【正文】 183元；做好省政府關(guān)于被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)指導(dǎo)意見的政策銜接和貫徹落實(shí)工作；做好《XX市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的貫徹落實(shí)準(zhǔn)備工作；落實(shí)參保職工二次醫(yī)療補(bǔ)助和參保居民大病補(bǔ)助等政策，有107名參保職工享受二次醫(yī)療補(bǔ)助82萬元，；穩(wěn)步推進(jìn)規(guī)范調(diào)整公務(wù)員津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資工作，對(duì)全市“吃空餉”進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。二是落實(shí)政策，提高待遇。完善政策，擴(kuò)大社保覆蓋面，取消被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年齡限制，著手準(zhǔn)備“全民參保登記計(jì)劃”的實(shí)施；加強(qiáng)宣傳，在大廳顯著位置擺放各種宣傳資料，提升政策的知曉率；完善以轉(zhuǎn)帳電話、銀行網(wǎng)點(diǎn)為主體，電子銀行為補(bǔ)充的社保繳費(fèi)便民體系，提高征收效率。%。三是創(chuàng)新手段，促進(jìn)就業(yè)。同時(shí)，加強(qiáng)校企、校村合作，針對(duì)不熟練工、被征地農(nóng)民、農(nóng)村大齡人員等對(duì)象，廣泛開展訂單、崗前等個(gè)性化培訓(xùn)，有效地拓展了培訓(xùn)人員的求職空間。二是強(qiáng)化培訓(xùn)，助推就業(yè)。堅(jiān)持把釋放社會(huì)的創(chuàng)業(yè)活力作為就業(yè)增量之源來抓，深入實(shí)施“全民創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”，不斷優(yōu)化小額貸款擔(dān)保政策，簡化發(fā)放審批手續(xù)，提升擔(dān)保貸款額度，形成了能人創(chuàng)大業(yè)、百姓創(chuàng)家業(yè)的良好局面。第二篇：人社局工作總結(jié)和工作思路人社局工作總結(jié)和工作思路今年，市人社局深入學(xué)習(xí)黨的十八大系列全會(huì)精神，以及總書記重要講話精神，貫徹落實(shí)市黨代會(huì)、人代會(huì)精神，緊扣民生為本、人才優(yōu)先的工作主線，務(wù)本務(wù)實(shí)、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，在加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)人民群眾上取得了實(shí)效。推進(jìn)“數(shù)字人社”建設(shè)，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”人社，做好全民參保、網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)等項(xiàng)目開發(fā)工作，加強(qiáng)市民卡發(fā)放管理，打造“智慧社?！?。通過巡察整改，健全完善黨員民主生活、財(cái)務(wù)管理、作風(fēng)效能問責(zé)等制度，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理。（六）健全完善內(nèi)部管理制度，打造勤廉人社。扎實(shí)推進(jìn)基層勞動(dòng)爭議調(diào)解能力建設(shè)，提升調(diào)處能力，提高辦案效率，力爭案件結(jié)案率達(dá)到100%。完成尚湖、方前兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)爭議多元化解中心的驗(yàn)收工作。進(jìn)一步加大日常巡視監(jiān)察力度，確保完成勞動(dòng)保障書面審查3100家，同時(shí)開展勞動(dòng)法律法規(guī)的各類專項(xiàng)檢查，動(dòng)態(tài)掌握用人單位勞動(dòng)用工實(shí)況。（五）加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，實(shí)現(xiàn)“磐安無欠薪”。規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員招聘、錄用環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加強(qiáng)編外人員管理。加強(qiáng)事業(yè)單位聘用制度的實(shí)施，在聘用、辭職、辭退等環(huán)節(jié)理順事業(yè)單位人事管理關(guān)系，逐步在事業(yè)單位中完全推行聘用制。依法依規(guī)、公平公正完成2019年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作，確保不發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件。穩(wěn)步推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作，爭取全年完成職業(yè)技能鑒定2500人、發(fā)證1200人以上。完善虛擬編制引才政策，加快引進(jìn)碩士博士研究生、高級(jí)職稱人才和緊缺專業(yè)本科生。制訂縣人才發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用辦法，理順和暢通經(jīng)費(fèi)預(yù)算、經(jīng)費(fèi)撥付渠道，規(guī)范程序，把好人才項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用撥付審核關(guān)。