【正文】 （三）在強(qiáng)化基層平臺(tái)建設(shè)上加大力度。重點(diǎn)從四個(gè)方面加大工作力度：（一）在落實(shí)就業(yè)扶持政策上加大力度。二是積極爭(zhēng)取政策支持，化解歷史遺留問題和矛盾。二是加大拖欠農(nóng)民工工資的整治力度。二是按照公開、公平、公正的原則繼續(xù)做好公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招考、三支一扶人員安置的各項(xiàng)工作。進(jìn)一步規(guī)范做好醫(yī)保工作。加大立項(xiàng)爭(zhēng)資工作力度。三是加強(qiáng)勞動(dòng)技能培訓(xùn)。全面推行勞動(dòng)合同、最低工資、職業(yè)資格等制度，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。繼續(xù)實(shí)行人事考試公開報(bào)名、異地命題、異地閱卷、異地聘請(qǐng)面試考官，紀(jì)檢監(jiān) 1察全程參與，確保選人用人公平、公正、公開。五要加強(qiáng)普法宣傳。一要將仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)“做強(qiáng)、做實(shí)、做優(yōu)”。不斷規(guī)范和完善各單位工資數(shù)據(jù)庫，加強(qiáng)工資基金管理，進(jìn)一步提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理工作的準(zhǔn)確性和規(guī)范性，加強(qiáng)退休人員管理，認(rèn)真執(zhí)行退休政策，及時(shí)落實(shí)退休干部的福利待遇。認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院頒布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，認(rèn)真查擺并及時(shí)糾正機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考工作中存在的突出問題，堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”、陽光考錄、規(guī)范運(yùn)作，堅(jiān)決杜絕“批條子”、“蘿卜招聘”、“繞道進(jìn)人”等違規(guī)行為；認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)安置工作，按要求、按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成任務(wù)，同時(shí)積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保社會(huì)安定。四要繼續(xù)抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。不斷推進(jìn)基本公共服務(wù)均等化、普惠化，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)全面進(jìn)步，加強(qiáng)保障和改善民生。認(rèn)真做好小額擔(dān)保貸款新舊政策銜接工作，不斷提高貼息優(yōu)惠政策受益面。①繼續(xù)配合市人社局開展“春風(fēng)行動(dòng)”。五是加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，搭建溝通平臺(tái)。五是勞務(wù)派遣工作穩(wěn)步提升。①爭(zhēng)議案件辦理情況。勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。二是進(jìn)一步推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。二是認(rèn)真做好招收專職勞動(dòng)保障協(xié)理員工作。（二）潛心工作實(shí)踐，提升業(yè)務(wù)水平，推進(jìn)工作發(fā)展就業(yè)、培訓(xùn)工作穩(wěn)步開展。二是深入開展“四個(gè)萬家”，認(rèn)真履職服務(wù)群眾。二是學(xué)法守法氛圍進(jìn)一步濃厚。二是任務(wù)分工到位。六是加強(qiáng)電子政務(wù)公開工作。強(qiáng)化“一把手親力親為、副職領(lǐng)導(dǎo)具體抓、責(zé)任到科室、落實(shí)到人頭”的工作機(jī)制。突出制度建設(shè)，強(qiáng)化隊(duì)伍管理。9月初，我局在全市經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上作現(xiàn)場(chǎng)觀摩典型經(jīng)驗(yàn)介紹，目前在福州五區(qū)七縣（市）掀起“比、學(xué)、趕、超”晉安熱潮。掌握全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)模及結(jié)構(gòu)分布情況，促進(jìn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)。較好地促進(jìn)了勞資雙方利益的平衡兼顧；②有效推進(jìn)勞動(dòng)用工備案和企業(yè)工資總額核準(zhǔn)工作；③深入企業(yè)開展特殊工時(shí)審批宣傳工作。二是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制進(jìn)一步完善。到目前為止各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街基本建立了社?？ùk網(wǎng)點(diǎn)。