5人社局某年工作總結(jié)暨某年工作打算(編輯修改稿)
2024-09-06 21:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度和公信力，為 5500余名離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金 。五是大力開展全民參保登記計劃試點工作，制定了《 **縣全民參保登記工作實施方案》，采取多種形式進行了廣泛宣傳，組織人員入戶逐個登記（核對）。全面啟動社會保險統(tǒng)一參保登記、征收和稽核工作，在煙草公司、供排水公司進行了試點。六是基金管理安 全高效。切實加強涉農(nóng)資金中的就業(yè)資金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金等專項資金的監(jiān)管，實行專款專用 。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行內(nèi)控制度和基金管理制度，對基金的征繳、劃撥、發(fā)放進行全過程監(jiān)控，集中開展養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，確保基金安全運 第 5 頁 共 10 頁 行。七是全面啟動了社保卡直發(fā)養(yǎng)老金工作。開展了 “ 走進社?？?” 大型宣傳活動，發(fā)放宣傳資料 3 萬余份，目前全縣累計辦理社保卡約 46 萬張，啟用 10 萬張。 （三）、立足規(guī)范有序，人事人才管理日臻完善。一是配合機構(gòu)改革，對合并、撤銷的單位人員進行分流和安置，妥善化解各種矛盾。二是積極響應(yīng)政策，根 據(jù)人才需求和空缺情況，結(jié)合實際，采取公開招聘、考核招聘等方式，及時為教育、衛(wèi)生系統(tǒng)招聘事業(yè)單位工作人員 234 人，考錄了 51 名大學(xué)生村官為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，調(diào)整變動事業(yè)單位工作人員崗位等級 700 余人 。對 7105 名事業(yè)單位工作人員進行了年度考核。三是加大公務(wù)員隊伍建設(shè)力度。上半年公招 100 名公務(wù)員現(xiàn)已全部到崗到位，下半年公招的 42 名公務(wù)員已參加全省筆試 。遴選了 89 名縣級機關(guān)事業(yè)單位工作人員 。穩(wěn)步開展公務(wù)員及參公人員職務(wù)職級并行，完成晉升 153人 。對 1700名公務(wù)員進行法紀(jì)知識考試并對全縣副科級以下的 1811 人進行了年度考核。四是嚴(yán)肅人事管理紀(jì)律，開展不符合條件的借用人員清理工作。五是完成全縣各序列 603名專業(yè)技術(shù)人員的中、初級職稱評審工作 。推薦 192 名專業(yè)技術(shù)人員晉升正高級和副高級職稱 。完成全縣機關(guān)事業(yè)單位 221 名工勤人員技師及高、中、初級工的審核、發(fā)證工作 。啟動實施深化中小學(xué)教師職稱制度改革工作，完成 3409 人的過渡登記、審批發(fā)文及換證辦理等工作。六是配合公務(wù)用車改革，對駕駛員進行 第 6 頁 共 10 頁 了分流安置。 （四）、立足和諧穩(wěn)定，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)扎實有效。一是健全隊伍，為勞動保障監(jiān)察大隊考錄公務(wù)員 4 名。二是成立整治 惡意欠薪領(lǐng)導(dǎo)小組，和公安機關(guān)建立 “ 兩法銜接 ” ，配合整治惡意欠薪，解決農(nóng)民工工資 4800 萬元。三是堅持以調(diào)解為主，仲裁為輔，妥善處理勞動爭議案件 19 件，其中向司法機關(guān)移送惡意欠薪犯罪案件 19 起，涉及勞動者人數(shù) 1480 余人，涉及拖欠工資金額 1820 余萬元。四是積極化解矛盾，妥善處理信訪維穩(wěn)。今年以來，各類社會矛盾表現(xiàn)更加
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