5人社局上半年工作總結及下半年工作思路(編輯修改稿)
2025-09-06 21:05 本頁面
【文章內容簡介】 萬元。二是組織豐富多彩的活動。舉辦迎新春聯歡會，開展預防禽流感、消防逃 生演練等各類知識講座、組織 2800 名企業(yè)退休人員參加 “xx 市萬人登城墻、游玄武湖 ” 活動，以及到江寧、老山、金牛湖等地進行郊游等各類活動。三是開展免費健康體檢。目前已為 81648 名退休人員辦理了免費健康體檢。全區(qū)社會化管理服務率達 99% （三）實施人才戰(zhàn)略，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，著力引進 “321” 等高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。一是組織第六屆 “ 留交會。 xx 區(qū)專場會 ” ，努力為各引才單位搭建與海外學子溝通的橋梁。 24 個部門和 13 個街道緊密配合，通過郵件、電話、網絡等形式有效對接 670 人，留交會現場 到我區(qū)特裝展位參觀、咨詢、洽談有 500 多人。參加 xx 區(qū)創(chuàng)業(yè)行專題活動 350 多人，確定落戶項目 32 個，涉及電子信息、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新能源、新材料、多個領域。 3 名創(chuàng)業(yè)大賽獲獎選手意向落戶我區(qū)。二是組織并做好 “321 人才引進計劃 ” 申報工作，提高申報人才入選通過率?？偨Y去年申報工作的實際經驗，針對申報過程中容易出現的問題進行有針對性的講解，確保在申報過程中少犯 第 6 頁 共 11 頁 錯誤，少走彎路。申報工作開展以來，在線申報提交人數達到305 人，是去年同期申報數的 倍，通過資格評審 274 人，其中，文化類項目 41 個，科技創(chuàng)新類項 目 233 個，高端軟件與新型信息服務領域、生物領域占總數比 %。 （四）、維護勞動者合法權益，構建和諧勞動關系。 開展專項執(zhí)法檢查。對全區(qū)企業(yè)密集地、流動人口集散地、人才中介聚集地進行全面檢查。開展了農民工工資清欠、非法用工整治、人力資源市場調查等多次專項執(zhí)法檢查。上半年共主動巡查企業(yè) 632 戶，責令用人單位補簽勞動合同 5200 份，清退非法押金 萬元，督促 850 戶新增用人單位辦理勞動保障登記，為 1100 名勞動者追討工資近 357 萬余元，書面審查用人單位 7668 家。上半年共受理 “ 12345” 政務熱線派發(fā)的訴求工單935 件，按時辦結率 100%，回訪綜合滿意率為 86%。為構建和諧勞動關系打下了堅實基礎。 建立工資調節(jié)機制。健全企業(yè)職工工資支付保障制度和欠薪應急保障金制度，落實工資備付金 50 萬元；擴大企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋范圍，簽訂企業(yè)工資集體合同 762 家；開展企業(yè)薪酬調查 193 家，為國家出臺工資政策提供詳實數據；嚴格特殊工時審批，切實維護勞動者利益，構建和諧勞動關系。 （五）、加強制度建設，完善機關事業(yè)單位管理 加強公務員隊伍建設，優(yōu)化干部隊伍結構。一是嚴格公務 員考核。把考 第 7 頁 共 11 頁 核結果與職務晉升和獎勵分配結合起來，完成全區(qū) 2766 名公務員的年度考核并對 412 名優(yōu)秀公務員和 27 名連續(xù) 3 年優(yōu)秀立“ 三等功 ” 的公務員進行了表彰，充分調動和激勵廣大干部的進取意識和責任意識；二是做好兩區(qū)合并以后干部分流安置工作。根據區(qū)劃調整工作安排，與組織部門共同做好兩區(qū)公務員管理對接工作，對機關街道和直屬事業(yè)單位各職級人員進行梳理，
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