充分發(fā)揮金融代辦點(diǎn)的宣傳功能作用，提高城鄉(xiāng)居民的繳費(fèi)率，鞏固工作成果，維護(hù)參保人合法權(quán)益。方便他們更全面地了解就業(yè)、培訓(xùn)政策，提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。五是開展志愿服務(wù)活動(dòng)，提升自我道德修養(yǎng)。以“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員先進(jìn)性教育和反腐倡廉教育。一是辦公秩序得到進(jìn)一步規(guī)范。具體做到了以下“四個(gè)到位”：一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。五是做好政務(wù)公開欄工作。一是加強(qiáng)和完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。建立健全并雷打不動(dòng)地落實(shí)每周一工作例會(huì)和案例分析制度，以案施教、崗位練兵，不斷增強(qiáng)全體干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和法律意識(shí)，提高依法行政能力。2015年7月，我區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理效能建設(shè)工作及組建“勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院”工作被省人社廳列入并選送國(guó)家人社部示范點(diǎn)檢查驗(yàn)收單位，代表省、市接受國(guó)家人社部委派的督查調(diào)研組督查調(diào)研，督查調(diào)研組給予我區(qū)高度評(píng)價(jià)。創(chuàng)新培訓(xùn)形式，積極開展本地企業(yè)訂單培訓(xùn)，引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力參加緊缺工種培訓(xùn)，引導(dǎo)培訓(xùn)后農(nóng)民在本地企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，提高培訓(xùn)合格率和向本地二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移率。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信訪問題較多。圓滿完成全縣事業(yè)單位公開招聘、選聘計(jì)劃嚴(yán)格按照公開招聘審批計(jì)劃，為全縣公開招錄事業(yè)人員47名，其中教育系統(tǒng)40名，人社局勞動(dòng)仲裁員3名，縣委辦4名，公開選聘事業(yè)人員3名，其中食藥監(jiān)局1名，中學(xué)2名。事業(yè)單位人員情況、公有制企業(yè)人員情況的統(tǒng)計(jì)、公務(wù)員（政府系統(tǒng)）、參照公務(wù)員人員的統(tǒng)計(jì)工作順利完成。醫(yī)?！皟啥c(diǎn)”管理為了保障醫(yī)?；鸬陌踩?，我們完善了醫(yī)保“兩定點(diǎn)”服務(wù)協(xié)議和準(zhǔn)入、競(jìng)爭(zhēng)、退出機(jī)制，并定期、不定期組織對(duì)醫(yī)?！皟啥c(diǎn)”的專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，對(duì)故意違規(guī)的單位給予停機(jī)整頓處罰，大大凈化了醫(yī)保服務(wù)市場(chǎng)，促進(jìn)了公平競(jìng)爭(zhēng)，保證人、證、卡三核對(duì)，確保了“兩定點(diǎn)”單位規(guī)范、有序運(yùn)行。今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)文件精神，堅(jiān)持服務(wù)大局、責(zé)任為重、民生為本，努力擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，切實(shí)加強(qiáng)基金征繳，積極推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障工作的管理服務(wù)，各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)完成較好。另一個(gè)是及早發(fā)現(xiàn)，主動(dòng)介入，依法處置群眾舉報(bào)案件，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。中小企業(yè)用人不規(guī)范，參保率較低。做好新錄用公務(wù)員的錄用審批和登記工作2015年全縣共錄用四級(jí)聯(lián)考公務(wù)員22名，為其辦理了錄用手續(xù)。新老農(nóng)保制度銜接工作已開展，目前已有200余人已辦理了退保及合并手續(xù)，、勞動(dòng)監(jiān)察與仲裁堅(jiān)持監(jiān)察、仲裁、信訪三位一體，主動(dòng)化解矛盾，實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工權(quán)益與促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的和諧統(tǒng)一，截止到目前共處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件60多起，涉及金額200多萬元，到期結(jié)案率100%；組織開展了企業(yè)勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查工作，向32家企業(yè)下達(dá)了《責(zé)令改正指令書》，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1350份，追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)350余萬元；處理農(nóng)民工工資案件15件，追回被拖欠工資1400多萬元，有力維護(hù)了全縣勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)全縣參保人員總數(shù)4836人，基金收入180萬元，支出145萬元，滾存結(jié)余236萬元。