【正文】 （二）在提升就業(yè)能力上加大力度。四是提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效能。（三）轉(zhuǎn)變?nèi)瞬欧?wù)觀念，拓展人才服務(wù)領(lǐng)域，做活人才工程，在更高的領(lǐng)域?qū)嵤┤瞬帕⒖h戰(zhàn)略。建立勞動(dòng)力就業(yè)信息臺(tái)賬，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)打下基礎(chǔ)。加強(qiáng)人事檔案管理規(guī)范化、制度化建設(shè)，保證檔案資料齊全規(guī)范。三要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。三是嚴(yán)格工資制度，做好退休管理。二要進(jìn)一步推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。③積極推廣公共就業(yè)服務(wù)手機(jī)終端“搖工作”平臺(tái)。三是嚴(yán)格工資制度，做好退休管理。12345平臺(tái)投訴舉報(bào)201件，辦結(jié)率100％；②專項(xiàng)檢查情況。從而進(jìn)一步提升職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量，帶動(dòng)基層就業(yè)。按照“減政、提速、增效”原則，對(duì)事關(guān)群眾和企業(yè)切身利益的事項(xiàng)，從快受理，從速辦結(jié)，做到即收即辦、急事急辦，讓企業(yè)和群眾少跑路、少受累，并隨時(shí)接受群眾監(jiān)督，將“馬上就辦、辦就辦好”活動(dòng)示范點(diǎn)做實(shí)、做活，成為名副其實(shí)的示范點(diǎn)，從而進(jìn)一步帶動(dòng)全局工作。優(yōu)化工作環(huán)境，營(yíng)造文明氛圍。進(jìn)一步宣傳、普及勞動(dòng)保障主要法律法規(guī)、條例、政策，為轄區(qū)居民、企業(yè)及勞動(dòng)者辦事、維權(quán)提供便利。強(qiáng)化全體干部職工“馬上就辦、辦就辦好”理念，增強(qiáng)全局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和廉政意識(shí)。二是完善崗位設(shè)置，深化職稱改革。真正做到有詢必答、有訴必理、有查必果、有果必復(fù)。三是職業(yè)技能培訓(xùn)工作不斷推進(jìn)。精簡(jiǎn)辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率。做到“風(fēng)險(xiǎn)定到崗，制度建到崗，責(zé)任落到崗”。三是編制、印刷《勞動(dòng)就業(yè)保障工作業(yè)務(wù)指南》。一是深化學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治立場(chǎng)。三是加大對(duì)破產(chǎn)企業(yè)、改制企業(yè)、中斷繳費(fèi)人員、超退休年齡企業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)金補(bǔ)繳工作。完成期滿人員的期滿考核，在職人員的考核。工傷保險(xiǎn)實(shí)征工傷保險(xiǎn)費(fèi)246萬(wàn)元，占全年任務(wù)270萬(wàn)元的91%。明年工作思路重點(diǎn)抓好養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳工作一是加強(qiáng)宣傳，提高企業(yè)和職工參保意識(shí)。做好對(duì)“三支一扶”人員的招錄與管理2015年新招錄1名三支一扶人員，積極配合省市部門，完成新錄用人員的保險(xiǎn)繳納工作。二、社會(huì)保險(xiǎn)工作企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位102戶，參保職工7640人，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)征5174萬(wàn)元，達(dá)到全年預(yù)算征收任務(wù)5160萬(wàn)元的100%；退休職工5276人，養(yǎng)老金已足額發(fā)放8875萬(wàn)元，從未形成養(yǎng)老金拖欠。高標(biāo)準(zhǔn)做好烈士褒揚(yáng)工作。收到上級(jí)自然災(zāi)害救助資金900萬(wàn)元，實(shí)際支出900萬(wàn)元，共救助受災(zāi)群眾達(dá)11萬(wàn)人次。實(shí)施“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”，開展“校企對(duì)接”活動(dòng)，做好職業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)服務(wù)、落實(shí)扶持政策等措施，努力幫助高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。堅(jiān)持把加強(qiáng)宣傳教育、提升守法意識(shí)作為貫徹落實(shí)法律法規(guī)的首要條件，定期組織開展“勞動(dòng)法規(guī)宣傳月”活動(dòng)，組織專班進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地宣講《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律條文，發(fā)放“一卡、兩信、兩手冊(cè)”1500份，及時(shí)幫助企業(yè)排查侵權(quán)隱患，引導(dǎo)企業(yè)遵守法律法規(guī)，引導(dǎo)農(nóng)民工正當(dāng)維權(quán)。