【文章內(nèi)容簡介】 基地，引導(dǎo)動員其他地州富余勞動力到我縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。
㈣ 結(jié)合需求，開展有針對性培訓(xùn)。積極加強與專業(yè)院校、企業(yè)對接，認(rèn)真梳理企業(yè)用工崗位需要，與專業(yè)院校的課程設(shè)置結(jié)合起來，提前入手，結(jié)合前期摸底情況，與企業(yè)聯(lián)合開展各類定單式培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)，提高勞動者的穩(wěn)定就業(yè)能力，實現(xiàn)學(xué)校專業(yè)設(shè)置與企業(yè)用工、培訓(xùn)學(xué)員技能與崗位要求的“無縫對接”。
㈤ 拓寬渠道，推進(jìn)農(nóng)村富余勞動力多途徑就地就近轉(zhuǎn)移。一是向縣內(nèi)各類企業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)，重點挖掘紡織服裝企業(yè)吸納就業(yè)潛力，引導(dǎo)和鼓勵本地農(nóng)村富余勞動力企業(yè)就業(yè)。二是大力扶持和培育農(nóng)民工聯(lián)合體和勞務(wù)中介組織，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力通過創(chuàng)辦企業(yè)、組建專業(yè)合作社、從事特色餐飲、商貿(mào)流通、進(jìn)入企業(yè)務(wù)工等方式向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。三是抓住縣內(nèi)安居富民、定居興牧、農(nóng)田水利、鄉(xiāng)村道路、枸杞棉花采摘、農(nóng)產(chǎn)品包裝加工等季節(jié)性勞務(wù)創(chuàng)收時機，充分發(fā)揮勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人作用，通過能人帶隊，組建勞務(wù)隊等形式，吸收本地富余勞動力壯大隊伍規(guī)模，逐步走向組織化、規(guī)模化、專業(yè)化。
㈥ 健全完善社會保障體系建設(shè)。通過再宣傳、再動員，做好深入細(xì)致的政策宣傳和解釋工作，增強下崗人員、自由職業(yè)者、個人等沒有穩(wěn)定收入的社會群體參加企業(yè)養(yǎng)老保險的積極性。營造全民參與的良好氛圍。進(jìn)一步明確各相關(guān)單位責(zé)任，加強與相關(guān)單位聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)、配合，組成工作組，定期、不定期深入鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村督促檢查社會保障卡信息采集工作和新農(nóng)保工作開展情況，并進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，全面推進(jìn)各項目標(biāo)任務(wù)的完成。
㈦ 加強勞動合同、集體合同管理，抓好用工單位勞動合同簽訂工作，提高勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量。充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用，推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動。進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，認(rèn)真開展各項日常巡視和定期檢查紅做。加快推動勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理。加強與相關(guān)單位的聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)、配合，建立勞動保障案件協(xié)查機制和聯(lián)動機制，著力做好農(nóng)民工工資清欠工作。加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁和信訪維穩(wěn)工作，加大信訪隱患排查力度和工作突出問題的分析研究力度，從源頭上化解矛盾。
㈧ 繼續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。嚴(yán)要求，講學(xué)習(xí)，講政治，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，狠抓全員學(xué)習(xí)，營造重視學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)的良好氛圍。深入學(xué)習(xí)人力資源和社會保障政策法規(guī)，增強業(yè)務(wù)知識水平，不斷提高工作人員的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。
