【正文】 入保障范圍的工作目標(biāo)。三要繼續(xù)深化社會(huì)保障體系改革試點(diǎn)工作。充分考量我區(qū)地處城鄉(xiāng)結(jié)合部的實(shí)際，以做為全市試點(diǎn)課題的城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)與被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障等方面的改革為重點(diǎn)，在科學(xué)測(cè)算、綜合考量本區(qū)政府財(cái)力的基礎(chǔ)上不斷加大投入，不斷健全工作機(jī)制，拓寬保障渠道，先行先試，在覆蓋晉安城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系構(gòu)建方面探索出了一些可復(fù)制、可推廣的先行經(jīng)驗(yàn)。四要繼續(xù)抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。重點(diǎn)抓好城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作的具體組織實(shí)施和指導(dǎo)工作，不斷挖潛擴(kuò)大城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋面，讓“和諧社會(huì)政策好，城鄉(xiāng)居民進(jìn)醫(yī)保”真正深入每一位參保人的心中，使我區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)萬家，真情溫暖你我他（她）。五要繼續(xù)完善社會(huì)保障卡“代辦網(wǎng)點(diǎn)”的工作。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，進(jìn)一步貫徹落實(shí)并逐步擴(kuò)大社?？ùk網(wǎng)點(diǎn)工作。六要進(jìn)一步加強(qiáng)社保基金監(jiān)管。根據(jù)《福建省失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化對(duì)失業(yè)金和養(yǎng)老金領(lǐng)取人員的資格審核工作，繼續(xù)推行失業(yè)保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金申領(lǐng)承諾書制度，讓申請(qǐng)人承諾如有偽造虛報(bào)、冒領(lǐng)騙取失業(yè)保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金的行為，承擔(dān)起相應(yīng)的民事或刑事法律責(zé)任。（三）著力加強(qiáng)人才工作。一是公正考錄調(diào)配，合理配置人才。認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院頒布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，認(rèn)真查擺并及時(shí)糾正機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考工作中存在的突出問題，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”、陽光考錄、規(guī)范運(yùn)作，堅(jiān)決杜絕“批條子”、“蘿卜招聘”、“繞道進(jìn)人”等違規(guī)行為；認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作，按要求、按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成任務(wù)，同時(shí)積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保社會(huì)安定。二是完善崗位設(shè)置，深化職稱改革。配合省、市，認(rèn)真做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，進(jìn)一步落實(shí)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度?？茖W(xué)設(shè)置崗位，嚴(yán)格競(jìng)爭(zhēng)聘任，不斷完善職稱評(píng)聘的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，確保專業(yè)技術(shù)人才合理配置和流動(dòng)。三是嚴(yán)格工資制度，做好退休管理。認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見，做好落實(shí)工資正常晉升工作。以考核為基礎(chǔ)，開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員薪級(jí)工資的正常晉升工作。做好工資軟件的維護(hù)、更新和完善工作。不斷規(guī)范和完善各單位工資數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)工資基金管理，進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理工作的準(zhǔn)確性和規(guī)范性，加強(qiáng)退休人員管理，認(rèn)真執(zhí)行退休政策，及時(shí)落實(shí)退休干部的福利待遇。四是加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，搭建溝通平臺(tái)。開展離校未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名登記工作。積極配合市里認(rèn)真做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保各項(xiàng)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落到實(shí)處。積極配合市里開展清華大學(xué)等高校研究生來榕參加社會(huì)實(shí)踐工作，每月定期按時(shí)上報(bào)自貿(mào)區(qū)人才需求情況。五是進(jìn)一步提升勞務(wù)派遣工作。