5人社局上半年工作總結(jié)及下半年工作思路-資料下載頁
2025-08-28 21:05本頁面
【正文】 。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，通過工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做到對(duì)新鼓樓引才資源優(yōu)勢(shì)的充分了解，提升政策制度掌握和辦事流程的規(guī)范熟練程度；邀請(qǐng) “321 人才 ” 申報(bào)工作方面的專家，為申報(bào)人進(jìn)行 ppt 撰寫和評(píng)審答辯要點(diǎn)培訓(xùn)，提高綜合評(píng)審 成功率。二是群策群力，拓展引才新渠道。加大我區(qū)人才引進(jìn)的政策宣傳，走出南京，通過利用 “ 大連海創(chuàng)周 ” 、 “ 廣交會(huì) ” 、 “ 深高會(huì) ”等已有的資源平臺(tái)，到其他有優(yōu)勢(shì)科技資源的省會(huì)城市、高?；蚩萍紙@區(qū)挖掘人才，吸引更多有項(xiàng)目的人才來鼓樓落戶創(chuàng)業(yè)。三是開拓創(chuàng)新，積極探索人才引進(jìn)的新思路和新模式。打造鼓樓人才引進(jìn)服務(wù)品牌，為已落戶人才做好后續(xù)服務(wù)，凸顯出新鼓樓的政治、教育和金融資源，讓落戶人才享受到在鼓樓創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)， 第 10 頁 共 11 頁 實(shí)現(xiàn)以才引才、人才集聚效應(yīng)的目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)工作重心的轉(zhuǎn)變，由重引輕育向引育并舉過渡，學(xué)習(xí)兄弟區(qū)縣人才引進(jìn)工 作的好經(jīng)驗(yàn)好做法，不斷總結(jié)提高；聯(lián)合走訪調(diào)研，掌握入選企業(yè)實(shí)際狀況，及時(shí)兌現(xiàn)扶持資金；設(shè)置綠色通道，提供企業(yè)注冊(cè)、稅務(wù)登記、場(chǎng)地租賃、項(xiàng)目申報(bào)等便捷流程；提升服務(wù)內(nèi)容，依托全國(guó)首家科技工商所和大學(xué)科技園 “ 納稅人之家 ” 、南京科技廣場(chǎng)服務(wù)中心、鼓樓科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、南京高科技國(guó)際風(fēng)險(xiǎn)投資服務(wù)園、紫金啟明國(guó)際金融俱樂部等一系列公共服務(wù)平臺(tái)，為企業(yè)提供創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)投融資以及會(huì)計(jì)、律師、人事代理等專業(yè)服務(wù)，幫助落戶企業(yè)更好更快的發(fā)展。 加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法維權(quán)力度。下半年特別是年底前是勞資糾紛的高發(fā)期，必 須盡早預(yù)防和監(jiān)管。一是要健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)測(cè)和分析研判，及時(shí)協(xié)調(diào)和處置勞動(dòng)關(guān)系矛盾。做好勞動(dòng)合同法修訂后的宣傳貫徹工作，實(shí)施勞務(wù)派遣的配套規(guī)章。全面實(shí)施勞動(dòng)用工備案制度，推進(jìn)集體協(xié)商和勞動(dòng)合同簽訂，健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制。二是要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。進(jìn)一步明確區(qū)、街道、社區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格的職責(zé)，健全集 “ 信息采集、矛盾調(diào)處、指導(dǎo)服務(wù)、動(dòng)態(tài)監(jiān)管 ” 為一體的維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，有計(jì)劃、有針對(duì)性地開展勞動(dòng)監(jiān)察主動(dòng)巡查，重點(diǎn)檢查勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域存在矛盾隱患較多的企業(yè)，做好勞動(dòng)保障重大違法案件的查處和群體性事件的 預(yù)防工作，嚴(yán)厲打擊欠薪逃匿、阻擾監(jiān) 第 11 頁 共 11 頁 察執(zhí)法等嚴(yán)重違法行為。三是要加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作。完善調(diào)裁工作規(guī)則，發(fā)揮基層調(diào)解作用，加強(qiáng)仲裁院基本建設(shè)和調(diào)解仲裁隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，提高仲裁辦案質(zhì)量和效率；建立完善企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，提高企業(yè)自主解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的能力，把勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)處化解在基層。 加快人力資源服務(wù)平臺(tái)載體建設(shè)。根據(jù)國(guó)家人社部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》和 XX 省人社廳《關(guān)于開展全省公共人力資源市場(chǎng)（場(chǎng)所）功能建設(shè)星級(jí)評(píng)估工作的通知》對(duì)人才、就業(yè)、社保、勞動(dòng)保障等公共服 務(wù)平臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，打造人力資源社會(huì)保障綜合服務(wù)平臺(tái)，集中整合區(qū)勞動(dòng)就業(yè)管理中心、社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)中心、人才交流服務(wù)中心、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)等對(duì)外服務(wù)窗口，新建區(qū)人力資源社會(huì)保障綜合服務(wù)中心，為駐區(qū)單位和群眾提供更加方便快捷的人力資源和社會(huì)保障服務(wù)。
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1