“12349”為老服務(wù)平臺(tái)力爭(zhēng)在上半年正式開通，使全旗的居家養(yǎng)老工作得以更加扎實(shí)有效的開展?；苯绻ぷ鞯诰艑酶虏榇迕裎瘑T會(huì)換屆選舉工作全面完成，全旗有選舉任務(wù)的488個(gè)行政村全部完成了換屆選舉，選舉產(chǎn)生主任488名，副主任374名，委員2445名，其中女性491名。發(fā)放義務(wù)兵優(yōu)待金665萬元。今年新登記注冊(cè)社團(tuán)組織12家，民辦非企業(yè)10家；撤銷社會(huì)組織34家；進(jìn)行檢查的社會(huì)團(tuán)體69家，民辦非企業(yè)有48家。全年通過“一卡通”。繼續(xù)做好公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招錄（聘）工作；抓好專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審和技能人才職業(yè)技能鑒定工作；完成新增專業(yè)技術(shù)和高技能人才目標(biāo)任務(wù)。認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位績(jī)效工資改革要求，重點(diǎn)推行了事業(yè)單位績(jī)效工資制，全市5500多名事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資全部實(shí)行考核發(fā)放。三是嚴(yán)格執(zhí)法，調(diào)解糾紛。完成退休人員資格認(rèn)證33765人，組織實(shí)施了“金保工程”，完成了對(duì)19萬名參保人員原始信息的采集、收集、整理、校核，累計(jì)發(fā)放社會(huì)保障卡19萬張，保證了參保人員的信息安全。（二）落實(shí)民生政策，普惠城鄉(xiāng)群眾一是強(qiáng)化征繳，擴(kuò)面覆蓋。截至今年9月底，新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放2114萬元，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)2500萬元的85%；扶持創(chuàng)業(yè)473人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)400人的118%；帶動(dòng)就業(yè)1996人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)1700人的117%。認(rèn)真貫徹落實(shí)結(jié)合縣委巡察反饋意見，在遵守黨規(guī)黨紀(jì)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、“四不”黨員干部、內(nèi)部監(jiān)督管理、持續(xù)提升作風(fēng)效能等方面開展專項(xiàng)整治，著力打造“廉潔人社”。進(jìn)一步完善治理欠薪保障機(jī)制，抓好各項(xiàng)制度的實(shí)施落實(shí)，加大防范和處置企業(yè)欠薪力度，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，確?！芭桶矡o欠薪”縣創(chuàng)建成功，并通過省級(jí)“無欠薪縣”驗(yàn)收。（四）深化人事制度改革，激發(fā)干部活力。（三）加大人才引育力度，增強(qiáng)人才實(shí)力。培訓(xùn)磐安小吃、磐安藥膳、磐安茶膳等學(xué)員700人次以上，開辦磐安小吃標(biāo)準(zhǔn)化門店50家以上。五是社保信息化建設(shè)水平相對(duì)比較落后。二是基金支付壓力不斷增大。截至5月底，累計(jì)少開各類證明500余筆，通過“無證明查詢核驗(yàn)系統(tǒng)”查詢辦理業(yè)務(wù)413件。5月，召開全縣建筑領(lǐng)域無欠薪現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，發(fā)放了金華市建筑領(lǐng)域“無欠薪”指導(dǎo)手冊(cè)、勞動(dòng)用工法律知識(shí)手冊(cè)等資料200余份。開展陽光招考，順利完成教師、衛(wèi)技人員等人事招聘工作，其中，招聘教師46人，衛(wèi)技人員40人；定向培養(yǎng)衛(wèi)技、農(nóng)技21人，連續(xù)多年未發(fā)生考試違規(guī)違紀(jì)事件。同時(shí)，落實(shí)好困難企業(yè)社保費(fèi)返還、社保費(fèi)率調(diào)整等惠企政策，階段性降低制造業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)企業(yè)實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)1281萬元，有效減輕了企業(yè)負(fù)擔(dān)。二是積極搭建用工求職平臺(tái)。