探索采取政府購買服務(wù)等方式，將工作的重心面向服務(wù)XX區(qū)直機(jī)關(guān)的編外人員，主動(dòng)承擔(dān)起為員工普及勞動(dòng)法律法規(guī)、維護(hù)派遣員工合法權(quán)益等公益服務(wù)的職責(zé)，更好地構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，減少不必要的勞務(wù)糾紛，依法繳交“五險(xiǎn)一金”，辦理各類工傷理賠和生育保險(xiǎn)領(lǐng)取手續(xù)，做好輔助編外員工的人事管理和處置勞務(wù)糾紛等工作，為區(qū)直機(jī)關(guān)單位提供更為優(yōu)質(zhì)、便利、快捷的勞務(wù)派遣及人事代理服務(wù)，我們將以卓有成效的工作業(yè)績(jī)，力爭(zhēng)我區(qū)勞務(wù)派遣工作也走在省、市前列。（四）著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一要將仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)“做強(qiáng)、做實(shí)、做優(yōu)”。積極完善仲裁院規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。同時(shí)，加強(qiáng)仲裁辦案科學(xué)管理，認(rèn)真做好裁審銜接，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁結(jié)案率繼續(xù)保持達(dá)90%以上。二要深入開展無欠薪項(xiàng)目部（即各類施工企業(yè)在項(xiàng)目施工時(shí)遵守國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)，建立健全防范處置欠薪工作機(jī)制，按時(shí)足額支付工資，不無故拖欠和克扣工資）和工業(yè)園區(qū)活動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。三要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。深入開展勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查、專項(xiàng)檢查和書面審查，加強(qiáng)拖欠農(nóng)民工工資問題綜合治理，確保不發(fā)生驚動(dòng)省市的重大欠薪案件，保障春節(jié)農(nóng)民工能夠及時(shí)取得工資。四要進(jìn)一步推進(jìn)“兩網(wǎng)化”建設(shè)。充分發(fā)揮“兩網(wǎng)化”效能和作用，維護(hù)企業(yè)與勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧，加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，落實(shí)預(yù)防和治理建設(shè)施工領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資工作，探索建立勞務(wù)實(shí)名制管理、惡意拖欠工程款效能告誡制度等長(zhǎng)效機(jī)制。五要加強(qiáng)普法宣傳。在日常的工作接待中要認(rèn)真做好相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和政策咨詢解答工作，重點(diǎn)向當(dāng)事人宣傳《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等業(yè)務(wù)急需的法律法規(guī)，不斷提高當(dāng)事人知法、用法和守法的意識(shí)，盡量預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛案件的發(fā)生，讓有限的執(zhí)法資源為更多的大眾服務(wù)。第四篇：人社局341工作思路以 “341”工作思路為引領(lǐng) 推動(dòng)人社工作科學(xué)發(fā)展——桃江縣人力資源和社會(huì)保障局2012年工作思路概述2011年，全縣人力資源和社會(huì)保障工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會(huì)保障的有力指導(dǎo)下，各項(xiàng)工作取得了較好成績(jī)。2012年，我們將繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)縣委經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，以“341”工作思路為主線，充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，著力提高和改善民生，努力實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分、社會(huì)保障更加健全、人才支撐更加有力、勞動(dòng)關(guān)系更加和諧、公共服務(wù)更加便捷的目標(biāo)。一、守住三條紅線（一）加強(qiáng)基金監(jiān)管，確保社?；鸨O(jiān)管不出漏洞。一是建立信息中心，健全監(jiān)管體系，加強(qiáng)監(jiān)管手段；二是加強(qiáng)計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)等專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，配齊配足監(jiān)管力量；三是建立健全基金監(jiān)管按級(jí)、按責(zé)管理負(fù)責(zé)和執(zhí)行違紀(jì)違規(guī)問責(zé)追究等制度，形成長(zhǎng)效機(jī)制；四是加強(qiáng)定期不定期檢查，強(qiáng)化實(shí)時(shí)監(jiān)管。（二）嚴(yán)格把握原則，確保人事人才政策不出偏差。嚴(yán)格考試制度，把好選人進(jìn)人關(guān)。繼續(xù)實(shí)行人事考試公開報(bào)名、異地命題、異地閱卷、異地聘請(qǐng)面試考官，紀(jì)檢監(jiān) 1察全程參與，確保選人用人公平、公正、公開。嚴(yán)格執(zhí)行政策，把好人事服務(wù)管理關(guān)。