【文章內(nèi)容簡介】 付工人工資情況進行檢查，打造和諧勞動關系。另一個是及早發(fā)現(xiàn)，主動介入，依法處置群眾舉報案件，維護社會穩(wěn)定。抓好就業(yè)技能培訓一是加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓。創(chuàng)新培訓形式，積極開展本地企業(yè)訂單培訓，引導農(nóng)村勞動力參加緊缺工種培訓，引導培訓后農(nóng)民在本地企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高培訓合格率和向本地二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移率。二是圍繞我縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，推進職業(yè)技能培訓。加強政策引導，落實有關扶助政策，調(diào)動企業(yè)、培訓機構(gòu)及勞動者參與技能培訓的積極性和主動性；要創(chuàng)新技能培訓辦班模式，圍繞市場需求，注重培訓實效，積極開展訂單培訓，定向培訓，委托培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。合理引進、培養(yǎng)、使用和交流人才一是積極做好人才引進工作，促進畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體私營企業(yè)就業(yè)，發(fā)揮專業(yè)特長。二是加強人事政策宣傳，搭建好平臺，為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供信息服務。三是不斷開發(fā)和完善人才市場服務功能，加強人事代理、檔案管理、職稱評定等服務；認真做好人事檔案的接收、保管和利用工作，拓展人事代理范圍，提高人事代理覆蓋面。今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，我局認真貫徹上級有關文件精神，堅持服務大局、責任為重、民生為本，努力擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，切實加強基金征繳，積極推進人力資源和社會保障工作的管理服務，各項任務指標完成較好?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下： 就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作2015年截止至今城鎮(zhèn)新增就業(yè)2550人，全年目標2400人，完成任務106%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)72人，全年目標60人，完成任務120%；就業(yè)困難人員再就業(yè)55人，任務目標40人，%；%，%以內(nèi)；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移任務1500人，完成1640人，完成任務109%。二、社會保險工作企業(yè)養(yǎng)老保險參保單位102戶，參保職工7640人，養(yǎng)老保險費實征5174萬元，達到全年預算征收任務5160萬元的100%；退休職工5276人，養(yǎng)老金已足額發(fā)放8875萬元，從未形成養(yǎng)老金拖欠。機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保單位63戶，參保職工共計3247人，養(yǎng)老保險費實征230萬元；退休職工108人，未形成養(yǎng)老金拖欠。工傷保險實征工傷保險費246萬元，占全年任務270萬元的91%。三、醫(yī)療保障工作城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險全縣參保人員總數(shù)13211人，大額補充醫(yī)療保險參保人員總數(shù)8750人，醫(yī)保基金總收入1306萬元（其中統(tǒng)籌收入885萬元、個人賬戶收入421萬元），占全年任務1544萬元的85%，醫(yī)?；鹂傊С?559萬元（其中統(tǒng)籌支出958萬元、個人賬戶收入600萬元），醫(yī)?；饾L存結(jié)余1053萬元（其中統(tǒng)籌結(jié)余194萬元、個人賬戶收入859萬元）。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險全縣參保人員總數(shù)4836人，基金收入180萬元，支出145萬元，滾存結(jié)余236萬元。生育保險生育保險參保人員7610人，基金共征收7萬元，支出1萬元，滾存結(jié)余58萬元。醫(yī)?！皟啥c”管理為了保障醫(yī)?；鸬陌踩覀兺晟屏酸t(yī)?！皟啥c”服務協(xié)議和準入、競爭、退出機制，并定期、不定期組織對醫(yī)?！