【正文】 工作思路一是著力促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，加強(qiáng)與黨校聯(lián)合，開展黨政人才輪訓(xùn)，培訓(xùn)公務(wù)員1800多人；通過執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試，加大對專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員5315人，使宜都成為人才培養(yǎng)的黃金寶地。共接待處理投訴舉報(bào)215起，涉及5632人，檢查建筑施工工地127處（次），協(xié)調(diào)處理30人以上的拖欠農(nóng)民工工資案件22起，為3252名農(nóng)民工及其他人員追討工資7183萬，依法處理移送公安機(jī)關(guān)3件。二是健全機(jī)制，源頭治理。為防止過度醫(yī)療，我們對宜昌、宜都5家定點(diǎn)醫(yī)院實(shí)行總額控制管理，對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)下達(dá)133個(gè)定職包干結(jié)算病種，對30種特殊醫(yī)用材料進(jìn)行限價(jià)處理，聘請2名協(xié)管員核查冒名頂替、掛床診治等違規(guī)行為。三是監(jiān)管基金，保障安全。截止今年9月底，累計(jì)征收五項(xiàng)社保費(fèi)54295萬元，占全年計(jì)劃59970萬元的91%，全市社會(huì)保險(xiǎn)“五項(xiàng)險(xiǎn)種”參保總?cè)藬?shù)達(dá)到271909人次，占全年計(jì)劃276460人次的98%。堅(jiān)持把信息建設(shè)作為解決“兩難”問題的突破口，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)信息化公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，投資171萬元建立了市、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級(jí)聯(lián)接的就業(yè)信息發(fā)布系統(tǒng)；大力實(shí)施“春風(fēng)行動(dòng)”，解決企業(yè)招工難問題，提高就業(yè)率，截止今年9月底，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7815人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)7900人的99%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2257人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)2500人的90%,其中就業(yè)困難人員就業(yè)1058人，占目標(biāo)任務(wù)1100人的96%。堅(jiān)持面向產(chǎn)業(yè)、面向企業(yè)，充分發(fā)揮就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)主陣地的作用，對未就業(yè)人員免費(fèi)提供電工、計(jì)算機(jī)、叉車、電子商務(wù)、家政服務(wù)等15個(gè)專業(yè)技能培訓(xùn)。一、2015年工作總結(jié)（一）堅(jiān)持務(wù)實(shí)創(chuàng)新，提升就業(yè)質(zhì)量一是扶持創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)。充分發(fā)揮好機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督委員會(huì)作用，常態(tài)化開展作風(fēng)效能監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、整改存在不足。不斷完善工傷認(rèn)定流程，采取“邊認(rèn)定邊調(diào)解”方式，促進(jìn)矛盾糾紛化解和協(xié)議達(dá)成。推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)糾紛多元化解機(jī)制建設(shè)。進(jìn)一步深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，出臺(tái)公立醫(yī)院薪酬制度改革的配套政策，打破現(xiàn)行的績效工資政策，建立更加完善、科學(xué)的薪酬制度。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，改變招聘過程中“一肩挑”的問題，在教育、衛(wèi)生分類分級(jí)招聘的基礎(chǔ)上，逐步推行重點(diǎn)崗位、專業(yè)性較強(qiáng)崗位的分類分級(jí)考試招聘，提高事業(yè)單位公開招聘的科學(xué)性、合理性。深化職稱制度改革，重點(diǎn)推進(jìn)衛(wèi)生、工程、中小學(xué)、文化、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的職稱評(píng)審改革，探索推行行業(yè)自主評(píng)審，實(shí)現(xiàn)業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)。跟蹤掌握20152018年度已享受購房補(bǔ)助人才的在磐服務(wù)情況，并及時(shí)開展人才保障房租賃工作，為優(yōu)秀人才在磐工作營造良好創(chuàng)業(yè)環(huán)境。