XX縣人力資源和社會保障局 【篇二】 半年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市人社部門的精心指導(dǎo)下，在人大、政協(xié)等部門的關(guān)心支持下，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，深化改革求作為，保障民生求和諧，改進(jìn)作風(fēng)惠民生。按照強弱項、補短板、抓重點、突特色，統(tǒng)籌兼顧，齊頭并進(jìn)的思路，全局上下同心全力、履職盡責(zé)，各項工作任務(wù)基本完成，現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 一、20XX年上半年工作回顧 （一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)進(jìn)一步推進(jìn) 就業(yè)是最大的民生。我局始終堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，把促進(jìn)就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，不斷豐富和完善就業(yè)政策，提升勞動者就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。至6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3748人，%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1022人，安置就業(yè)困難人員就業(yè)368人，失業(yè)保險參保24400人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移16318人，就業(yè)培訓(xùn)3513人。就業(yè)扶貧工作取得新進(jìn)展，我局在全市就業(yè)工作座談會上做了典型發(fā)言。
落實就業(yè)優(yōu)惠政策 不斷拓展公益性崗位適用人群范圍，加大對就業(yè)困難群體的幫扶力度，落實崗位補貼、培訓(xùn)補貼和社保補貼等各項就業(yè)扶持政策。
20XX年16月，購買城鄉(xiāng)基層公共服務(wù)公益性崗位1658人，實現(xiàn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)1022人，零就業(yè)家庭安置率100%。
加強鄉(xiāng)企、村企用工對接 針對招工難與求職難并存的矛盾，以專場招聘會為主渠道，為企業(yè)與農(nóng)民工搭建供需平臺。2月7日在人員聚集的城南市民廣場成功舉辦了“春風(fēng)行動”大型招聘會，有3658人達(dá)成就業(yè)意向性協(xié)議；組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組舉辦了37場鄉(xiāng)企對接、村企對接專場招聘會，為園區(qū)企業(yè)成功招錄6185人。
做實各類免費就業(yè)培訓(xùn) 一是開展“移動式”電商培訓(xùn)。順應(yīng)電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展新形勢，積極籌劃組織實施有意愿開辦網(wǎng)店的個人和離校未就業(yè)大學(xué)生、失地農(nóng)民、下崗職工等進(jìn)行電子商務(wù)培訓(xùn)。今年先后在太陽升、四都、馬坳、白嶺等鄉(xiāng)鎮(zhèn)免費開展電子商務(wù)培訓(xùn)班7期，培訓(xùn)學(xué)員385人，部分參訓(xùn)學(xué)員成為農(nóng)村電商領(lǐng)頭雁。二是加強“引領(lǐng)式”月嫂培訓(xùn)。采取培訓(xùn)與就業(yè)有效對接的方式，委托修水縣金州培訓(xùn)中心將培訓(xùn)合格人員的基本信息、聯(lián)系方式與就業(yè)意向等進(jìn)行造冊登記，建立修水縣“月嫂群”，實現(xiàn)傳幫帶。三是加強和家政公司合作。和南昌的紅杜鵑、巾幗家政等家政服務(wù)公司建立了長期合作關(guān)系，確保培訓(xùn)一人，就業(yè)一人。今年上半年舉辦了10期“月嫂”培訓(xùn)班，培訓(xùn)月嫂587人，就業(yè)率達(dá)100%。
完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基礎(chǔ)工作 完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基礎(chǔ)工作，服務(wù)全縣創(chuàng)業(yè)者。20XX年16月發(fā)放貸款14441萬元，完成全年任務(wù) %。開創(chuàng)性建立了四項機制（建立多方合作良性競爭機制，服務(wù)對象滿意度評價機制，“政策下放，服務(wù)下延”機制，“線上+線下”登記報名機制），真正做到了用最準(zhǔn)的信息，最快的流程，最優(yōu)的服務(wù)為申請人辦理業(yè)務(wù)，極大地方便了申請人，為企業(yè)和百姓排憂解難，受到了社會的一致好評和普遍贊譽。
（二）社會保障體系進(jìn)一步健全 妥善落實社保政策。進(jìn)一步落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革，全面落實“全民參保登記”工作，全面實施城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策，順利完成城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險信息系統(tǒng)的上線工作，為進(jìn)一步降低企業(yè)用工成本，增強企業(yè)發(fā)展活力，根據(jù)《人力資源社會保障部、財政部關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會保險費率的通知》（人社部〔20XX〕25號）規(guī)定，從20XX年5月1日起，繼續(xù)降低企業(yè)社會保險繳費費率。
