5市人社局工作總結(jié)和下年工作打算_(存儲版)
【正文】 障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理，提高監(jiān)察執(zhí)法效能。進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作，完善軍轉(zhuǎn)干部計劃安置分配辦法。加大博士后的引進力度，推進博士后工作站創(chuàng)建工作。積極開展高層次選拔培養(yǎng)和跟蹤服務(wù)工作。三是提升保障水平。五是進一步優(yōu)化公共就業(yè)服務(wù)，重點是搭建平臺、搞好對接、提供服務(wù)。 二、 **年工作打算 **年全市人力資源社會保障工作的總體要求是。三是事業(yè)單位人事制度改革進入攻堅期。醫(yī)療保險信息系統(tǒng)與省內(nèi)8 個設(shè)區(qū)市 異地就醫(yī)多向互聯(lián)，基本實現(xiàn)了省內(nèi)醫(yī)療費用異地就醫(yī)即時結(jié)算。妥善處理涉及人保領(lǐng)域的信訪案件，成功化解了一批 第 8 頁 共 13 頁 信訪積案，信訪態(tài)勢總體平穩(wěn)。全市共有 21 名工作人員被推薦為全國、全省先進工作者， 11 家單位被推薦為先進集體。一是嚴把進人關(guān)。圍繞吉泰走廊建設(shè)、 “6+1” 支柱產(chǎn)業(yè)等重點領(lǐng)域引進海外人才，我市有 6 個引智項目經(jīng)國家外專局批準獲得國家資助，共引進德國、美國、加拿大、印度等國專家 8 人。市高級技工學校推進 “ 一體化 ” 教學改革，申報的中等職業(yè)教育基礎(chǔ)能力建設(shè)、國家級高技能人才培養(yǎng)基地等項目獲得批準，爭取項目資金 1680 萬元，基本完成了電子電工實訓基地和汽車維修實訓室建設(shè)，成為集國家高技能人才培養(yǎng)基地、公共技能實訓基地、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地和退役士兵培訓基地為一體的綜合性人才培養(yǎng)基地。開展了工傷保險基金和失業(yè)保險基金檢查。全面實行城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌，城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險最高支付限額和支付比例分別提高到 8 萬元、 80%以上和 6 萬元、 70%以上；結(jié)合大病補充醫(yī)療保險，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保最高支付限額提高到 30 萬元，城鎮(zhèn)居民醫(yī)保提高到 12 萬元。最后一批試點的 XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)啟動了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，全市實現(xiàn)了城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋，參保人數(shù)達到 210 萬人，同比增長 %， 60 周歲以上的城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達 100%。四是強化服務(wù)促進就業(yè)。不斷完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，推行項目推薦、創(chuàng)業(yè)培訓、擔保貸款、創(chuàng)業(yè)指導等 “ 一條龍 ” 創(chuàng)業(yè)服務(wù)。 第 1 頁 共 13 頁 市人社局工作總結(jié)和下年工作打算 市人社局工作總結(jié)和下年工作打算 一、 **年工作總結(jié) **年，在市委市政府的正確領(lǐng)導和省人保廳的精心指導下，全市各級人力資源和社會保障部門緊緊圍繞 “ 穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定 ” 的工作大局，堅持 “ 民生為本、人才優(yōu)先 ” 為工作主線，把保障和改善民生放在更加突出位置，把充分就業(yè)作為優(yōu)先目標，把人才強市作為重點戰(zhàn)略，把改革創(chuàng)新作為不竭動力，勇于創(chuàng)新，扎實工作，各項工作取得新的成效，呈現(xiàn)出加快發(fā)展、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好態(tài)勢。二是推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。積極貫徹落實市政府《關(guān)于推進校企對接促進就業(yè)的實施意見》，迅速啟動了 “ 百校千企 ” 對接活動，已有 121 家企業(yè)和 54 所職業(yè)（技工）學校 8285 名學生達成了對接意向，為破解 “ 招工難、就業(yè)難 ” 的結(jié)構(gòu)性矛盾創(chuàng)出一條具有地方特色的新路子。完成了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金標準第八次連調(diào)，為104625 名企業(yè)退休人員月人均增加養(yǎng)老金 元，是歷年調(diào)整增量最大的一次。按時足額發(fā)放全市 萬多名離退休人員基本養(yǎng)老金，共支付養(yǎng)老金 18億元 ，社會化發(fā)放率保持 100%。進一步健全了內(nèi)控體系，從制度和管理上加強了對風險點的排查、分析、評估和監(jiān)察，規(guī)范和加強了社會保險基金管理，確保各項基金安全運行。經(jīng)過任職考核，重新選撥了市屬學科和技術(shù)帶頭人 87 名，后備 人選257 名。三是圍繞中心引進人才。圍繞建機制、增活力、保發(fā)展這一目標，積極穩(wěn)妥地推進人事制和工資制度改革。三是用好激勵關(guān)。認真
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