開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3015人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)2800人的108%；組織職業(yè)技能鑒定3764人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)2200人的171%；新增高技能人才307人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)400人的77%。同時(shí)，做好其他12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處勞動(dòng)爭(zhēng)議多元化解中心的建設(shè)工作。及時(shí)發(fā)放教育、衛(wèi)生特殊津貼，為人才選拔奠定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。繼續(xù)探索“技能培訓(xùn)+推薦就業(yè)”模式，做好“藥鄉(xiāng)月嫂”定向培養(yǎng)、“藥膳師”“茶膳師”等培訓(xùn)工作，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)3000人以上。三是提升窗口服務(wù)效能。根據(jù)省、市要求和部署，開展公立醫(yī)院薪酬制度改革工作，及時(shí)完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和調(diào)研。組織34家企業(yè)赴儀隴、濮陽(yáng)等地舉辦招聘會(huì)2場(chǎng)，達(dá)成就業(yè)意向2073人，目前已有135人在我縣穩(wěn)定就業(yè)。一是持續(xù)打造特色品牌培訓(xùn)。深化職稱制度改革，制作職稱電子證書95張。（六）深化“最多跑一次”改革，機(jī)關(guān)效能全面提升。四是勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定壓力較大。持續(xù)深化社保服務(wù)領(lǐng)域“最多跑一次”工作，不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層平臺(tái)和農(nóng)商銀行網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)辦能力，通過(guò)“縱向延伸、橫向聯(lián)通”，全面實(shí)現(xiàn)“全縣通辦”。規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員招聘、錄用環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加強(qiáng)編外人員管理。第二篇：人社局工作總結(jié)和工作思路人社局工作總結(jié)和工作思路今年，市人社局深入學(xué)習(xí)黨的十八大系列全會(huì)精神，以及總書記重要講話精神，貫徹落實(shí)市黨代會(huì)、人代會(huì)精神，緊扣民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，務(wù)本務(wù)實(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，在加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)人民群眾上取得了實(shí)效。認(rèn)真做好企業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整工作，月人均增加183元；做好省政府關(guān)于被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)指導(dǎo)意見的政策銜接和貫徹落實(shí)工作；做好《XX市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的貫徹落實(shí)準(zhǔn)備工作；落實(shí)參保職工二次醫(yī)療補(bǔ)助和參保居民大病補(bǔ)助等政策，有107名參保職工享受二次醫(yī)療補(bǔ)助82萬(wàn)元，；穩(wěn)步推進(jìn)規(guī)范調(diào)整公務(wù)員津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績(jī)效工資工作，對(duì)全市“吃空餉”進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。堅(jiān)持把人才開發(fā)作為服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推手，立足部門職能，完善招考機(jī)制，全程監(jiān)督，實(shí)行陽(yáng)光選人，著力引進(jìn)高層次人才，共招募“三支一扶”大學(xué)生7人，配合完成公務(wù)員招錄25人，公開招考事業(yè)單位工作人員34人，無(wú)一例投訴和違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題。通過(guò)此次行動(dòng)，共清理出不符合最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的共有9426戶19078人，農(nóng)村牧區(qū)原有低保戶中共清理出不符合最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的共有7616戶15423人。雙擁、優(yōu)撫安置工作按照《旗重點(diǎn)優(yōu)撫對(duì)象撫恤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)自然增長(zhǎng)機(jī)制》文件精神，我旗連續(xù)8年為優(yōu)撫對(duì)象每人每年增加120元，截止2015年已達(dá)960元。持續(xù)打造“陽(yáng)光民政、和諧民政”，使全旗的各項(xiàng)民政資金更加公開、透明。提高城鄉(xiāng)居?；A(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工作。