進(jìn)一步落實(shí)人才新政，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展。加大稽核力度，不斷擴(kuò)大稽核范圍，通過信息數(shù)據(jù)篩查比對(duì)，核查重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金和死亡后冒領(lǐng)養(yǎng)老金情況，防止基金流失。持續(xù)深化社保服務(wù)領(lǐng)域“最多跑一次”工作，不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層平臺(tái)和農(nóng)商銀行網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)辦能力，通過“縱向延伸、橫向聯(lián)通”，全面實(shí)現(xiàn)“全縣通辦”。穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，全年完成社保擴(kuò)面8000人次以上，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到90%以上。根據(jù)新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，進(jìn)一步完善公益性崗位、社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等配套政策，切實(shí)加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度。完善磐安藥膳（小吃）創(chuàng)業(yè)扶持實(shí)施細(xì)則，制定門店建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營規(guī)范。做好東西部對(duì)口扶貧工作，大力開展技能培訓(xùn)、勞務(wù)協(xié)作，建立省外勞務(wù)合作基地2個(gè)。（一）持續(xù)做優(yōu)品牌培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。由于資金投入不夠，技術(shù)人員不足，與其他縣市推出的“智慧社?！毕啾龋谧灾樵?、網(wǎng)上經(jīng)辦等方面存在較大差距。基層勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量還比較薄弱。四是勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定壓力較大。高層次和高技能人才、緊缺人才引進(jìn)難、留著更難的情況，在我縣一直存在，缺少破解這一難題的有效手段。隨著社保政策不斷完善，符合待遇享受的人數(shù)越來越多，但社保擴(kuò)面征繳空間逐步收窄，待遇水平剛性提高，基金支付能力不斷下降，靜態(tài)支付能力從2017年底的30個(gè)月降到了9月份的25個(gè)月。由于地方制造業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)用工對(duì)高技能人才的需求呈逐年遞增態(tài)勢(shì)，但城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村勞動(dòng)力的技能素質(zhì)相對(duì)偏低，就業(yè)領(lǐng)域較窄，而新成長的勞動(dòng)力存在知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能水平不能與市場(chǎng)良好對(duì)接的問題，造成用工難、就業(yè)難。進(jìn)一步整合社保辦事大廳業(yè)務(wù)經(jīng)辦窗口，就業(yè)、稅務(wù)、市民卡公司、銀行等單位統(tǒng)一入駐，實(shí)現(xiàn)人力社保業(yè)務(wù)“一站式”辦結(jié)。加強(qiáng)與農(nóng)商銀行合作，橫向延伸至銀行網(wǎng)點(diǎn)辦理，進(jìn)一步拓寬服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋范圍，將部分社保業(yè)務(wù)授權(quán)農(nóng)商銀行網(wǎng)點(diǎn)辦理，實(shí)現(xiàn)社保事項(xiàng)在農(nóng)商銀行窗口“就近辦”。按照深改辦要求，協(xié)同推進(jìn)出生、退休、死亡“一件事”改革工作。嚴(yán)格落實(shí)省、市“六個(gè)一律取消”要求，梳理完善取消證明類辦事材料，全面消除要求群眾開具證明或群眾到人社系統(tǒng)開具證明的情形，梳理涉及人力社保業(yè)務(wù)證明事項(xiàng)60項(xiàng)，直接取消失地農(nóng)民、學(xué)籍、參保、退休、未享受社保待遇、未再就業(yè)等證明40項(xiàng)。（六）深化“最多跑一次”改革，機(jī)關(guān)效能全面提升。受理各類勞動(dòng)爭議咨詢300余次，人事勞動(dòng)爭議仲裁案件11件，辦結(jié)11件，辦結(jié)率達(dá)100%。開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)5次，處理欠薪案件17件，涉及民工342人，追回欠薪875萬元，結(jié)案率100％。高度重視保障農(nóng)民工工資支付工作和“無欠薪”創(chuàng)建工作，3月，召開了全縣部署迎接國辦考核農(nóng)民工工資專項(xiàng)會(huì)議，聯(lián)合縣交通運(yùn)輸、建設(shè)等部門檢查在建項(xiàng)目11個(gè)。積極協(xié)調(diào)相關(guān)單位，進(jìn)一步落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)改街道后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼等一系列工資待遇的規(guī)范建議。