嚴(yán)格按照工資福利政策規(guī)定審批工資業(yè)務(wù)，堅(jiān)持到齡退休，做到有依有據(jù)，辦理準(zhǔn)確及時(shí)。嚴(yán)格按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格界定責(zé)任，嚴(yán)格材料審查，嚴(yán)防弄虛作假、以假充真。加強(qiáng)人事檔案管理規(guī)范化、制度化建設(shè)，保證檔案資料齊全規(guī)范。（三）加大工作力度，維權(quán)維穩(wěn)工作不出亂子。首先，加強(qiáng)維權(quán)維利。一是加大維權(quán)力度，定期組織巡查走訪，定時(shí)開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，查處使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、非法中介、惡意欠薪等違法行為；二是強(qiáng)化政策落實(shí)。全面推行勞動(dòng)合同、最低工資、職業(yè)資格等制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。其次，加強(qiáng)信訪維穩(wěn)。一是增強(qiáng)維穩(wěn)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，落實(shí)維穩(wěn)責(zé)任，一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)，確保維護(hù)穩(wěn)定各項(xiàng)工作落到實(shí)處；二是爭(zhēng)取政策，主動(dòng)化解矛盾，切實(shí)有效化解一些歷史遺留問題，做好特殊群體穩(wěn)定工作；三是著力改進(jìn)工作方法，嚴(yán)格執(zhí)行政策，切實(shí)防止因工作作風(fēng)不實(shí)和執(zhí)行政策偏差，引發(fā)新的不穩(wěn)定因素。二、做好四項(xiàng)工程（一）開拓創(chuàng)新，拓寬就業(yè)再就業(yè)渠道，做實(shí)就業(yè)工程，讓更多的下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。一是積極實(shí)施創(chuàng)業(yè)推動(dòng)就業(yè)戰(zhàn)略。開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，建立政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)的工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)成果共享，開辟具有桃江特色的全民創(chuàng)業(yè)新格局。二是加大政策扶持。摸清全縣有意自主創(chuàng)業(yè)的人數(shù)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和存在的困難，積極落實(shí)貼息、小額擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，鼓勵(lì)支持就業(yè)困難人員大膽創(chuàng)業(yè)。三是加強(qiáng)勞動(dòng)技能培訓(xùn)。根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求、培訓(xùn)人員的年齡、文化程度和求職意愿，制定培訓(xùn)教學(xué)大綱及培訓(xùn)計(jì)劃，積極開展多形式、多層次的技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，健全與鄉(xiāng)、村、企業(yè)聯(lián)合辦班的培訓(xùn)模式，保證生源和培訓(xùn)質(zhì)量。充分發(fā)揮技工學(xué)校在職業(yè)技能培訓(xùn)中的龍頭作用，開設(shè)適應(yīng)市場(chǎng)需求的專業(yè)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，提高就業(yè)率。四是加強(qiáng)就業(yè)平臺(tái)建設(shè)。建立勞動(dòng)力就業(yè)信息臺(tái)賬，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)打下基礎(chǔ)。建立企業(yè)勞動(dòng)力需求臺(tái)賬，形成動(dòng)態(tài)更新的數(shù)據(jù)庫。充分發(fā)揮宣傳先導(dǎo)作用，通過多種媒介發(fā)布招聘信息，搭建招聘信息平臺(tái)，堅(jiān)持每月定期舉行招聘會(huì)，為用工供求雙方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（二）拓廣社會(huì)保障，增強(qiáng)保障實(shí)力，做強(qiáng)基金工程，讓更多的人享有社會(huì)保障。加大立項(xiàng)爭(zhēng)資工作力度。進(jìn)一步創(chuàng)新工作方式，積極研究國家人力資源和社會(huì)保障政策，搶抓機(jī)遇，通過人力資源市場(chǎng)建設(shè)、就業(yè)再就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等爭(zhēng)資渠道，積極爭(zhēng)取項(xiàng)目資金，增強(qiáng)保障實(shí)力。盡快啟動(dòng)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前，全市只有桃江沒有啟動(dòng)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，中央要求2012年社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)全覆蓋，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)必須在今年7月1日前到位。時(shí)間非常緊，必須盡快啟動(dòng)。繼續(xù)加大擴(kuò)面征繳力度。