深化“無證明城市”多部門聯(lián)辦，依托“無證明城市”信息查詢核驗(yàn)系統(tǒng)，助推“最多跑一次”改革，讓事項(xiàng)“最多跑一次”“零次跑”，減少群眾辦事成本。（二）完善社?；菝裾?，提升高層次保障。繼續(xù)深化“政校企”合作模式培養(yǎng)高技能人才，計(jì)劃三年內(nèi)培訓(xùn)學(xué)員1800人，涉及中醫(yī)藥、機(jī)電制造、磨具加工等14個(gè)項(xiàng)目。三、下半年工作思路下半年，我縣人力社保工作將以黨的十九大精神為引領(lǐng)，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，以“服務(wù)發(fā)展、保障民生”為主線，不遺余力地推進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會(huì)保障、人才人事和勞動(dòng)關(guān)系等各項(xiàng)社會(huì)民生事業(yè)，努力推動(dòng)全縣人力社保工作邁上新臺(tái)階。企業(yè)欠薪隱患依然存在，建筑領(lǐng)域案件頻發(fā)，涉及人數(shù)多，欠薪數(shù)額較大，部分民工合法權(quán)益得不到有效保障。三是人才工作有待進(jìn)一步加強(qiáng)。二、存在的困難問題一是勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)性矛盾突出，技能與崗位不匹配。二是建立“社銀聯(lián)通”工作機(jī)制。一是加快推進(jìn)“無證明城市”創(chuàng)建。欠薪案件數(shù)、涉案人數(shù)、涉案金額同比去年，%、%、%。（五）推進(jìn)“磐安無欠薪”建設(shè)，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行穩(wěn)定。辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)36人，其中機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)隸人員19人。扎實(shí)開展技能人才考核鑒定工作，鑒定“藥鄉(xiāng)月嫂”“藥膳師”“茶藝師”等技能人才994人，發(fā)證483人。（三）加大引育力度，人才隊(duì)伍不斷優(yōu)化。截至5月底，完成社保擴(kuò)面6164人次，完成目標(biāo)任務(wù)（8000）%，%，人均養(yǎng)老保障支出水平1955元。三是強(qiáng)化東西部結(jié)對扶貧。2015年以來，累計(jì)舉辦“藥膳師”“藥鄉(xiāng)月嫂”“茶膳師”等特色鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)班60期，培訓(xùn)學(xué)員2700余名，“藥膳師”年收入在10萬元以上，“藥鄉(xiāng)月嫂”月工資最低6000元，最高達(dá)到了21000元。（一）緊扣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，就業(yè)形勢穩(wěn)中有升。15月，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)939人，完成目標(biāo)任務(wù)（1200）%；失業(yè)人員再就業(yè)343人，完成目標(biāo)任務(wù)（400）%。積極推進(jìn)磐安藥膳門店建設(shè)，出臺(tái)“磐安藥膳”門店專項(xiàng)扶持政策，舉辦了磐安藥膳“百城千店”研討會(huì)，已在余杭、蕭山、諸暨等地開辦門店4家。幫助四川儀隴縣培育“藥鄉(xiāng)月嫂”，該模式被列為全省東西部勞務(wù)協(xié)作就業(yè)典型。社會(huì)保障卡持卡實(shí)現(xiàn)基本全覆蓋。高度重視人才開發(fā)工作，做好人才“引、育、留、勵(lì)”文章，加快人才住房工作進(jìn)度，為218人享受2018年度購房補(bǔ)貼提供依據(jù)，受理、審核人才購房補(bǔ)助申請人員25人。（四）深化制度改革，干部管理規(guī)范有序。深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，妥善處理事業(yè)單位尤其是教育、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位晉升工資審批工作486人次。高度重視保障農(nóng)民工工資支付工作和“無欠薪”創(chuàng)建工作，3月，召開了全縣部署迎接國辦考核農(nóng)民工工資專項(xiàng)會(huì)議，聯(lián)合縣交通運(yùn)輸、建設(shè)等部門檢查在建項(xiàng)目11個(gè)。受理各類勞動(dòng)爭議咨詢300余次，人事勞動(dòng)爭議仲裁案件11件，辦結(jié)11件，辦結(jié)率達(dá)100%。嚴(yán)格落實(shí)省、市“六個(gè)一律取消”要求，梳理完善取消證明類辦事材料，全面消除要求群眾開具證明或群眾到人社系統(tǒng)開具證明的情形，梳理涉及人力社保業(yè)務(wù)證明事項(xiàng)60項(xiàng)，直接取消失地農(nóng)民、學(xué)籍、參保、退休、未享受社保待遇、未再就業(yè)等證明40項(xiàng)。加強(qiáng)與農(nóng)商銀行合作，橫向延伸至銀行網(wǎng)點(diǎn)辦理，進(jìn)一步拓寬服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋范圍，將部分社保業(yè)務(wù)授權(quán)農(nóng)商銀行網(wǎng)點(diǎn)辦理，實(shí)現(xiàn)社保事項(xiàng)在農(nóng)商銀行窗口“就近辦”。