七、存在問(wèn)題企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳擴(kuò)面難度逐年加大。合理引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和交流人才一是積極做好人才引進(jìn)工作，促進(jìn)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)就業(yè)，發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)。認(rèn)真做好新老農(nóng)保銜接工作。一些企業(yè)老板只顧眼前利益，不愿為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。三是不斷開發(fā)和完善人才市場(chǎng)服務(wù)功能，加強(qiáng)人事代理、檔案管理、職稱評(píng)定等服務(wù)；認(rèn)真做好人事檔案的接收、保管和利用工作，拓展人事代理范圍，提高人事代理覆蓋面。二是以整頓隊(duì)伍為抓手，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)提速增效。對(duì)省、市、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)督辦件，人大代表建議、政協(xié)委員提案，群眾的來(lái)信來(lái)訪及“12345”訴求件，均能做到“件件有著落，事事有回音”。六是團(tuán)結(jié)氛圍進(jìn)一步濃烈，全局上下形成一股健康向上、和睦相處、“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。②積極參加由市人社局舉辦的第九屆（春季）、第十屆（秋季）校企對(duì)接洽談會(huì)。通過(guò)這項(xiàng)舉措，有效減少了偽造虛報(bào)、冒領(lǐng)騙取失業(yè)保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金的現(xiàn)象，確保了失業(yè)金、養(yǎng)老金的正常運(yùn)行。不斷增強(qiáng)當(dāng)事人工傷維權(quán)的法律意識(shí)，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。2015年，在市人力資源和社會(huì)保障局的支持指導(dǎo)下，在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，我局始終把開展“黨建工作”、“馬上就辦，辦就辦好”和“機(jī)關(guān)效能建設(shè)”等活動(dòng)牢記在腦海里，學(xué)習(xí)在理論上；貫徹在制度里，落實(shí)在行動(dòng)上；體現(xiàn)在實(shí)踐里，成效在工作上。反復(fù)重申溫馨提醒，并溫馨囑咐“每天做到十個(gè)一點(diǎn)”，不斷提高服務(wù)水平和工作效率。2015年111月，共受理“12345”訴求280件，已辦結(jié)280件，辦結(jié)率和滿意率均為100%。圍繞黨建目標(biāo)，強(qiáng)化全面工作。③在斗門中心設(shè)置led屏就業(yè)信息發(fā)布平臺(tái)。五是社會(huì)保障卡代辦網(wǎng)點(diǎn)工作。四是扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。按照中央、省市的部署，堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，落實(shí)更加積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。推行落實(shí)國(guó)家職業(yè)資格證書制度，完善高技能人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，搭建高技能人才技術(shù)交流、技能競(jìng)賽等平臺(tái)。根據(jù)《福建省失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化對(duì)失業(yè)金和養(yǎng)老金領(lǐng)取人員的資格審核工作，繼續(xù)推行失業(yè)保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金申領(lǐng)承諾書制度，讓申請(qǐng)人承諾如有偽造虛報(bào)、冒領(lǐng)騙取失業(yè)保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金的行為，承擔(dān)起相應(yīng)的民事或刑事法律責(zé)任。五是進(jìn)一步提升勞務(wù)派遣工作。一是建立信息中心，健全監(jiān)管體系，加強(qiáng)監(jiān)管手段；二是加強(qiáng)計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)等專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，配齊配足監(jiān)管力量；三是建立健全基金監(jiān)管按級(jí)、按責(zé)管理負(fù)責(zé)和執(zhí)行違紀(jì)違規(guī)問(wèn)責(zé)追究等制度，形成長(zhǎng)效機(jī)制；四是加強(qiáng)定期不定期檢查，強(qiáng)化實(shí)時(shí)監(jiān)管。開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，建立政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)成果共享，開辟具有桃江特色的全民創(chuàng)業(yè)新格局。繼續(xù)加大擴(kuò)面征繳力度。加強(qiáng)維權(quán)工作。后期目標(biāo)加快人力資源市場(chǎng)硬件和軟件體系建設(shè)，建成一個(gè)集咨詢、辦證、管理、服務(wù)為一體，多功能、現(xiàn)代化的人力資源市場(chǎng)。