皟啥c”的專項檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對故意違規(guī)的單位給予停機整頓處罰，大大凈化了醫(yī)保服務市場，促進了公平競爭，保證人、證、卡三核對，確保了“兩定點”單位規(guī)范、有序運行。四、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險按照省、市“城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金按時足額征繳與發(fā)放”的要求，我局始終把城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金征繳與發(fā)放工作放在各項工作首位，截止目前我縣2015年城鄉(xiāng)居保保費征繳工作已結(jié)束，繳費人數(shù)61586人，征繳保費748萬元，%。并按時足額為全縣3萬余人發(fā)放養(yǎng)老金2707萬元。提高城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金最低標準補發(fā)工作。按照河北省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于做好提高城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準有關工作的通知》（冀人社發(fā)【2015】3號）文件精神，城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金每人每月提高20元（其中，中央基礎養(yǎng)老金提高15元，自2014年7月執(zhí)行；省級基礎養(yǎng)老金提高5元，自2015年1月執(zhí)行），我中心按照省市提標進度要求，及時摸清參保人底數(shù)，并進行分類，除待遇暫停人員、死亡人員、到齡未領取待遇人員等情況，其余正常發(fā)放人員已于4月底前全部補發(fā)到位。認真做好新老農(nóng)保銜接工作。新老農(nóng)保制度銜接工作已開展，目前已有200余人已辦理了退保及合并手續(xù)，、勞動監(jiān)察與仲裁堅持監(jiān)察、仲裁、信訪三位一體，主動化解矛盾，實現(xiàn)維護職工權(quán)益與促進企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一，截止到目前共處理勞動爭議案件60多起，涉及金額200多萬元，到期結(jié)案率100%；組織開展了企業(yè)勞動保障執(zhí)法檢查工作，向32家企業(yè)下達了《責令改正指令書》，補簽勞動合同1350份，追繳社會保險費350余萬元；處理農(nóng)民工工資案件15件，追回被拖欠工資1400多萬元，有力維護了全縣勞動關系的和諧穩(wěn)定。六、人力資源市場股按時完成2014干部公務員統(tǒng)計工作。事業(yè)單位人員情況、公有制企業(yè)人員情況的統(tǒng)計、公務員（政府系統(tǒng)）、參照公務員人員的統(tǒng)計工作順利完成。報送2016年事業(yè)單位招聘計劃認真審核部分空編事業(yè)單位公開招聘計劃，并報送市局，積極為我縣引進急需人才。做好對“三支一扶”人員的招錄與管理2015年新招錄1名三支一扶人員，積極配合省市部門，完成新錄用人員的保險繳納工作。日常工作中，關心“三支一扶”人員的生活，監(jiān)督、考查他們的日常工作，做好對他們考勤的上報管理。完成期滿人員的期滿考核，在職人員的考核。做好人力資源服務機構(gòu)年檢工作嚴格按照上級文件要求，對我縣兩家人力資源服務機構(gòu)進行了全面考查、審核，確定年檢結(jié)果合格，并在縣政府網(wǎng)站予以公示。做好新錄用公務員的錄用審批和登記工作2015年全縣共錄用四級聯(lián)考公務員22名，為其辦理了錄用手續(xù)。同時，完成2014年新招錄公務員的登記工作。圓滿完成全縣事業(yè)單位公開招聘、選聘計劃嚴格按照公開招聘審批計劃，為全縣公開招錄事業(yè)人員47名，其中教育系統(tǒng)40名，人社局勞動仲裁員3名，縣委辦4名，公開選聘事業(yè)人員3名，其中食藥監(jiān)局1名，中學2名。接收非師范類大中專畢業(yè)生報到接收應往屆大中專畢業(yè)生報道是本科室一項基本的、長期的工作，一如既往的按質(zhì)按量完成好。目前，接收2015屆研究生2人，本科生21人，專科41人，中專1人。七、存在問題企業(yè)養(yǎng)老保險基金征繳擴面難度逐年加大。我縣是人口小縣，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)濟效益不好，隨著符合參保條件人員逐步納入?yún)⒈７秶?，潛在參保對象在逐漸減少，養(yǎng)老保險征繳擴面難度加大。一些企業(yè)老板只顧眼前利益，不愿為員工繳納養(yǎng)老保險費。中小企業(yè)用人不規(guī)范，參保率較低。在企業(yè)參保中還未能完全做到將醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險三險同時繳納，還有一些企業(yè)只繳納一種或兩種保險。