第一篇：縣人社局2019年上半年工作總結(jié)和下半年工作思路縣人社局2019年上半年工作總結(jié)和下半年工作思路縣人社局2019年上半年工作總結(jié)和下半年工作思路一、2019年上半年工作總結(jié)今年以來，在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大及省、市、縣黨代會(huì)精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，以“服務(wù)發(fā)展、保障民生”為主線，不遺余力地推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會(huì)保障、人才人事、勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)社會(huì)民生事業(yè)，各項(xiàng)工作取得實(shí)效。舉辦“2019年人才勞務(wù)洽談會(huì)暨春季企業(yè)用工服務(wù)月”系列活動(dòng)，先后在縣人力資源市場(chǎng)、尖山、仁川、方前、義烏等地，舉辦9場(chǎng)就業(yè)招聘會(huì)，累計(jì)603余家企業(yè)參加，提供崗位17996個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向4712人。進(jìn)一步完善社?；饍?nèi)控制度，成立基金監(jiān)督委員會(huì)，加大業(yè)務(wù)經(jīng)辦、基金稽核力度，至目前，共清理重復(fù)領(lǐng)取待遇2人，死亡在領(lǐng)10人。進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，監(jiān)督19家單位自主招聘編外人員45人，公開招聘編外人員2人。開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)5次，處理欠薪案件17件，涉及民工342人，追回欠薪875萬元，結(jié)案率100％。按照深改辦要求，協(xié)同推進(jìn)出生、退休、死亡“一件事”改革工作。隨著社保政策不斷完善，符合待遇享受的人數(shù)越來越多，但社保擴(kuò)面征繳空間逐步收窄，待遇水平剛性提高，基金支付能力不斷下降，靜態(tài)支付能力從2017年底的30個(gè)月降到了9月份的25個(gè)月。由于資金投入不夠，技術(shù)人員不足，與其他縣市推出的“智慧社保”相比，在自助查詢、網(wǎng)上經(jīng)辦等方面存在較大差距。根據(jù)新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，進(jìn)一步完善公益性崗位、社保補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等配套政策，切實(shí)加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度。進(jìn)一步落實(shí)人才新政，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展。依法依規(guī)、公平公正完成2019年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作，確保不發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件。進(jìn)一步加大日常巡視監(jiān)察力度，確保完成勞動(dòng)保障書面審查3100家，同時(shí)開展勞動(dòng)法律法規(guī)的各類專項(xiàng)檢查，動(dòng)態(tài)掌握用人單位勞動(dòng)用工實(shí)況。通過巡察整改，健全完善黨員民主生活、財(cái)務(wù)管理、作風(fēng)效能問責(zé)等制度，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部管理。二是強(qiáng)化培訓(xùn)，助推就業(yè)。完善政策，擴(kuò)大社保覆蓋面，取消被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年齡限制，著手準(zhǔn)備“全民參保登記計(jì)劃”的實(shí)施；加強(qiáng)宣傳，在大廳顯著位置擺放各種宣傳資料，提升政策的知曉率；完善以轉(zhuǎn)帳電話、銀行網(wǎng)點(diǎn)為主體，電子銀行為補(bǔ)充的社保繳費(fèi)便民體系，提高征收效率。完善門診慢性病管理機(jī)制，加大對(duì)醫(yī)?；鹬С龅目刂啤?jiān)持把公正執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法作為維護(hù)群眾利益的有力武器，先后組織開展了人力資源市場(chǎng)秩序整頓、勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)等專項(xiàng)檢查活動(dòng)，依法依規(guī)查處了一批拖欠農(nóng)民工工資案件。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資和津貼補(bǔ)貼規(guī)范化管理，完善并規(guī)范落實(shí)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員津貼補(bǔ)貼政策。四是著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系?；菁?8485人次。嚴(yán)格按照《中華人民共和國(guó)收養(yǎng)法》的規(guī)定，做好收養(yǎng)登記手續(xù)，全年共依法辦理了2件收養(yǎng)登記。其中門診補(bǔ)助44萬、。換屆選舉結(jié)束后共接到群眾來訪48起，已經(jīng)有效解決40起，其他8起正在調(diào)查中。認(rèn)真完成第二次全國(guó)地名普查工作啟動(dòng)后的各項(xiàng)任務(wù)。