深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，妥善處理事業(yè)單位尤其是教育、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位晉升工資審批工作486人次。進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，監(jiān)督19家單位自主招聘編外人員45人，公開招聘編外人員2人。（四）深化制度改革，干部管理規(guī)范有序。深化職稱制度改革，制作職稱電子證書95張。高度重視人才開發(fā)工作，做好人才“引、育、留、勵(lì)”文章，加快人才住房工作進(jìn)度，為218人享受2018年度購房補(bǔ)貼提供依據(jù)，受理、審核人才購房補(bǔ)助申請(qǐng)人員25人。進(jìn)一步完善社?；饍?nèi)控制度，成立基金監(jiān)督委員會(huì)，加大業(yè)務(wù)經(jīng)辦、基金稽核力度，至目前，共清理重復(fù)領(lǐng)取待遇2人，死亡在領(lǐng)10人。社會(huì)保障卡持卡實(shí)現(xiàn)基本全覆蓋。（二）完善社保體系，保障能力穩(wěn)步提升。幫助四川儀隴縣培育“藥鄉(xiāng)月嫂”，該模式被列為全省東西部勞務(wù)協(xié)作就業(yè)典型。舉辦“2019年人才勞務(wù)洽談會(huì)暨春季企業(yè)用工服務(wù)月”系列活動(dòng)，先后在縣人力資源市場(chǎng)、尖山、仁川、方前、義烏等地，舉辦9場(chǎng)就業(yè)招聘會(huì)，累計(jì)603余家企業(yè)參加，提供崗位17996個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向4712人。積極推進(jìn)磐安藥膳門店建設(shè)，出臺(tái)“磐安藥膳”門店專項(xiàng)扶持政策，舉辦了磐安藥膳“百城千店”研討會(huì)，已在余杭、蕭山、諸暨等地開辦門店4家。一是持續(xù)打造特色品牌培訓(xùn)。15月，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)939人，完成目標(biāo)任務(wù)（1200）%；失業(yè)人員再就業(yè)343人，完成目標(biāo)任務(wù)（400）%。第一篇：縣人社局2019年上半年工作總結(jié)和下半年工作思路縣人社局2019年上半年工作總結(jié)和下半年工作思路縣人社局2019年上半年工作總結(jié)和下半年工作思路一、2019年上半年工作總結(jié)今年以來，在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大及省、市、縣黨代會(huì)精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，以“服務(wù)發(fā)展、保障民生”為主線，不遺余力地推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會(huì)保障、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)社會(huì)民生事業(yè)，各項(xiàng)工作取得實(shí)效。（一）緊扣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)中有升。%，控制在目標(biāo)任務(wù)（%）以內(nèi)。2015年以來，累計(jì)舉辦“藥膳師”“藥鄉(xiāng)月嫂”“茶膳師”等特色鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班60期，培訓(xùn)學(xué)員2700余名，“藥膳師”年收入在10萬元以上，“藥鄉(xiāng)月嫂”月工資最低6000元，最高達(dá)到了21000元。二是積極搭建用工求職平臺(tái)。三是強(qiáng)化東西部結(jié)對(duì)扶貧。組織34家企業(yè)赴儀隴、濮陽等地舉辦招聘會(huì)2場(chǎng)，達(dá)成就業(yè)意向2073人，目前已有135人在我縣穩(wěn)定就業(yè)。截至5月底，完成社保擴(kuò)面6164人次，完成目標(biāo)任務(wù)（8000）%，%，人均養(yǎng)老保障支出水平1955元。同時(shí)，落實(shí)好困難企業(yè)社保費(fèi)返還、社保費(fèi)率調(diào)整等惠企政策，階段性降低制造業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)企業(yè)實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)1281萬元，有效減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。（三）加大引育力度，人才隊(duì)伍不斷優(yōu)化。完成46名教育衛(wèi)生特殊津貼享受人員在崗情況的審核工作。扎實(shí)開展技能人才考核鑒定工作，鑒定“藥鄉(xiāng)月嫂”“藥膳師”“茶藝師”等技能人才994人，發(fā)證483人。開展陽光招考，順利完成教師、衛(wèi)技人員等人事招聘工作，其中，招聘教師46人，衛(wèi)技人員40人；定向培養(yǎng)衛(wèi)技、農(nóng)技21人，連續(xù)多年未發(fā)生考試違規(guī)違紀(jì)事件。辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)36人，其中機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)隸人員19人。根據(jù)省、市要求和部署，開展公立醫(yī)院薪酬制度改革工作，及時(shí)完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和調(diào)研。