一是進(jìn)一步規(guī)范被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)；二是積極落實(shí)有關(guān)政策，做好小集體職工、家屬工、“五七工”的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作；三是加大發(fā)動(dòng)宣傳，強(qiáng)力推動(dòng)非公有制企業(yè)參保；四是繼續(xù)推動(dòng)城鎮(zhèn)居民、靈活就業(yè)人員參保；五是繼續(xù)實(shí)施社保補(bǔ)貼政策，鼓勵(lì)改制企業(yè)下崗人員接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。盡快啟動(dòng)國有集體企業(yè)老工傷人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理工作，切實(shí)維護(hù)老工傷人員的合法權(quán)益；盡快完成工傷保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整，增強(qiáng)基金實(shí)力，切實(shí)保障工傷人員的各項(xiàng)工傷待遇。進(jìn)一步規(guī)范做好醫(yī)保工作。一是嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)，提高基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力；二是盡快對(duì)接全省大醫(yī)保系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)；三是調(diào)整職工醫(yī)保相關(guān)管理辦法，為參保人員提供更加便捷的就醫(yī)、就診服務(wù)；四是進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)?；鸨O(jiān)管，提高基金安全和使用率。加強(qiáng)機(jī)關(guān)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。一是增加財(cái)政投入，增強(qiáng)基金的支撐能力；二是加大清理欠繳基金力度，提高保障實(shí)力；三是加強(qiáng)基金監(jiān)管，保障基金安全。（三）轉(zhuǎn)變?nèi)瞬欧?wù)觀念，拓展人才服務(wù)領(lǐng)域，做活人才工程，在更高的領(lǐng)域?qū)嵤┤瞬帕⒖h戰(zhàn)略。一是繼續(xù)貫徹實(shí)施人才立縣戰(zhàn)略，理順完善引進(jìn)人才思路，加大引進(jìn)優(yōu)秀實(shí)用人才工作力度，規(guī)范引進(jìn)人才政策。外引內(nèi)培，在引進(jìn)人才重點(diǎn)上由黨政人才向?qū)I(yè)技術(shù)人才轉(zhuǎn)變，在引進(jìn)人才的主體上由機(jī)關(guān)事業(yè)單位向社會(huì)充分參與轉(zhuǎn)變，在引進(jìn)人才的待遇上由注重政治職級(jí)待遇向注重經(jīng)濟(jì)、社會(huì)地位、工作和生活條件上轉(zhuǎn)變。加大人才交流力度，加強(qiáng)與高校的交流對(duì)接，拓展人才交流合作領(lǐng)域。二是按照公開、公平、公正的原則繼續(xù)做好公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招考、三支一扶人員安置的各項(xiàng)工作。三是穩(wěn)步開展事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，初步實(shí)現(xiàn)人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，同時(shí)與事業(yè)單位工資政策相配套，盡快啟動(dòng)其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案。四是加強(qiáng)人事管理服務(wù)工作。繼續(xù)做好職稱評(píng)審、工人等級(jí)考試、機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核及工資福利等工作，以提升人才創(chuàng)新能力為核心，切實(shí)抓好專業(yè)技術(shù)人員等各類人才的培訓(xùn)。（四）加強(qiáng)社會(huì)管理，創(chuàng)新維權(quán)維穩(wěn)機(jī)制，做牢維穩(wěn)工程，讓更多的困難群眾享受社會(huì)和諧成果。加強(qiáng)維權(quán)工作。一是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察工作，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。針對(duì)當(dāng)前社會(huì)保障政策要求高、勞動(dòng)者自我維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，而企業(yè)生產(chǎn)成本高、社會(huì)保障意識(shí)不濃的現(xiàn)狀，督促企業(yè)落實(shí)員工社保待遇，改善用工條件。二是加大拖欠農(nóng)民工工資的整治力度。建立會(huì)同工商、工會(huì)、公安、司法、法院、重點(diǎn)項(xiàng)目主管部門聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，定期開展清理非法用工和拖欠農(nóng)民工工資等專項(xiàng)行動(dòng)，探索建立農(nóng)民工工資保障等長(zhǎng)效管理機(jī)制。三是積極推進(jìn)工資集體協(xié)商。落實(shí)資集體協(xié)商制度，加強(qiáng)對(duì)部分行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。四是提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁效能。推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè),改進(jìn)辦案方式,簡(jiǎn)化和規(guī)范辦案程序,完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，提高辦案效率和質(zhì)量。加大維穩(wěn)工作。