生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)參保人員7610人，基金共征收7萬元，支出1萬元，滾存結(jié)余58萬元。六、人力資源市場(chǎng)股按時(shí)完成2014干部公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作。同時(shí)，完成2014年新招錄公務(wù)員的登記工作。在企業(yè)參保中還未能完全做到將醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)三險(xiǎn)同時(shí)繳納，還有一些企業(yè)只繳納一種或兩種保險(xiǎn)。抓好就業(yè)技能培訓(xùn)一是加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下： 就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作2015年截止至今城鎮(zhèn)新增就業(yè)2550人，全年目標(biāo)2400人，完成任務(wù)106%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)72人，全年目標(biāo)60人，完成任務(wù)120%；就業(yè)困難人員再就業(yè)55人，任務(wù)目標(biāo)40人，%；%，%以內(nèi)；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移任務(wù)1500人，完成1640人，完成任務(wù)109%。四、城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)按照省、市“城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金按時(shí)足額征繳與發(fā)放”的要求，我局始終把城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金征繳與發(fā)放工作放在各項(xiàng)工作首位，截止目前我縣2015年城鄉(xiāng)居保保費(fèi)征繳工作已結(jié)束，繳費(fèi)人數(shù)61586人，征繳保費(fèi)748萬元，%。報(bào)送2016年事業(yè)單位招聘計(jì)劃認(rèn)真審核部分空編事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃，并報(bào)送市局，積極為我縣引進(jìn)急需人才。接收非師范類大中專畢業(yè)生報(bào)到接收應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生報(bào)道是本科室一項(xiàng)基本的、長(zhǎng)期的工作，一如既往的按質(zhì)按量完成好。養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及群眾切身利益，同時(shí)涉及到歷史沿革問題，情況復(fù)雜，導(dǎo)致矛盾多，信訪問題多。二是圍繞我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)。9月初，我局在全市經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上作現(xiàn)場(chǎng)觀摩典型經(jīng)驗(yàn)介紹，目前在福州五區(qū)七縣（市）掀起“比、學(xué)、趕、超”晉安熱潮。突出制度建設(shè)，強(qiáng)化隊(duì)伍管理。強(qiáng)化“一把手親力親為、副職領(lǐng)導(dǎo)具體抓、責(zé)任到科室、落實(shí)到人頭”的工作機(jī)制。六是加強(qiáng)電子政務(wù)公開工作。二是任務(wù)分工到位。二是學(xué)法守法氛圍進(jìn)一步濃厚。二是深入開展“四個(gè)萬家”，認(rèn)真履職服務(wù)群眾。（二）潛心工作實(shí)踐，提升業(yè)務(wù)水平，推進(jìn)工作發(fā)展就業(yè)、培訓(xùn)工作穩(wěn)步開展。二是認(rèn)真做好招收專職勞動(dòng)保障協(xié)理員工作。二是進(jìn)一步推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作。勞動(dòng)關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。①爭(zhēng)議案件辦理情況。五是勞務(wù)派遣工作穩(wěn)步提升。五是加強(qiáng)人才儲(chǔ)備，搭建溝通平臺(tái)。我局各項(xiàng)工作指標(biāo)均名列前茅，發(fā)生了量和質(zhì)的飛躍。一是以建章立制為根本，健全長(zhǎng)效管理機(jī)制。二是制作工作流程圖和“一次性告知單”。規(guī)范行政行為，強(qiáng)化依法履職。三是檢查督辦到位。三是文明素質(zhì)進(jìn)一步提高。及時(shí)落實(shí)整改，真正做到讓基層受益，讓群眾滿意。一是促進(jìn)就業(yè)工作成效顯著。經(jīng)面試、上機(jī)考試和面試等三輪考核，最終共有49名人員被錄取。三是切實(shí)抓好城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作。一是勞動(dòng)保障監(jiān)察有力有效。到期結(jié)案率達(dá)到上級(jí)要求的95％以上，依法及時(shí)維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，有效服務(wù)我區(qū)社會(huì)安定穩(wěn)定大局；②仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建