（五）推進(jìn)“磐安無欠薪”建設(shè)，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行穩(wěn)定。5月，召開全縣建筑領(lǐng)域無欠薪現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，發(fā)放了金華市建筑領(lǐng)域“無欠薪”指導(dǎo)手冊(cè)、勞動(dòng)用工法律知識(shí)手冊(cè)等資料200余份。欠薪案件數(shù)、涉案人數(shù)、涉案金額同比去年，%、%、%。進(jìn)一步規(guī)范工傷受理、調(diào)查、認(rèn)定等流程，上半年受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)218起，%。一是加快推進(jìn)“無證明城市”創(chuàng)建。截至5月底，累計(jì)少開各類證明500余筆，通過“無證明查詢核驗(yàn)系統(tǒng)”查詢辦理業(yè)務(wù)413件。二是建立“社銀聯(lián)通”工作機(jī)制。三是提升窗口服務(wù)效能。二、存在的困難問題一是勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性矛盾突出，技能與崗位不匹配。二是基金支付壓力不斷增大。三是人才工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。特別是教育、衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)缺少全市有知名度的年輕拔尖人才。企業(yè)欠薪隱患依然存在，建筑領(lǐng)域案件頻發(fā)，涉及人數(shù)多，欠薪數(shù)額較大，部分民工合法權(quán)益得不到有效保障。五是社保信息化建設(shè)水平相對(duì)比較落后。三、下半年工作思路下半年，我縣人力社保工作將以黨的十九大精神為引領(lǐng)，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，以“服務(wù)發(fā)展、保障民生”為主線，不遺余力地推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會(huì)保障、人才人事和勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)社會(huì)民生事業(yè)，努力推動(dòng)全縣人力社保工作邁上新臺(tái)階。繼續(xù)探索“技能培訓(xùn)+推薦就業(yè)”模式，做好“藥鄉(xiāng)月嫂”定向培養(yǎng)、“藥膳師”“茶膳師”等培訓(xùn)工作，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)3000人以上。繼續(xù)深化“政校企”合作模式培養(yǎng)高技能人才，計(jì)劃三年內(nèi)培訓(xùn)學(xué)員1800人，涉及中醫(yī)藥、機(jī)電制造、磨具加工等14個(gè)項(xiàng)目。培訓(xùn)磐安小吃、磐安藥膳、磐安茶膳等學(xué)員700人次以上，開辦磐安小吃標(biāo)準(zhǔn)化門店50家以上。（二）完善社?；菝裾?，提升高層次保障。落實(shí)被征地農(nóng)民基本生活保障政策，調(diào)整完善被征地農(nóng)民基本生活保障制度，規(guī)范被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)保、審批流程，根據(jù)村莊居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)調(diào)整被征地農(nóng)民基本生活保障待遇。深化“無證明城市”多部門聯(lián)辦，依托“無證明城市”信息查詢核驗(yàn)系統(tǒng)，助推“最多跑一次”改革，讓事項(xiàng)“最多跑一次”“零次跑”，減少群眾辦事成本。（三）加大人才引育力度，增強(qiáng)人才實(shí)力。跟蹤掌握20152018年度已享受購房補(bǔ)助人才的在磐服務(wù)情況，并及時(shí)開展人才保障房租賃工作，為優(yōu)秀人才在磐工作營造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境。及時(shí)發(fā)放教育、衛(wèi)生特殊津貼，為人才選拔奠定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。深化職稱制度改革，重點(diǎn)推進(jìn)衛(wèi)生、工程、中小學(xué)、文化、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的職稱評(píng)審改革，探索推行行業(yè)自主評(píng)審，實(shí)現(xiàn)業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)。（四）深化人事制度改革，激發(fā)干部活力。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，改變招聘過程中“一肩挑”的問題，在教育、衛(wèi)生分類分級(jí)招聘的基礎(chǔ)上，逐步推行重點(diǎn)崗位、專業(yè)性較強(qiáng)崗位的分類分級(jí)考試招聘，提高事業(yè)單位公開招聘的科學(xué)性、合理性。調(diào)研完善事業(yè)單位人員聘用制，加強(qiáng)聘用合同與最低服務(wù)年限規(guī)范運(yùn)作。進(jìn)一步深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，出臺(tái)公立醫(yī)院薪酬制度改革的配套政策，打破現(xiàn)行的績效工資政策，建立更加完善、科學(xué)的薪酬制度。