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險信訪問題較多。養(yǎng)老保險涉及群眾切身利益，同時涉及到歷史沿革問題，情況復雜，導致矛盾多，信訪問題多。明年工作思路重點抓好養(yǎng)老保險的征繳工作一是加強宣傳，提高企業(yè)和職工參保意識。二是在全縣范圍內(nèi)開展勞動用工大稽查行動，重點對全縣年納稅100萬元以上企業(yè)用工情況和工資基數(shù)進行核查，促進企業(yè)參保。三是加大對破產(chǎn)企業(yè)、改制企業(yè)、中斷繳費人員、超退休年齡企業(yè)人員的養(yǎng)老保險金補繳工作。努力抓好勞動執(zhí)法維權(quán)工作加強企業(yè)監(jiān)管，對中小企業(yè)和勞動密集型企業(yè)如小磚窯和小作坊企業(yè)，加大日常巡視力度，及時簽訂勞動合同、對支付工人工資情況進行檢查，打造和諧勞動關系。另一個是及早發(fā)現(xiàn)，主動介入，依法處置群眾舉報案件，維護社會穩(wěn)定。抓好就業(yè)技能培訓一是加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓。創(chuàng)新培訓形式，積極開展本地企業(yè)訂單培訓，引導農(nóng)村勞動力參加緊缺工種培訓，引導培訓后農(nóng)民在本地企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高培訓合格率和向本地二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移率。二是圍繞我縣重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，推進職業(yè)技能培訓。加強政策引導，落實有關扶助政策，調(diào)動企業(yè)、培訓機構(gòu)及勞動者參與技能培訓的積極性和主動性；要創(chuàng)新技能培訓辦班模式，圍繞市場需求，注重培訓實效，積極開展訂單培訓，定向培訓，委托培訓和創(chuàng)業(yè)培訓。合理引進、培養(yǎng)、使用和交流人才一是積極做好人才引進工作，促進畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體私營企業(yè)就業(yè)，發(fā)揮專業(yè)特長。二是加強人事政策宣傳，搭建好平臺，為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供信息服務。三是不斷開發(fā)和完善人才市場服務功能，加強人事代理、檔案管理、職稱評定等服務；認真做好人事檔案的接收、保管和利用工作，拓展人事代理范圍，提高人事代理覆蓋面。第三篇：人社局社會保障工作總結(jié)和工作思路人社局社會保障工作總結(jié)和工作思路2015年，在市人力資源和社會保障局的支持指導下，在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領導下，我局始終把開展“黨建工作”、“馬上就辦，辦就辦好”和“機關效能建設”等活動牢記在腦海里，學習在理論上；貫徹在制度里，落實在行動上；體現(xiàn)在實踐里，成效在工作上。緊緊圍繞促就業(yè)、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，深入實施更加積極的就業(yè)政策，扎實推進覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系建設，積極構(gòu)建和諧勞動關系，有序推進人事人才工作，全面推動我區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展。2015年7月，我區(qū)勞動人事爭議處理效能建設工作及組建“勞動人事爭議仲裁院”工作被省人社廳列入并選送國家人社部示范點檢查驗收單位，代表省、市接受國家人社部委派的督查調(diào)研組督查調(diào)研，督查調(diào)研組給予我區(qū)高度評價。9月初，我局在全市經(jīng)驗交流會上作現(xiàn)場觀摩典型經(jīng)驗介紹，目前在福州五區(qū)七縣（市）掀起“比、學、趕、超”晉安熱潮。我局各項工作指標均名列前茅，發(fā)生了量和質(zhì)的飛躍?，F(xiàn)將具體工作情況匯報如下：一、2015年工作總結(jié)（一）強化自身建設，夯實工作基礎，帶動業(yè)務工作加強思想建設，提升部門形象。一是深化學習，堅定政治立場。強化全體干部職工“馬上就辦、辦就辦好”理念，增強全局意識、服務意識和廉政意識。在思想上、政治上、行動上與中央、省、市、區(qū)委保持高度一致，做到有令必行、令行禁止，從政行為更加規(guī)范、高效。二是夯實基礎，強化法治意識。建立健全并雷打不動地落實每周一工作例會和案例分析制度，以案施教、崗位練兵，不斷增強全體干部職工的業(yè)務素質(zhì)和法律意識，提高依法行政能力。