由于地方制造業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)用工對高技能人才的需求呈逐年遞增態(tài)勢，但城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村勞動(dòng)力的技能素質(zhì)相對偏低，就業(yè)領(lǐng)域較窄，而新成長的勞動(dòng)力存在知識(shí)結(jié)構(gòu)和技能水平不能與市場良好對接的問題，造成用工難、就業(yè)難。高層次和高技能人才、緊缺人才引進(jìn)難、留著更難的情況，在我縣一直存在，缺少破解這一難題的有效手段?；鶎觿趧?dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量還比較薄弱。（一）持續(xù)做優(yōu)品牌培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。完善磐安藥膳（小吃）創(chuàng)業(yè)扶持實(shí)施細(xì)則，制定門店建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營規(guī)范。穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作，全年完成社保擴(kuò)面8000人次以上，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到90%以上。加大稽核力度，不斷擴(kuò)大稽核范圍，通過信息數(shù)據(jù)篩查比對，核查重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金和死亡后冒領(lǐng)養(yǎng)老金情況，防止基金流失。制訂縣人才發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用辦法，理順和暢通經(jīng)費(fèi)預(yù)算、經(jīng)費(fèi)撥付渠道，規(guī)范程序，把好人才項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用撥付審核關(guān)。穩(wěn)步推進(jìn)職業(yè)技能鑒定工作，爭取全年完成職業(yè)技能鑒定2500人、發(fā)證1200人以上。加強(qiáng)事業(yè)單位聘用制度的實(shí)施，在聘用、辭職、辭退等環(huán)節(jié)理順事業(yè)單位人事管理關(guān)系，逐步在事業(yè)單位中完全推行聘用制。（五）加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法，實(shí)現(xiàn)“磐安無欠薪”。完成尚湖、方前兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)爭議多元化解中心的驗(yàn)收工作。（六）健全完善內(nèi)部管理制度，打造勤廉人社。推進(jìn)“數(shù)字人社”建設(shè)，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”人社，做好全民參保、網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)等項(xiàng)目開發(fā)工作，加強(qiáng)市民卡發(fā)放管理，打造“智慧社?！薄?jiān)持把釋放社會(huì)的創(chuàng)業(yè)活力作為就業(yè)增量之源來抓，深入實(shí)施“全民創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”，不斷優(yōu)化小額貸款擔(dān)保政策，簡化發(fā)放審批手續(xù)，提升擔(dān)保貸款額度，形成了能人創(chuàng)大業(yè)、百姓創(chuàng)家業(yè)的良好局面。同時(shí)，加強(qiáng)校企、校村合作，針對不熟練工、被征地農(nóng)民、農(nóng)村大齡人員等對象，廣泛開展訂單、崗前等個(gè)性化培訓(xùn)，有效地拓展了培訓(xùn)人員的求職空間。%。二是落實(shí)政策，提高待遇?？茖W(xué)研判經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總趨勢，加速打造“互聯(lián)網(wǎng)+人社”服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。（三）加強(qiáng)勞動(dòng)維權(quán)，保障各方權(quán)益一是宣傳法規(guī)，督促引導(dǎo)。緊緊抓住拖欠農(nóng)民工工資這一難點(diǎn)問題，大力突破行業(yè)管理體制障礙和法律約束，建立施工企業(yè)誠信檔案，研究探索部門責(zé)任聯(lián)動(dòng)、惡意討薪懲戒、欠薪黑名單公示等管理辦法，大力推行了工程用工備案、工資支付保障金、農(nóng)民工工資直達(dá)、工資支付業(yè)主包辦等機(jī)制，一定程度上減少了拖欠農(nóng)民工工資問題的發(fā)生。同時(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁工作，處理各類爭議案件331件，受理案件標(biāo)的額達(dá)2016萬多元。二是掛鉤績效，改革工資。