5市人社局工作總結和下年工作打算_(編輯修改稿)
2025-09-11 21:37 本頁面
【文章內容簡介】 募計劃和免費入讀技工學校家庭經(jīng)濟困難學生招生計劃。進一步完善職業(yè)技能鑒定流程，全市鑒定培養(yǎng)各類技能人才 6000 第 6 頁 共 13 頁 多人，其中高技能人才 400 余人。三是圍繞中心引進人才。圍繞吉泰走廊建設、 “6+1” 支柱產(chǎn)業(yè)等重點領域引進海外人才，我市有 6 個引智項目經(jīng)國家外專局批準獲得國家資助，共引進德國、美國、加拿大、印度等國專家 8 人。其中經(jīng)濟技術類外國專家 3人，實現(xiàn)了經(jīng)行政許可聘請經(jīng)濟技術類外國專家 “ 零 ” 的突破。**年，全市共申報新農村建設試點村發(fā)展一村一品產(chǎn) 業(yè)項目 41個，省級一村一品示范企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目 9 個，推薦申報省級一村一品示范農民專業(yè)合作社 15 個。為解決吉泰走廊建設對緊缺人才和高層次人才的需求，市人才交流中心與 XX 省人才服務中心簽署了《人才工作合作協(xié)議書》，加強了區(qū)域人才智力交流。四是結合實際創(chuàng)新機制。為進一步創(chuàng)新人才工作體制機制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，經(jīng)過反復的討論修改和征求意見，出臺了《 **市引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才辦法》、《 **市突出貢獻人才獎評選辦法》、《 **市高級人才專項獎勵若干規(guī)定》、《 **市享受市政府特殊津貼人員評選暫行辦法》、《關于進一步深化職稱制度 改革的實施意見》、《 **市事業(yè)單位人事制度改革實施意見》等 6 個人才人事文件。 （四）以機制創(chuàng)新為抓手，不斷深化人事制度改革。圍繞建機制、增活力、保發(fā)展這一目標，積極穩(wěn)妥地推進人事制和工資制度改革。一是嚴把進人關。進一步加大了面向基層考錄公務員力度， **年考錄公務員設置招考職位 394 個，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關招錄 第 7 頁 共 13 頁 職位 293 名，占總職位的 %，定向招錄服務基層項目期滿人員 36 名。制定出臺了《 **市市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位實行統(tǒng)一公開招聘工作實施意見》，組織開展了第一次全市統(tǒng)一公開招聘事業(yè)單位工作人員考錄工作，計劃 招錄 1400 人。完成招募高校畢業(yè)生“ 三支一扶 ”256 人，安置。二是健全管理關。對 **名公務員和事業(yè)單位工作人員進行了年度考核，稱職或合格以上人員占%。對全市 2500 多個事業(yè)單位崗位職數(shù)進行了審核，為 **名事業(yè)單位工作人員辦理了崗位聘任。三是用好激勵關。全市共有 21 名工作人員被推薦為全國、全省先進工作者， 11 家單位被推薦為先進集體。開展了第三步規(guī)范公務員津貼補貼工作，提高了事業(yè)單位績效工資基本標準線，激發(fā)了廣大干部職工的工作積極性。 （五）以依法調整為手段，著力構建和諧穩(wěn)定勞動關系。深入開 展 “ 春暖行動 ” ，全市勞動合同簽訂率一直穩(wěn)定在 95%以上。充分發(fā)揮 12333 熱線、信訪、勞動爭議調解仲裁、勞動保障監(jiān)察、行政復議等多渠道作用，建立了具有人保部門特色的矛盾糾紛調處聯(lián)合機制，矛盾糾紛調處能力進一步加強，勞動關系總體保持和諧穩(wěn)定。全市共檢查用人單位 3620 戶，查處違法案件 431 起。共妥善處理勞動爭議案件 319 件，其中調解結案 183 件。認真落實企業(yè)軍轉干部解困政策，落實 “ 五包 ” 責任制，企業(yè)軍轉干部總體穩(wěn)定。妥善處理涉及人保領域的信訪案件，成功化解了一批 第 8 頁 共 13 頁 信訪積案，信訪態(tài)勢總體平穩(wěn)。 （六）以 服務均等化為目標，大力推進基礎能力建設。一是大力推進基層服務平臺建設。今年以來，特別是 XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)流動現(xiàn)場會后，各地加大了基層服務平臺規(guī)范化建設力度，基層服務水平有較大提高。全市建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、工業(yè)園區(qū)）勞動保障事務所 205 個，占應建數(shù)的 86%， 80%以上的行政村建立了勞動保障協(xié)管員制度。二是大力推進信息化建設。以 “ 一網(wǎng)五點 ”建設為契機，全面推進就業(yè)信息系統(tǒng)的聯(lián)網(wǎng)和使用，實現(xiàn)了
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