展比較好的企業(yè)先行試點，在總結(jié)試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上逐步推開，擴大范圍、健全機制、充實內(nèi)容、完善制度、規(guī)范運作，提高工資集體協(xié)商的水平，在增強實效性上下功夫，推進這項工作向縱深發(fā)展。二、主要作法（一）加強組織領(lǐng)導，結(jié)合實際制定工作規(guī)劃我會把推進工資集體協(xié)商工作擺上重要議事日程，加強組織領(lǐng)導，從我縣實際出發(fā)，對推進工資集體協(xié)商工作作出具體部署和安排，結(jié)合實際制定了《**縣總工會2011—2013年深入推進工資集體協(xié)商工作規(guī)劃》，明確工作目標措施，有計劃、有步驟地加以推進。目前我縣非公企業(yè)共有102家，已建工會組織企業(yè)74家。近年來，我們按照上級工會關(guān)于做好工資集體協(xié)商工作的相關(guān)文件精神，認真遵循“和諧穩(wěn)定、互利共贏”的原則，積極開展工資集體協(xié)商工作，逐步建立和完善工資集體協(xié)商制度，對保障勞動者的合法權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。一是及時召開第五篇：縣總工會工資集體協(xié)商工作匯報**縣總工會工資集體協(xié)商工作匯報推進工資集體協(xié)商，建立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資決定機制，是貫徹落實黨的十七大關(guān)于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”精神的重要舉措；是建立穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容。作為工會組織，有責任、有義務加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。重點加強對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導和培訓，結(jié)合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識，結(jié)合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效?？偨Y(jié)經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展開展工資集體協(xié)商工作以來，公司工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，公司工會的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。工資集體協(xié)商工作，給我們帶來四點啟示：高度重視，從公司長遠發(fā)展的高度認識工資集體協(xié)商 公司積極開展工資協(xié)商制度的經(jīng)驗和效果表明，一個企業(yè)乃至一個地區(qū)，要想獲得持久的發(fā)展和創(chuàng)造動力，必須十分重視企業(yè)職工的基本經(jīng)濟權(quán)益保護，必須通過工資集體協(xié)商制度，使之得到及時合理的調(diào)整，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果，才能激活生產(chǎn)力中最活躍的人的因素。同時，《工資集體合同》的簽訂，體現(xiàn)了工會工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學性、適應性和可操作性，不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認可，也進一步堅定了工會干部的工作信心。通過一系列措施的完善和實施，使工資集體協(xié)商監(jiān)督工作更加扎實，更加完善，更加富有可操作性，落實更加到位。公開形式包括：（一）召開職工代表大會或職工大會；（二）向各部門通報；（三）微信工作群公開；（四）廠務公開欄公開；（五）公司例會、班前班后會等其他形式。堅持實事求是、及時準確、注重實效的原則。堅持統(tǒng)一領(lǐng)導，依法辦事原則。同時，2018年，我們建立和完善了公司廠務公開制度，提高廠務公開的質(zhì)量和效果，進一步加強職工民主管理，充分調(diào)動廣大職工參與企業(yè)管理的積極性，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。2018年工資集體協(xié)商工作自3月15日工會發(fā)出要約開始啟動，通過一個月緊張有序的工作，于4月7日完成。同時，企業(yè)向員工承諾，工作期間發(fā)生意外事故的，由公司全權(quán)負責醫(yī)療及其他所有費用和后續(xù)治療保障金、傷殘補助金等國家規(guī)定應該由公司負擔的一切費用。同時，為鼓勵大學生到公司任職，加大人才需求和培養(yǎng)力度，公司特設(shè)立“大學生入企補助”工資，大專學歷800元，本科學歷1000元。工資水平不再因人而異，無論是誰，只要在這個崗位工作，就可以拿到這個崗位的工資水平。在有關(guān)增資方面，起初并未達成一致，公司的調(diào)資標準是每年增資50元，而員工訴求的標準是每年增資200元以上，這就給協(xié)商造成了很大的難題，畢竟按照員工的訴求，企業(yè)年生產(chǎn)成本將增加10萬元以上，協(xié)商雙方代表對此不是抵觸，不是惱怒，而是積極想辦法，定措施，經(jīng)過雙方進一步協(xié)商，制定了《金塔縣正天農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司全員定崗定責定薪實施方案》。同時要求集體協(xié)商要在廣泛征求職工意見的基行了表決通過，至此2017年工資集體協(xié)商圓滿完成。2016年底，縣總工會聯(lián)合人社、工業(yè)和信息化、工商聯(lián)、園區(qū)幾大部門要求企業(yè)開展工資集體協(xié)商要約，要求各企業(yè)工會要將開展工資集體協(xié)商“要約季”活動納入重要議事日程，依托勞動關(guān)系三方機制，認真研究制定工作方案，要指定專人，明確工作職責，多措并舉，全力扎實推進要約行動。