一是針對(duì)企業(yè)用工短缺問(wèn)題長(zhǎng)期化、常態(tài)化的新特點(diǎn)，堅(jiān)持“。對(duì)一些特困群體和個(gè)人的正當(dāng)訴求和特殊困難，以解決問(wèn)題、化解矛盾為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，深入調(diào)查研究，制定切實(shí)可行的建議方案，積極向上級(jí)部門和縣委、政府匯報(bào)，切實(shí)有效解決現(xiàn)實(shí)困難，破解信訪難題，消化信訪積案。繼續(xù)做好職稱評(píng)審、工人等級(jí)考試、機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核及工資福利等工作，以提升人才創(chuàng)新能力為核心，切實(shí)抓好專業(yè)技術(shù)人員等各類人才的培訓(xùn)。目前，全市只有桃江沒(méi)有啟動(dòng)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，中央要求2012年社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)必須在今年7月1日前到位。二、做好四項(xiàng)工程（一）開拓創(chuàng)新，拓寬就業(yè)再就業(yè)渠道，做實(shí)就業(yè)工程，讓更多的下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。2012年，我們將繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)縣委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，以“341”工作思路為主線，充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，著力提高和改善民生，努力實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分、社會(huì)保障更加健全、人才支撐更加有力、勞動(dòng)關(guān)系更加和諧、公共服務(wù)更加便捷的目標(biāo)。積極配合市里認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保各項(xiàng)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落到實(shí)處。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，進(jìn)一步貫徹落實(shí)并逐步擴(kuò)大社?？ùk網(wǎng)點(diǎn)工作。四是全面提升職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量。按照區(qū)委、區(qū)政府相關(guān)文件要求，積極推進(jìn)各單位機(jī)構(gòu)改革，審核并接收XX區(qū)工商管理局108名干部的人事檔案，辦理入編手續(xù)及工資核定。三是工傷認(rèn)定工作有序開展。四是社?；鸨O(jiān)管成效明顯。①積極配合省廳、市局共同做好“2015年XX市進(jìn)城務(wù)工人員就業(yè)服務(wù)春風(fēng)行動(dòng)”，得到了用工單位和各類求職者的熱烈歡迎，也受到省、市、區(qū)各級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。五是紀(jì)律作風(fēng)進(jìn)一步嚴(yán)謹(jǐn)。二是進(jìn)一步做好信訪維穩(wěn)工作。著實(shí)推行“四牌”，重申“八項(xiàng)制度”和“六個(gè)不準(zhǔn)”，確保局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和順利推進(jìn)。六是推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，確保平穩(wěn)過(guò)渡。在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)委編辦、區(qū)財(cái)政局等職能部門的鼎力支持下，我區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院工作代表省、市接受國(guó)家人社部委派的督查調(diào)研組督查調(diào)研，督查調(diào)研組給予我區(qū)高度評(píng)價(jià):“精神感人、服務(wù)到人、設(shè)施宜人、成績(jī)傲人”、“昔日的丑小鴨，如今變成白天鵝”，驗(yàn)收成績(jī)步入省、市優(yōu)秀行列。重點(diǎn)抓好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作的具體組織實(shí)施和指導(dǎo)工作，不斷挖潛擴(kuò)大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面。建立和完善公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，積極破解就業(yè)和用工“兩難”矛盾。四是工作能力進(jìn)一步增強(qiáng)。一是嚴(yán)格按法定權(quán)限和程序行使執(zhí)法權(quán)，維護(hù)正義和法律權(quán)威，做到文明執(zhí)法。進(jìn)一步落實(shí)局機(jī)關(guān)內(nèi)部“九項(xiàng)工作制度”，形成一整套規(guī)范有序、操作性強(qiáng)、全方位的制度體系，切實(shí)做到以制度管人、管事、管權(quán)。合理引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和交流人才一是積極做好人才引進(jìn)工作，促進(jìn)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)就業(yè)，發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)。