全面推進(jìn)“雙創(chuàng)工程”，讓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)吸引力超過“鐵飯碗”，鼓勵(lì)更多年輕人加入“創(chuàng)客”一族。三是著力推進(jìn)人事人才工作。一、2015年工作總結(jié)社會(huì)救助工作社會(huì)救助家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對中心的積極作用得以有效發(fā)揮，共對83戶財(cái)政供養(yǎng)人員享受低保待遇問題與相關(guān)部門合作對其家庭經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行了詳細(xì)核實(shí)，并對于不符合享保待遇的家庭作出清退處理。配合教育局共完成對374戶新升入大學(xué)低保家庭子女的資助。到目前為止，共救助流浪乞討人員283人次。社會(huì)福利和社會(huì)事務(wù)工作今年共為全旗“三民”、“40%老職工”、城鎮(zhèn)“三無”。截止11月份共辦理結(jié)婚登記3267對、離婚登記925對、補(bǔ)領(lǐng)登記4544對、無婚姻記錄證明3627條，登記合格率達(dá)100%。今年共下?lián)軆?yōu)撫資金434萬元。全年利用近兩個(gè)月的時(shí)間對傷殘軍人、三屬和在鄉(xiāng)老復(fù)員軍人的生活、醫(yī)療、住房等現(xiàn)狀進(jìn)行了全面調(diào)查，為今后真正解決好優(yōu)撫對象“三難”問題掌握第一手材料。此外還安置了歷年來遺留下來的條管單位退役士兵11人。第二次全國地名普查前期準(zhǔn)備工作已經(jīng)完成。確保救災(zāi)物資儲(chǔ)備庫上半年投入使用，同期做好后期的管理工作。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下： 就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作2015年截止至今城鎮(zhèn)新增就業(yè)2550人，全年目標(biāo)2400人，完成任務(wù)106%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)72人，全年目標(biāo)60人，完成任務(wù)120%；就業(yè)困難人員再就業(yè)55人，任務(wù)目標(biāo)40人，%；%，%以內(nèi)；農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移任務(wù)1500人，完成1640人，完成任務(wù)109%。三、醫(yī)療保障工作城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)全縣參保人員總數(shù)13211人，大額補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員總數(shù)8750人，醫(yī)?；鹂偸杖?306萬元（其中統(tǒng)籌收入885萬元、個(gè)人賬戶收入421萬元），占全年任務(wù)1544萬元的85%，醫(yī)?；鹂傊С?559萬元（其中統(tǒng)籌支出958萬元、個(gè)人賬戶收入600萬元），醫(yī)?；饾L存結(jié)余1053萬元（其中統(tǒng)籌結(jié)余194萬元、個(gè)人賬戶收入859萬元）。四、城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)按照省、市“城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金按時(shí)足額征繳與發(fā)放”的要求，我局始終把城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金征繳與發(fā)放工作放在各項(xiàng)工作首位，截止目前我縣2015年城鄉(xiāng)居保保費(fèi)征繳工作已結(jié)束，繳費(fèi)人數(shù)61586人，征繳保費(fèi)748萬元，%。認(rèn)真做好新老農(nóng)保銜接工作。報(bào)送2016年事業(yè)單位招聘計(jì)劃認(rèn)真審核部分空編事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃，并報(bào)送市局，積極為我縣引進(jìn)急需人才。做好人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年檢工作嚴(yán)格按照上級(jí)文件要求，對我縣兩家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了全面考查、審核，確定年檢結(jié)果合格，并在縣政府網(wǎng)站予以公示。接收非師范類大中專畢業(yè)生報(bào)到接收應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生報(bào)道是本科室一項(xiàng)基本的、長期的工作，一如既往的按質(zhì)按量完成好。一些企業(yè)老板只顧眼前利益，不愿為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)涉及群眾切身利益，同時(shí)涉及到歷史沿革問題，情況復(fù)雜，導(dǎo)致矛盾多，信訪問題多。努力抓好勞動(dòng)執(zhí)法維權(quán)工作 加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)管，對中小企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)如小磚窯和小作坊企業(yè)，加大日常巡視力度，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、對支付工人工資情況進(jìn)行檢查，打造和諧勞動(dòng)關(guān)系。