【文章內(nèi)容簡介】 、情況復(fù)雜、財政配套等原因目前尚未正式啟動。三是人才引進上吸引力不足。我市現(xiàn)有高層次專業(yè)人才比例不高，受地域影響，對高端人才引不進，引進的人才也很難留住。社會對人才的尊重意識不強，人才政策機制上的投入不足。四是勞動保障還需持續(xù)加力。宣傳勞動權(quán)益保護相關(guān)法律法規(guī)還不夠深入；部門聯(lián)動作用發(fā)揮不盡理想；政府性投資項目由于多方面的原因，先施工后辦手續(xù)，導致農(nóng)民工工資保證金未繳納，農(nóng)民工工資專用賬戶未建立，欠薪隱患較為嚴重。三、明年工作初步打算一是致力重點群體就業(yè)。持續(xù)將就業(yè)作為“首穩(wěn)”任務(wù)，扎實做好高校畢業(yè)生、退役軍人、就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)工作，妥善解決失業(yè)人員再就業(yè)問題。常態(tài)化對接服務(wù)工業(yè)園區(qū)和民營企業(yè)，幫助解決員工招聘、政策享受、依法用工等方面的問題，充分發(fā)揮民營經(jīng)濟吸納就業(yè)主渠道作用。二是增強社保待遇獲得感。按政策兌現(xiàn)各項社保政策，千方百計保發(fā)放、提待遇，積極為群眾解決各類社保遺留問題，讓更多的群眾實質(zhì)性享受社保待遇。強化社?；鸸芾盹L險防控，建立完善政策、經(jīng)辦、信息、監(jiān)督四位一體的風險防控體系。優(yōu)質(zhì)高效做好養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險經(jīng)辦服務(wù)，持續(xù)增強群眾的獲得感和滿意度。三是強化產(chǎn)業(yè)人才支撐。聚焦我市“X+X”產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，充分調(diào)動各單位、各企業(yè)招引高層次人才的積極性和主動性，精心組織“四海攬才”招聘活動。積極鼓勵支持企業(yè)加大引才、用才、留才力度。協(xié)調(diào)部門單位聯(lián)動服務(wù)，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供“一站式”服務(wù)。四是堅決維護勞動者權(quán)益。多措并舉加大勞動政策法規(guī)宣傳力度，強化監(jiān)管巡查和源頭治理，把欠薪苗頭和隱患扼殺在初始狀態(tài)。全面規(guī)范落實工資保證金、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶等支付保障制度，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為，依法依規(guī)對重大欠薪違法行為實施聯(lián)合懲戒。五是注重系統(tǒng)行風優(yōu)化。將工作重心轉(zhuǎn)移到優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)上來，著力落實“一窗通辦”“最多跑一次”的改革要求，向精細化、精準化轉(zhuǎn)變，變被動提供為貼心服務(wù)，變多頭解決為一窗服務(wù)，從窗口經(jīng)辦延伸到線上辦理，不斷提升人社系統(tǒng)便民指數(shù)。第三篇：領(lǐng)導班子工作總結(jié)市人社局領(lǐng)導班子工作總結(jié)領(lǐng)導班子工作總結(jié)市人社局領(lǐng)導班子工作總結(jié)市人社局領(lǐng)導班子工作總結(jié)類似范文：區(qū)人力資源和社會保障局領(lǐng)導班子述職述廉情況匯報人事勞動和社會保障局領(lǐng)導班子述職報告市人力資源和社會保障局領(lǐng)導班子2016工作總結(jié)2016年，面對改革、發(fā)展、穩(wěn)定的新形勢和繁重的工作任務(wù)，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下，我局黨組積極適應(yīng)新常態(tài)，以開展“三嚴三實”教育為契機，以改革為統(tǒng)領(lǐng)，深入踐行“五講”理念，全面落實“四個著力”要求，統(tǒng)籌推進以“六大板塊”為重點的各項工作取得新突破。有多項工作受到上級的肯定和表彰：軍轉(zhuǎn)安置工作再創(chuàng)佳績，被國務(wù)院軍轉(zhuǎn)安置工作小組評為軍轉(zhuǎn)宣傳工作先進單位；在清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆又斜憩F(xiàn)出色，被國家人社部、工商總局評為先進單位；人社部辦公廳發(fā)通報表彰我市人社新聞宣傳工作；被中國勞動保障報社評為人力資源和社會保障新聞宣傳先進單位；在省委、市政府督導農(nóng)民工工資支付工作中得到充分肯定；被省組織部、省人社廳評為全省離退休干部先進集體。領(lǐng)導班子工作總結(jié)一、主動作為，圓滿完成2016年各項任務(wù)目標2016年，我局共承擔省、市任務(wù)目標38項，其中省級目標23項、市級目標15項。所有目標任務(wù)均按時完成?？偨Y(jié)全年工作，我們有五大亮點。服務(wù)大局做出新貢獻。新的形勢下，我們堅持把服務(wù)大局擺在工作第一位，推動全民創(chuàng)業(yè)、促進結(jié)構(gòu)調(diào)整、人才戰(zhàn)略實施等方面都取得新成效。服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，大力推動全民創(chuàng)業(yè)。