各位領(lǐng)導手上的公司簡介就是公司的全部情況，我就不一一匯報了。我們總經(jīng)理叫劉志冬，大學本科學歷，原籍安徽，嘉峪關(guān)人，縣政協(xié)委員、工商聯(lián)執(zhí)委。努力為員工做好事，解決困難的事情，保證員工積極工作，快樂生活，努力打造最快樂的xx公司民營企業(yè)，以實現(xiàn)科學發(fā)展目標，創(chuàng)造和諧企業(yè)勞動關(guān)系，xx高新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展 和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境做出應有的貢獻。下一步，我們將以集體工資談判為起點，進一步推進企業(yè)民主化管理，完善民主管理體制，完善工作流程，加強后續(xù)檢查監(jiān)督，使員工監(jiān)督集體工資談判工作，使這項工作進入良性階段。雖然實施集體工資談判可以使企業(yè)進入健康可持續(xù)發(fā)展的軌道。（四）消除非公有制企業(yè)害怕開展工資談判，對工作人員平等協(xié)商自己收入和發(fā)展恐懼，同時也消除了非公職人員就意識形態(tài)問題進行談判。（2）實施工資合作社的工作，使穩(wěn)定與和諧的局面開始形成，困惑工人很長時間，無法保留，招聘困難的問題已不再是一種擔心，企業(yè)在10月之后通過內(nèi)部工作人員新進入x人。通過這次工人會議，消除工人與企業(yè)之間的鴻溝，緊密團結(jié)廣大干部工人，進一步提高企業(yè)的向心力和凝聚力，為企業(yè)的下一步發(fā)展實現(xiàn)權(quán)力的積累。三，工人將通過，實施集體工資協(xié)議2012年10月9日，xx公司召開了工作會議，會議審議通過了集體工資合同（草案），雙方簽署了協(xié)議，xx區(qū)人力資源和社會保障局審查后，18日在工廠公開欄正式公布給所有員工。附加合理化建議書。每月安排超時工作超過36小時，特殊情況，安排 加班人員調(diào)整。3，xx公司工資管理系統(tǒng)部分工人在休假期間參與休息待遇和福利，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，調(diào)整提高。會議決定：1，確定每月最低工資1200元。公司執(zhí)行總裁3，包括董事長，生產(chǎn)副總裁，人事等部門領(lǐng)導，有一定的代表性，權(quán)威雙方代表于9月30日舉行了集體談判的第一次會議，他們聚集在一起討論通過表達他們對當前價格水平，消費支出以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和績效的看法，來解決工資增長問題。9月26日，公司執(zhí)行官發(fā)出回應 書。收入水平和調(diào)整。讓我們來談談我們的具體方法：一是廣泛征求意見，規(guī)范運行程序咨詢前，公司董事長委托工會進行調(diào)查，廣泛征求勞動者的意見和要求，準確把握加薪幅度和條件，提出調(diào)整其他福利的標準。Xx公司成立后，立即響應上級工會的號召，進一步提高思想認識，堅持工人的合法權(quán)益，保護企業(yè)的共同發(fā)展，成為企業(yè)的基本起點和諧 將勞動關(guān)系作為基本標準，以達到業(yè)務效率和最大化工人收入為立足點，落實集體工資談判措施。家庭在工作人員有特殊的困難，通過特殊的方式給予照顧，這反映了公司的人文關(guān)懷。為了營造一個商務之家的氛圍，從2012年起每月生日的工作人員在一起，生日聚會，提出生日禮物，和諧的員工關(guān)系。通過大會工作人員和工廠開放列積極推動公司的文化和生產(chǎn)計劃，績效考核管理 法律，工資管理制度，考勤管理辦法，優(yōu)秀員工選拔辦法等。使員工安居樂業(yè)，建立職工宿舍，食堂，提供空調(diào)，熱水器，洗衣機，24小時水等生活設(shè)施。在日常管理中，公司領(lǐng)導愿意聽取廣大員工的意見和建議，針對不同的經(jīng)營期，管理層不是盲目追求經(jīng)濟效率，機械要求員工生產(chǎn)率，而是傾聽聲音的員工，人力調(diào)整。企業(yè)的發(fā)展是人的第一次全面發(fā)展，創(chuàng)造和諧企業(yè)是以人為本的重要內(nèi)容，力求實現(xiàn)自己員工的價值。年輕員工的數(shù)量是年輕員工總數(shù)的90％。Xx公司現(xiàn)有管理，技術(shù)人員，熟練工人共x人（含新員工），其中女性x人。第三篇：公司開展工資集體協(xié)商工作匯報Xxxx機械設(shè)備有限公司在2010年設(shè)立xx承接工業(yè)轉(zhuǎn)移xx高新區(qū)核心區(qū)，成立于11月，總投資x億元，占地x畝。特別是工資集體協(xié)商“百日要約行動”要堅持“黨委領(lǐng)導、政府主導、勞動關(guān)系雙方平等協(xié)商”的原則。要充分認識中國工會的性質(zhì)和地位，各級工會要自覺接受黨的領(lǐng)導，要把黨的要求和職工的期望有機結(jié)合起來。特別是目前，我們的經(jīng)濟雖然企穩(wěn)回升，但企業(yè)效益還沒有得到根本好轉(zhuǎn)，所以，工資協(xié)商工作要充分考慮這個因素。在企業(yè)和職工問題上，要更多從利益一致方面看。企業(yè)利益和職工利益是矛盾的統(tǒng)一體，辦企業(yè)的目的是追求資本最大化，而職工追求的是工資的最大化。為此，推進工資集體協(xié)商，能夠構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)健康發(fā)展?？茖W合理的工資分配制度，是促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧的基礎(chǔ)。因為，職工需求是很大一塊需求，但職工工資不高已成為擴大內(nèi)需的一大障礙。增加職工工資，改善職工生活，能夠擴大內(nèi)需，促進經(jīng)濟發(fā)展。今年溫家寶總理在全國兩會上指出：“逐步提高