突出制度建設，強化隊伍管理。一是以建章立制為根本，健全長效管理機制。進一步落實局機關內(nèi)部“九項工作制度”，形成一整套規(guī)范有序、操作性強、全方位的制度體系，切實做到以制度管人、管事、管權(quán)。著實推行“四牌”，重申“八項制度”和“六個不準”，確保局機關各項工作的正常運轉(zhuǎn)和順利推進。二是以整頓隊伍為抓手，切實轉(zhuǎn)變工作作風，實現(xiàn)提速增效。反復重申溫馨提醒，并溫馨囑咐“每天做到十個一點”，不斷提高服務水平和工作效率。推行政務公開，強化陽光運作。一是加強和完善領導機制。強化“一把手親力親為、副職領導具體抓、責任到科室、落實到人頭”的工作機制。二是制作工作流程圖和“一次性告知單”。隨時接受群眾監(jiān)督，得到了廣大群眾的廣泛認可和高度贊揚。三是編制、印刷《勞動就業(yè)保障工作業(yè)務指南》。進一步宣傳、普及勞動保障主要法律法規(guī)、條例、政策，為轄區(qū)居民、企業(yè)及勞動者辦事、維權(quán)提供便利。四是編制、印刷簡易手冊。重新編制、印刷了涵蓋人事、人才、職稱評定、考錄調(diào)配和涵蓋就業(yè)、培訓、維權(quán)、保障等業(yè)務的簡易手冊，使群眾辦事少走彎路。五是做好政務公開欄工作。六是加強電子政務公開工作。規(guī)范行政行為，強化依法履職。一是嚴格按法定權(quán)限和程序行使執(zhí)法權(quán)，維護正義和法律權(quán)威，做到文明執(zhí)法。二是進一步做好信訪維穩(wěn)工作。對省、市、區(qū)領導督辦件，人大代表建議、政協(xié)委員提案，群眾的來信來訪及“12345”訴求件，均能做到“件件有著落，事事有回音”。2015年111月，共受理“12345”訴求280件，已辦結(jié)280件，辦結(jié)率和滿意率均為100%。落實廉政建設，做到“四個到位”。具體做到了以下“四個到位”：一是組織領導到位。二是任務分工到位。三是檢查督辦到位。四是績效考評到位。做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”。優(yōu)化工作環(huán)境，營造文明氛圍。目前，全局廣大干部職工堅持利用上下班前的5分鐘時間各自整理辦公室，逐漸從點滴做起，從注重個人的儀容儀表、禮節(jié)禮貌做起，樹立人社系統(tǒng)文明形象。狠抓機關作風，強化群眾滿意。一是辦公秩序得到進一步規(guī)范。二是學法守法氛圍進一步濃厚。三是文明素質(zhì)進一步提高。四是工作能力進一步增強。五是紀律作風進一步嚴謹。六是團結(jié)氛圍進一步濃烈，全局上下形成一股健康向上、和睦相處、“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。圍繞黨建目標，強化全面工作。一是扎實開展專題教育，自覺踐行“三嚴三實”。以“三嚴三實”專題教育為契機，進一步加強黨員先進性教育和反腐倡廉教育。二是深入開展“四個萬家”，認真履職服務群眾。及時落實整改，真正做到讓基層受益，讓群眾滿意。三是“馬上就辦、辦就辦好”，確實提升服務效能。精簡辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率。按照“減政、提速、增效”原則，對事關群眾和企業(yè)切身利益的事項，從快受理，從速辦結(jié)，做到即收即辦、急事急辦，讓企業(yè)和群眾少跑路、少受累，并隨時接受群眾監(jiān)督，將“馬上就辦、辦就辦好”活動示范點做實、做活，成為名副其實的示范點，從而進一步帶動全局工作。四是積極開展“三比一看”，形成比學趕超氛圍。著力解決“不敢擔當、不敢作為，工作作風不實，服務環(huán)境不優(yōu)”的問題。五是開展志愿服務活動，提升自我道德修養(yǎng)。（二）潛心工作實踐，提升業(yè)務水平，推進工作發(fā)展就業(yè)、培訓工作穩(wěn)步開展。一是促進就業(yè)工作成效顯著。建立和完善公共就業(yè)服務平臺，積極破解就業(yè)和用工“兩難”矛盾。①積極配合省廳、市局共同做好“2015年XX市進城務工人員就業(yè)服務春風行動”，得到了用工單位和各類求職者的熱烈歡迎，也受到省、市、區(qū)各級有關領導的充分肯定。②積極參加由市人社局舉辦的第九屆（春季）、第十屆（秋季）校企對接洽談會。③在斗門中心設置led屏就業(yè)信息發(fā)布平臺。④印制就業(yè)、培訓政策解答業(yè)務宣傳折頁。方便他們更全面地了解就業(yè)、培訓政策，提升勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，構(gòu)建和諧勞動關系。二是認真做好招收專職勞動保障協(xié)理員工作。經(jīng)面試、上機考試和面試等三輪考核，最終共有49名人員被錄取。根據(jù)就近原則，目前上述人員已分配到位。三是職業(yè)技能培訓工作不斷推進。從而進一步提升職業(yè)技能培訓質(zhì)量，帶動基層就業(yè)。社會保障體系不斷完善。一是深入開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。充