一是按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理，誰接待，誰負(fù)責(zé)”的原則，進(jìn)一步健全信訪包干責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)接待制、限期辦結(jié)制、定期研究分析機(jī)制，落實(shí)信訪和維穩(wěn)責(zé)任。二是積極爭(zhēng)取政策支持，化解歷史遺留問題和矛盾。重點(diǎn)化解改制企業(yè)歷史拖欠、礦山企業(yè)亦工亦農(nóng)工傷人員和職業(yè)病人相關(guān)待遇落實(shí)等歷史遺留問題。三是繼續(xù)加大扶貧解困力度。對(duì)一些特困群體和個(gè)人的正當(dāng)訴求和特殊困難，以解決問題、化解矛盾為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，深入調(diào)查研究，制定切實(shí)可行的建議方案，積極向上級(jí)部門和縣委、政府匯報(bào)，切實(shí)有效解決現(xiàn)實(shí)困難，破解信訪難題，消化信訪積案。三、加快一個(gè)市場(chǎng)建設(shè)高起點(diǎn)謀劃人力資源市場(chǎng)建設(shè)，前期盡快完成項(xiàng)目報(bào)批、規(guī)劃選址、土地征拆等工作，爭(zhēng)取今年破土動(dòng)工。后期目標(biāo)加快人力資源市場(chǎng)硬件和軟件體系建設(shè)，建成一個(gè)集咨詢、辦證、管理、服務(wù)為一體，多功能、現(xiàn)代化的人力資源市場(chǎng)。第五篇：人社局工作思路2012年人力資源保障工作思路2012年，市人力資源和社會(huì)保障局將認(rèn)真貫徹市委、市政府工作部署，緊緊圍繞全市“兩個(gè)先行區(qū)”建設(shè)和文化事業(yè)發(fā)展的工作大局，抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，創(chuàng)新亮點(diǎn)，以更加扎實(shí)的措施、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，推進(jìn)各項(xiàng)工作取得新業(yè)績(jī)、新成效。一、突出就業(yè)主線，確保就業(yè)局勢(shì)高質(zhì)量穩(wěn)定全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)1萬人、轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力3000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)，確保就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。重點(diǎn)從四個(gè)方面加大工作力度：（一）在落實(shí)就業(yè)扶持政策上加大力度。堅(jiān)持把政策拉動(dòng)作為促進(jìn)就業(yè)的治本之策，全面落實(shí)好稅費(fèi)減免、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款等各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)促進(jìn)政策。預(yù)計(jì)全年支出就業(yè)資金1300萬元（其中爭(zhēng)取上級(jí)補(bǔ)助資金300萬元），發(fā)放小額擔(dān)保貸款40人、200萬元。以政策扶持為根本，促進(jìn)高校畢業(yè)生及大齡失業(yè)人員、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員等困難群體及時(shí)充分就業(yè)，確保年內(nèi)返鄉(xiāng)大學(xué)生就業(yè)率穩(wěn)定在90%以上，安置困難群體就業(yè)300人以上。（二）在提升就業(yè)能力上加大力度。一是切實(shí)抓好失業(yè)人員就業(yè)能力提升培訓(xùn)，全年培訓(xùn)新成長(zhǎng)勞動(dòng)力1000人、失業(yè)職工1300人、轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)力5000人，提高各類失業(yè)人員的就業(yè)素質(zhì)。二是實(shí)施“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進(jìn)校園”、“黨員創(chuàng)業(yè)幫扶”、“巾 1幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)”三大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工程，完善覆蓋不同群體的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，全年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人以上。三是推進(jìn)企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)，全年新增各類技術(shù)工人6000人以上，提高技能水平，促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。（三）在強(qiáng)化基層平臺(tái)建設(shè)上加大力度。在今年全市鎮(zhèn)級(jí)平臺(tái)基本達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)推動(dòng)平臺(tái)建設(shè)工作向基層延伸，籌集資金365萬元，打造350處“充分就業(yè)和諧社區(qū)”，統(tǒng)一配備微機(jī)、復(fù)印打印機(jī)、傳真機(jī)和專用軟件等服務(wù)設(shè)備，統(tǒng)一規(guī)范服務(wù)工作機(jī)制，明年底前建成完善的市、鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）三級(jí)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)高效的公共就業(yè)服務(wù)。（四）在破解用工難題上加大力度。一是針對(duì)企業(yè)用工短缺問題長(zhǎng)期化、常態(tài)化的新特點(diǎn)，堅(jiān)持“