5市人社局工作總結(jié)和下年工作打算_(編輯修改稿)
2025-09-11 21:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 募計劃和免費(fèi)入讀技工學(xué)校家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生招生計劃。進(jìn)一步完善職業(yè)技能鑒定流程，全市鑒定培養(yǎng)各類技能人才 6000 第 6 頁 共 13 頁 多人，其中高技能人才 400 余人。三是圍繞中心引進(jìn)人才。圍繞吉泰走廊建設(shè)、 “6+1” 支柱產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)領(lǐng)域引進(jìn)海外人才，我市有 6 個引智項(xiàng)目經(jīng)國家外專局批準(zhǔn)獲得國家資助，共引進(jìn)德國、美國、加拿大、印度等國專家 8 人。其中經(jīng)濟(jì)技術(shù)類外國專家 3人，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)行政許可聘請經(jīng)濟(jì)技術(shù)類外國專家 “ 零 ” 的突破。**年，全市共申報新農(nóng)村建設(shè)試點(diǎn)村發(fā)展一村一品產(chǎn) 業(yè)項(xiàng)目 41個，省級一村一品示范企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目 9 個，推薦申報省級一村一品示范農(nóng)民專業(yè)合作社 15 個。為解決吉泰走廊建設(shè)對緊缺人才和高層次人才的需求，市人才交流中心與 XX 省人才服務(wù)中心簽署了《人才工作合作協(xié)議書》，加強(qiáng)了區(qū)域人才智力交流。四是結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新機(jī)制。為進(jìn)一步創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，經(jīng)過反復(fù)的討論修改和征求意見，出臺了《 **市引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才辦法》、《 **市突出貢獻(xiàn)人才獎評選辦法》、《 **市高級人才專項(xiàng)獎勵若干規(guī)定》、《 **市享受市政府特殊津貼人員評選暫行辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步深化職稱制度 改革的實(shí)施意見》、《 **市事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見》等 6 個人才人事文件。 （四）以機(jī)制創(chuàng)新為抓手，不斷深化人事制度改革。圍繞建機(jī)制、增活力、保發(fā)展這一目標(biāo)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人事制和工資制度改革。一是嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。進(jìn)一步加大了面向基層考錄公務(wù)員力度， **年考錄公務(wù)員設(shè)置招考職位 394 個，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招錄 第 7 頁 共 13 頁 職位 293 名，占總職位的 %，定向招錄服務(wù)基層項(xiàng)目期滿人員 36 名。制定出臺了《 **市市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一公開招聘工作實(shí)施意見》，組織開展了第一次全市統(tǒng)一公開招聘事業(yè)單位工作人員考錄工作，計劃 招錄 1400 人。完成招募高校畢業(yè)生“ 三支一扶 ”256 人，安置。二是健全管理關(guān)。對 **名公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了年度考核，稱職或合格以上人員占%。對全市 2500 多個事業(yè)單位崗位職數(shù)進(jìn)行了審核，為 **名事業(yè)單位工作人員辦理了崗位聘任。三是用好激勵關(guān)。全市共有 21 名工作人員被推薦為全國、全省先進(jìn)工作者， 11 家單位被推薦為先進(jìn)集體。開展了第三步規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，提高了事業(yè)單位績效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線，激發(fā)了廣大干部職工的工作積極性。 （五）以依法調(diào)整為手段，著力構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系。深入開 展 “ 春暖行動 ” ，全市勞動合同簽訂率一直穩(wěn)定在 95%以上。充分發(fā)揮 12333 熱線、信訪、勞動爭議調(diào)解仲裁、勞動保障監(jiān)察、行政復(fù)議等多渠道作用，建立了具有人保部門特色的矛盾糾紛調(diào)處聯(lián)合機(jī)制，矛盾糾紛調(diào)處能力進(jìn)一步加強(qiáng)，勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定。全市共檢查用人單位 3620 戶，查處違法案件 431 起。共妥善處理勞動爭議案件 319 件，其中調(diào)解結(jié)案 183 件。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，落實(shí) “ 五包 ” 責(zé)任制，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。妥善處理涉及人保領(lǐng)域的信訪案件，成功化解了一批 第 8 頁 共 13 頁 信訪積案，信訪態(tài)勢總體平穩(wěn)。 （六）以 服務(wù)均等化為目標(biāo)，大力推進(jìn)基礎(chǔ)能力建設(shè)。一是大力推進(jìn)基層服務(wù)平臺建設(shè)。今年以來，特別是 XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)流動現(xiàn)場會后，各地加大了基層服務(wù)平臺規(guī)范化建設(shè)力度，基層服務(wù)水平有較大提高。全市建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、工業(yè)園區(qū)）勞動保障事務(wù)所 205 個，占應(yīng)建數(shù)的 86%， 80%以上的行政村建立了勞動保障協(xié)管員制度。二是大力推進(jìn)信息化建設(shè)。以 “ 一網(wǎng)五點(diǎn) ”建設(shè)為契機(jī)，全面推進(jìn)就業(yè)信息系統(tǒng)的聯(lián)網(wǎng)和使用，實(shí)現(xiàn)了
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