穩(wěn)步推進(jìn)社保征繳。20XX年是 “統(tǒng)征分付”職能整合的初始年份，社保征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是基本養(yǎng)老保險征繳穩(wěn)步推進(jìn)。其中企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)33568人,；機關(guān)事業(yè)單位參?？?cè)藬?shù)16633人，；參加失地農(nóng)民養(yǎng)老保險人數(shù)12703人，征收失地農(nóng)民養(yǎng)老保險費67萬元。二是醫(yī)療保險征繳穩(wěn)步推進(jìn)。其中參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參?？?cè)藬?shù)34248人，征繳收入4234萬元；參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險人數(shù)797873人，征繳收入7493萬元；三是工傷保險和生育保險征繳穩(wěn)步推進(jìn)。參加工傷保險人數(shù)35357人，征繳收入189萬元；參加生育保險人數(shù)17660人，征繳收入172萬元，各類社會征繳工作實現(xiàn)了“時間過半、任務(wù)過半”。
從嚴(yán)監(jiān)管醫(yī)保基金 一是規(guī)范付費方式。推行總額付費制度，對縣內(nèi)各定點醫(yī)療機構(gòu)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保住院統(tǒng)籌基金實行了最高限額控制。明確縣內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保基金報銷實行全年總額控制、每月定額支付、年終考核決算的方式。同時將指標(biāo)分解到月、細(xì)化到科室。要求定點醫(yī)療機構(gòu)及時上傳醫(yī)療信息，每月報賬資料必須在次月10日前辦理結(jié)算手續(xù)，否則不予報賬。二是加大監(jiān)管力度。對全縣所有醫(yī)院普遍稽核一次，對群眾反應(yīng)大、問題多的重點稽核。發(fā)現(xiàn)擴大基金支付范圍3例，不按醫(yī)保目錄限定用藥10例，重復(fù)收費1例；對上半年申報金額增幅大，對違規(guī)問題較為明顯的醫(yī)療機構(gòu)或科室，納入重點稽核，進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測；加大對醫(yī)療機構(gòu)或個人套取統(tǒng)籌基金的查處力度，發(fā)現(xiàn)一起、嚴(yán)查一起、重處一起。
農(nóng)保調(diào)標(biāo)平穩(wěn)過渡。根據(jù)省人社廳、省財政廳《關(guān)于調(diào)整全省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費檔次和補貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（贛人社發(fā)[20XX]4號）文件，調(diào)整全省城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費檔次和補貼標(biāo)準(zhǔn)。5月份，全國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高18元/月。我局迅速行動，多措并舉，加大政策宣傳，大力推進(jìn)參保繳費工作，群眾參保積極性得到進(jìn)一步激發(fā)。至6月底，全縣新增參保人數(shù)5015人，中斷補繳人數(shù)16145人。，%。
（三）人事管理工作進(jìn)一步規(guī)范 一是選調(diào)工作規(guī)范操作。完成總工會職工服務(wù)中心、縣行政服務(wù)中心、縣人民政府信息化工作辦公室、縣機關(guān)事務(wù)管理局、建設(shè)局、社保局、縣扶貧和移民辦公室等單位18人選調(diào)工作。二是招錄工作規(guī)范操作。及時上報20XX年公務(wù)員（參公）招錄計劃38人；及時上報20XX年全縣事業(yè)單位招聘工作人員計劃645人。三是調(diào)動工作規(guī)范化操作。完成縣內(nèi)、縣外流動調(diào)配222人。四是職稱評聘工作規(guī)劃化操作。完成全縣事業(yè)單位階梯式遞補競聘工作，共有1844名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行晉級晉檔聘任審核工作，其中高級235人，中級727人，初級882人；完成全縣教師職稱申報、考核認(rèn)定工作，其中申報高級教師28人，評審?fù)ㄟ^19人，申報中級92人，評審?fù)ㄟ^80人。
（四）勞動關(guān)系維護(hù)進(jìn)一步織牢 一是做好投訴舉報案件查處調(diào)解工作。年初以來，我局共接到投訴舉報案件107起，涉及民工854人，金額987萬余元；其中調(diào)解處理的案件89起，涉及民工751人，金額870多萬元；立案處理的案件18起，涉及民工103人，涉及金額117萬余元； 二是落實企業(yè)職工社會保障制度。積極做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險相關(guān)工作審批，為返城未安置就業(yè)知青、未參保城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員及時發(fā)放生活補助，認(rèn)真做好工傷認(rèn)定工作，全面實行工傷保險市級統(tǒng)籌。