進(jìn)一步完善治理欠薪保障機(jī)制，抓好各項(xiàng)制度的實(shí)施落實(shí)，加大防范和處置企業(yè)欠薪力度，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，確?！芭桶矡o欠薪”縣創(chuàng)建成功，并通過省級(jí)“無欠薪縣”驗(yàn)收。推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)糾紛多元化解機(jī)制建設(shè)。同時(shí)，做好其他12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處勞動(dòng)爭議多元化解中心的建設(shè)工作。不斷完善工傷認(rèn)定流程，采取“邊認(rèn)定邊調(diào)解”方式，促進(jìn)矛盾糾紛化解和協(xié)議達(dá)成。認(rèn)真貫徹落實(shí)結(jié)合縣委巡察反饋意見，在遵守黨規(guī)黨紀(jì)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、“四不”黨員干部、內(nèi)部監(jiān)督管理、持續(xù)提升作風(fēng)效能等方面開展專項(xiàng)整治，著力打造“廉潔人社”。充分發(fā)揮好機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督委員會(huì)作用，常態(tài)化開展作風(fēng)效能監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、整改存在不足。強(qiáng)化窗口作風(fēng)效能建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)“家人服務(wù)”模式，實(shí)行親情留痕管理，優(yōu)化窗口服務(wù)效能。一、2015年工作總結(jié)（一）堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新，提升就業(yè)質(zhì)量一是扶持創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)。截至今年9月底，新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放2114萬元，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)2500萬元的85%；扶持創(chuàng)業(yè)473人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)400人的118%；帶動(dòng)就業(yè)1996人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)1700人的117%。堅(jiān)持面向產(chǎn)業(yè)、面向企業(yè)，充分發(fā)揮就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)主陣地的作用，對(duì)未就業(yè)人員免費(fèi)提供電工、計(jì)算機(jī)、叉車、電子商務(wù)、家政服務(wù)等15個(gè)專業(yè)技能培訓(xùn)。開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3015人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)2800人的108%；組織職業(yè)技能鑒定3764人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)2200人的171%；新增高技能人才307人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)400人的77%。堅(jiān)持把信息建設(shè)作為解決“兩難”問題的突破口，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)信息化公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，投資171萬元建立了市、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級(jí)聯(lián)接的就業(yè)信息發(fā)布系統(tǒng)；大力實(shí)施“春風(fēng)行動(dòng)”，解決企業(yè)招工難問題，提高就業(yè)率，截止今年9月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7815人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)7900人的99%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2257人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)2500人的90%,其中就業(yè)困難人員就業(yè)1058人，占目標(biāo)任務(wù)1100人的96%。（二）落實(shí)民生政策，普惠城鄉(xiāng)群眾一是強(qiáng)化征繳，擴(kuò)面覆蓋。截止今年9月底，累計(jì)征收五項(xiàng)社保費(fèi)54295萬元，占全年計(jì)劃59970萬元的91%，全市社會(huì)保險(xiǎn)“五項(xiàng)險(xiǎn)種”參?？?cè)藬?shù)達(dá)到271909人次，占全年計(jì)劃276460人次的98%。不折不扣地落實(shí)養(yǎng)老、醫(yī)保、工傷、生育、失業(yè)等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)政策，辦理企業(yè)職工退休1725人，工傷認(rèn)定32