牽頭理順了全民創(chuàng)業(yè)工作組織機構(gòu)和工作機制，全民創(chuàng)業(yè)工作的基礎(chǔ)進一步夯實。創(chuàng)業(yè)政策不斷完善，以市委、市政府名義印發(fā)實施《進一步推進全民創(chuàng)業(yè)的實施意見》，以及《創(chuàng)業(yè)扶持資金使用管理辦法》、《創(chuàng)業(yè)培訓工作的實施意見》、《創(chuàng)業(yè)實訓基地認定和管理方案》、《創(chuàng)業(yè)孵化基地認定和管理方案》等系列配套文件，政策效應(yīng)逐步釋放，開拓了大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新局面。認定河北金融學院等5家市級定點…………提高到75元，惠及130萬名老年居民。制定實施城鎮(zhèn)居民大病保險配套細則，有效防止因病致貧、因病返貧。多方運作，實現(xiàn)醫(yī)療保險實時監(jiān)控和省內(nèi)異地就醫(yī)即時結(jié)算，有效解決了群眾“看病難、報銷難”問題。為減輕群眾看病就醫(yī)負擔，對一系列醫(yī)療保險政策進行調(diào)整。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準，達到每人每年380元。調(diào)整職工基本醫(yī)療保險報銷比例達到85%，統(tǒng)籌基金最高支付限額達到7萬元，大額補充醫(yī)療保險最高支付限額達到33萬元；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險最高報銷比例達到80%，統(tǒng)籌基金最高支付限額成人達到5萬元，學生兒童達到8萬元，大病保險最高支付限額達到21萬元。工傷、失業(yè)保險待遇水平也都有不同程度提高。深化改革邁出新步伐。2016年是人社系統(tǒng)承擔改革任務(wù)最集中、最繁重的一年，其中重點改革任務(wù)就有12項之多。面對深化改革的重任和嚴格要求，我們克難攻堅，奮力突破，確保了各項改革任務(wù)的順利進行。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革準備工作全面完成，為改革的正式實施摸清了底數(shù)，打牢了基礎(chǔ)。人事、工資制度改革穩(wěn)步推進。出臺實施《縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施方案》，為基層公務(wù)員拓寬發(fā)展空間。完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，對機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準進行調(diào)整，增加離退休人員離退休費，共涉及萬人。提高機關(guān)公務(wù)員津補貼標準和調(diào)整事業(yè)單位績效工資水平。市直機關(guān)公務(wù)員的津補貼標準，由年人均萬元提高到萬元。實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位人員工作補貼辦法，提高了基層工作人員待遇水平。制定完善《事業(yè)單位選聘工作人員實施細則》，不斷完善公開招聘制度，事業(yè)單位進人行為進一步規(guī)范。主動適應(yīng)軍轉(zhuǎn)安置工作改革，探尋軍轉(zhuǎn)干部“培訓時效”最佳契合點，在全省首創(chuàng)“培訓前移”教學思路和模式。積極完善軍轉(zhuǎn)安置工作機制，創(chuàng)新推行“三階段”工作法，努力構(gòu)建“陽光安置”的工作格局，受到部隊、軍轉(zhuǎn)干部和社會各界的普遍認同。積極實施“四制”工作機制，全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體保持平穩(wěn)可控。第四篇：市人社局行政工作總結(jié)市人社局行政工作總結(jié)（一）做好醫(yī)?！耙豢ㄍā鄙暇€工作。根據(jù)《湖北省基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)結(jié)算服務(wù)實施辦法、《XX市城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌實施辦法》XX市醫(yī)療保險“一卡通”實施意見》文件精神，我局及時展開工作，向市政府、市委領(lǐng)導匯報“一卡通”上線準備情況；擬定并印制“一卡通”宣傳資料2萬余份，協(xié)助全市各單位開展“一卡通”動員、宣傳工作；制定“一卡通”系統(tǒng)上線實施方案；召開定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店負責人會議，并簽訂2014年醫(yī)療服務(wù)協(xié)議及醫(yī)保一卡通網(wǎng)絡(luò)服務(wù)協(xié)議；增加系統(tǒng)運行設(shè)備，配合東軟公司進行各定點醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店、診所等軟件的安裝、調(diào)試；全局人員積極備戰(zhàn)，加班加點，以確保醫(yī)療系統(tǒng)“一卡通”在2014年1月1日上線運行。（二）制定2014年“春風行動”活動方案。為實現(xiàn)枝江“三大目標”、認真落實市委書記許志華同志關(guān)于“在年末歲首大力度抓好企業(yè)用工難的問題，讓遠離家鄉(xiāng)的農(nóng)民工就近就地轉(zhuǎn)移并規(guī)范