七、存在問(wèn)題企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳擴(kuò)面難度逐年加大。提高城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工作。二是圍繞我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)。接收非師范類大中專畢業(yè)生報(bào)到接收應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生報(bào)道是本科室一項(xiàng)基本的、長(zhǎng)期的工作，一如既往的按質(zhì)按量完成好。四、城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)按照省、市“城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金按時(shí)足額征繳與發(fā)放”的要求，我局始終把城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金征繳與發(fā)放工作放在各項(xiàng)工作首位，截止目前我縣2015年城鄉(xiāng)居保保費(fèi)征繳工作已結(jié)束，繳費(fèi)人數(shù)61586人，征繳保費(fèi)748萬(wàn)元，%。第二次全國(guó)地名普查前期準(zhǔn)備工作已經(jīng)完成。截止11月份共辦理結(jié)婚登記3267對(duì)、離婚登記925對(duì)、補(bǔ)領(lǐng)登記4544對(duì)、無(wú)婚姻記錄證明3627條，登記合格率達(dá)100%。一、2015年工作總結(jié)社會(huì)救助工作社會(huì)救助家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對(duì)中心的積極作用得以有效發(fā)揮，共對(duì)83戶財(cái)政供養(yǎng)人員享受低保待遇問(wèn)題與相關(guān)部門合作對(duì)其家庭經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行了詳細(xì)核實(shí)，并對(duì)于不符合享保待遇的家庭作出清退處理。同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，處理各類爭(zhēng)議案件331件，受理案件標(biāo)的額達(dá)2016萬(wàn)多元。二是落實(shí)政策，提高待遇。推進(jìn)“數(shù)字人社”建設(shè)，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”人社，做好全民參保、網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)等項(xiàng)目開發(fā)工作，加強(qiáng)市民卡發(fā)放管理，打造“智慧社保”。加強(qiáng)事業(yè)單位聘用制度的實(shí)施，在聘用、辭職、辭退等環(huán)節(jié)理順事業(yè)單位人事管理關(guān)系，逐步在事業(yè)單位中完全推行聘用制。穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，全年完成社保擴(kuò)面8000人次以上，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到90%以上。高層次和高技能人才、緊缺人才引進(jìn)難、留著更難的情況，在我縣一直存在，缺少破解這一難題的有效手段。受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢300余次，人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件11件，辦結(jié)11件，辦結(jié)率達(dá)100%。高度重視人才開發(fā)工作，做好人才“引、育、留、勵(lì)”文章，加快人才住房工作進(jìn)度，為218人享受2018年度購(gòu)房補(bǔ)貼提供依據(jù)，受理、審核人才購(gòu)房補(bǔ)助申請(qǐng)人員25人。15月，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)939人，完成目標(biāo)任務(wù)（1200）%；失業(yè)人員再就業(yè)343人，完成目標(biāo)任務(wù)（400）%。截至5月底，完成社保擴(kuò)面6164人次，完成目標(biāo)任務(wù)（8000）%，%，人均養(yǎng)老保障支出水平1955元。（五）推進(jìn)“磐安無(wú)欠薪”建設(shè)，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行穩(wěn)定。二、存在的困難問(wèn)題一是勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性矛盾突出，技能與崗位不匹配。繼續(xù)深化“政校企”合作模式培養(yǎng)高技能人才，計(jì)劃三年內(nèi)培訓(xùn)學(xué)員1800人，涉及中醫(yī)藥、機(jī)電制造、磨具加工等14個(gè)項(xiàng)目。深化職稱制度改革，重點(diǎn)推進(jìn)衛(wèi)生、工程、中小學(xué)、文化、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的職稱評(píng)審改革，探索推行行業(yè)自主評(píng)審，實(shí)現(xiàn)業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)。不斷完善工傷認(rèn)定流程，采取“邊認(rèn)定邊調(diào)解”方式，促進(jìn)矛盾糾紛化解和協(xié)議達(dá)成。堅(jiān)持把信息建設(shè)作為解決“兩難”問(wèn)題的突破口，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)信息化