5區(qū)人社局上半年工作總結和下半年工作打算(編輯修改稿)
2025-09-11 19:58 本頁面
【文章內容簡介】 級大型人才交流會，引進本科以上人才 12名。幫助企業(yè)做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才網上引進工作 ，發(fā)布項目需求49 項，成功對接 1 項。推動 **雷諾特動力設備有限公司和 **愛普環(huán)保設備有限公司搞好技術創(chuàng)新，為申報博士后科研工作站打好基礎。 二是抓好專業(yè)技術人才隊伍建設。認真做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育學習工作，培訓專業(yè)技術人才 4793 人次。推薦 1 人參加 第 6 頁 共 13 頁 享受國務院特殊津貼人員評選、 1 人參加中國政府 “ 友誼獎 ” 評選。做好第十三批市級專業(yè)技術拔尖人才推薦選拔工作，目前選拔文件已下發(fā)，正在選拔推薦全區(qū)參評人員。做好各類專業(yè)、執(zhí)（職）業(yè)資格考試報名確認工作，對衛(wèi)生和社會工作者等 2 個專業(yè)的 441 名考生進行現(xiàn)場審核 和網上確認。辦理和發(fā)放會計、衛(wèi)生、經濟、一級建造師等資格證書 285 個。 三是推進高技能人才隊伍建設。繼續(xù)組織實施 “ 金藍領 ” 項目培訓和技師提升培訓，新增高級工以上高技能人才 286 人，組織 40 人參加 “ 千名青年技師素質提升計劃 ” 培訓。推薦 1 人參加 **產業(yè)領軍人才（產業(yè)技能類）評選、 1 人參加齊魯首席技師評選。參加國家人社部在 **舉辦的技能中國行 **走進 **技能展示交流活動，學習職業(yè)技能競賽經驗，觀摩世界技能大賽成果，促進職業(yè)技能競賽和技能人才培養(yǎng)工作健康發(fā)展。會同區(qū)總工會舉辦全區(qū)職工職業(yè)技能大賽，制定具 體實施意見。進一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作，職業(yè)技能鑒定 1262 人。加強職業(yè)培訓機構軟硬件建設，對全區(qū) 23 個民辦職業(yè)培訓機構開展年檢和安全生產大檢查工作。 四、切實加強公務員隊伍管理，提高服務發(fā)展能力 一是加強公務員隊伍建設。做好公務員登記、考試錄用、職位管理、考核、獎懲與申述、培訓、辭職辭退等工作，努力實現(xiàn)公務員管理的法制化、規(guī)范化。配合市局做好公務員考試工作， 第 7 頁 共 13 頁 招考公務員 19 名。做好干部任免材料準備工作，代政府起草 65名同志的任免文件，同時做好人大常委會對 4 名政府部門主要負責人人事任免材料 的提報工作。 二是規(guī)范科學發(fā)展綜合考核。圓滿完成 2024 年區(qū)直部門科學發(fā)展綜合考核工作，對全區(qū) 73 個被考核部門 5721 名工作人員進行年終考核。對擬授予記三等功和嘉獎公務員（參公人員）審查把關，向區(qū)委、區(qū)政府推薦表彰。會同有關單位做好全區(qū)優(yōu)秀集體和人員推薦表彰工作，推薦先進集體 10個、先進個人 46名。 三是做好軍轉干部安置工作。對 36 名自主擇業(yè)軍轉干部年度登記，申請并繳納醫(yī)療保險。做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作，維護社會穩(wěn)定。 四是加強干部人事檔案管理。嚴肅干部人事檔案工作紀律，提 高檔案信息利用效率，確保檔案信息安全。按照區(qū)委組織部要求，做好科級以下公務員（參公）人員和事業(yè)單位中層干部檔案專項審核工作，共審核檔案 635 卷。 五、全面深化人事制度改革，優(yōu)化用人分配格局 一是深化事業(yè)單位人事制度改革。修訂完善事業(yè)單位公開招聘辦法，提高公開招聘工作的科學化水平，招聘 50 名中小學教師、 10名區(qū)直事業(yè)單位工作人員和 5名醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員。做好中小學教師聘用工作，對 2024 年度參加職稱評審并獲得資格的 34 名中小學教師進行崗位聘用，其中高級 24 人、中級 10 第 8 頁 共 13 頁 人。 二是 落實機關事業(yè)單位工資政策。做好 **年度國家公務員晉升級別和級別工資檔次、機關工人晉升崗位工資檔次、事業(yè)單位工作人員正常
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