二是圍繞我縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)。三是不斷開發(fā)和完善人才市場服務(wù)功能，加強(qiáng)人事代理、檔案管理、職稱評(píng)定等服務(wù)；認(rèn)真做好人事檔案的接收、保管和利用工作，拓展人事代理范圍，提高人事代理覆蓋面。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位63戶，參保職工共計(jì)3247人，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)征230萬元；退休職工108人，未形成養(yǎng)老金拖欠。生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)參保人員7610人，基金共征收7萬元，支出1萬元，滾存結(jié)余58萬元。提高城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工作。六、人力資源市場股按時(shí)完成2014干部公務(wù)員統(tǒng)計(jì)工作。日常工作中，關(guān)心“三支一扶”人員的生活，監(jiān)督、考查他們的日常工作，做好對他們考勤的上報(bào)管理。同時(shí)，完成2014年新招錄公務(wù)員的登記工作。七、存在問題企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳擴(kuò)面難度逐年加大。在企業(yè)參保中還未能完全做到將醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)三險(xiǎn)同時(shí)繳納，還有一些企業(yè)只繳納一種或兩種保險(xiǎn)。二是在全縣范圍內(nèi)開展勞動(dòng)用工大稽查行動(dòng)，重點(diǎn)對全縣年納稅100萬元以上企業(yè)用工情況和工資基數(shù)進(jìn)行核查，促進(jìn)企業(yè)參保。抓好就業(yè)技能培訓(xùn)一是加強(qiáng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。合理引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和交流人才一是積極做好人才引進(jìn)工作，促進(jìn)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體私營企業(yè)就業(yè)，發(fā)揮專業(yè)特長。緊緊圍繞促就業(yè)、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，扎實(shí)推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，有序推進(jìn)人事人才工作，全面推動(dòng)我區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的發(fā)展?，F(xiàn)將具體工作情況匯報(bào)如下：一、2015年工作總結(jié)（一）強(qiáng)化自身建設(shè)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，帶動(dòng)業(yè)務(wù)工作加強(qiáng)思想建設(shè)，提升部門形象。二是夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化法治意識(shí)。進(jìn)一步落實(shí)局機(jī)關(guān)內(nèi)部“九項(xiàng)工作制度”，形成一整套規(guī)范有序、操作性強(qiáng)、全方位的制度體系，切實(shí)做到以制度管人、管事、管權(quán)。推行政務(wù)公開，強(qiáng)化陽光運(yùn)作。隨時(shí)接受群眾監(jiān)督，得到了廣大群眾的廣泛認(rèn)可和高度贊揚(yáng)。重新編制、印刷了涵蓋人事、人才、職稱評(píng)定、考錄調(diào)配和涵蓋就業(yè)、培訓(xùn)、維權(quán)、保障等業(yè)務(wù)的簡易手冊，使群眾辦事少走彎路。一是嚴(yán)格按法定權(quán)限和程序行使執(zhí)法權(quán)，維護(hù)正義和法律權(quán)威，做到文明執(zhí)法。落實(shí)廉政建設(shè)，做到“四個(gè)到位”。四是績效考評(píng)到位。狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)，強(qiáng)化群眾滿意。四是工作能力進(jìn)一步增強(qiáng)。一是扎實(shí)開展專題教育，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”。三是“馬上就辦、辦就辦好”，確實(shí)提升服務(wù)效能。著力解決“不敢擔(dān)當(dāng)、不敢作為，工作作風(fēng)不實(shí)，服務(wù)環(huán)境不優(yōu)”的問題。建立和完善公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，積極破解就業(yè)和用工“兩難”矛盾。④印制就業(yè)、培訓(xùn)政策解答業(yè)務(wù)宣傳折頁。根據(jù)就近原則，目前上述人員已分配到位。一是深入開展城