5人社局某年工作總結(jié)暨某年工作打算(編輯修改稿)
2025-09-06 21:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度和公信力，為 5500余名離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金 。五是大力開展全民參保登記計(jì)劃試點(diǎn)工作，制定了《 **縣全民參保登記工作實(shí)施方案》，采取多種形式進(jìn)行了廣泛宣傳，組織人員入戶逐個(gè)登記（核對(duì)）。全面啟動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)一參保登記、征收和稽核工作，在煙草公司、供排水公司進(jìn)行了試點(diǎn)。六是基金管理安 全高效。切實(shí)加強(qiáng)涉農(nóng)資金中的就業(yè)資金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金等專項(xiàng)資金的監(jiān)管，實(shí)行專款專用 。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行內(nèi)控制度和基金管理制度，對(duì)基金的征繳、劃撥、發(fā)放進(jìn)行全過程監(jiān)控，集中開展養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，確保基金安全運(yùn) 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 行。七是全面啟動(dòng)了社?？ㄖ卑l(fā)養(yǎng)老金工作。開展了 “ 走進(jìn)社保卡 ” 大型宣傳活動(dòng)，發(fā)放宣傳資料 3 萬余份，目前全縣累計(jì)辦理社?？s 46 萬張，啟用 10 萬張。 （三）、立足規(guī)范有序，人事人才管理日臻完善。一是配合機(jī)構(gòu)改革，對(duì)合并、撤銷的單位人員進(jìn)行分流和安置，妥善化解各種矛盾。二是積極響應(yīng)政策，根 據(jù)人才需求和空缺情況，結(jié)合實(shí)際，采取公開招聘、考核招聘等方式，及時(shí)為教育、衛(wèi)生系統(tǒng)招聘事業(yè)單位工作人員 234 人，考錄了 51 名大學(xué)生村官為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，調(diào)整變動(dòng)事業(yè)單位工作人員崗位等級(jí) 700 余人 。對(duì) 7105 名事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了年度考核。三是加大公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)力度。上半年公招 100 名公務(wù)員現(xiàn)已全部到崗到位，下半年公招的 42 名公務(wù)員已參加全省筆試 。遴選了 89 名縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 。穩(wěn)步開展公務(wù)員及參公人員職務(wù)職級(jí)并行，完成晉升 153人 。對(duì) 1700名公務(wù)員進(jìn)行法紀(jì)知識(shí)考試并對(duì)全縣副科級(jí)以下的 1811 人進(jìn)行了年度考核。四是嚴(yán)肅人事管理紀(jì)律，開展不符合條件的借用人員清理工作。五是完成全縣各序列 603名專業(yè)技術(shù)人員的中、初級(jí)職稱評(píng)審工作 。推薦 192 名專業(yè)技術(shù)人員晉升正高級(jí)和副高級(jí)職稱 。完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位 221 名工勤人員技師及高、中、初級(jí)工的審核、發(fā)證工作 。啟動(dòng)實(shí)施深化中小學(xué)教師職稱制度改革工作，完成 3409 人的過渡登記、審批發(fā)文及換證辦理等工作。六是配合公務(wù)用車改革，對(duì)駕駛員進(jìn)行 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 了分流安置。 （四）、立足和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)扎實(shí)有效。一是健全隊(duì)伍，為勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)考錄公務(wù)員 4 名。二是成立整治 惡意欠薪領(lǐng)導(dǎo)小組，和公安機(jī)關(guān)建立 “ 兩法銜接 ” ，配合整治惡意欠薪，解決農(nóng)民工工資 4800 萬元。三是堅(jiān)持以調(diào)解為主，仲裁為輔，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件 19 件，其中向司法機(jī)關(guān)移送惡意欠薪犯罪案件 19 起，涉及勞動(dòng)者人數(shù) 1480 余人，涉及拖欠工資金額 1820 余萬元。四是積極化解矛盾，妥善處理信訪維穩(wěn)。今年以來，各類社會(huì)矛盾表現(xiàn)更加
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