【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)、意識形態(tài)工作制度、追責(zé)情形等，增強抓意識形態(tài)工作的職責(zé)意識和使命擔(dān)當(dāng)。年初制定了《關(guān)于印發(fā)amp。lt。中共滁州市南譙區(qū)人力資源和社會保障局黨組理論學(xué)習(xí)中心組2019年度學(xué)習(xí)計劃的通知》（南人社黨組〔2019〕5號）、《關(guān)于印發(fā)amp。lt。滁州市南譙區(qū)人力資源和社會保障局2019年度宣傳思想工作要點的通知》（南人社黨組〔2019〕7號）和《關(guān)于印發(fā)《滁州市南譙區(qū)人力資源和社會保障局2019年度意識形態(tài)工作要點》和《滁州市南譙區(qū)人力資源和社會保障局2019年度意識形態(tài)重點工作計劃》的通知》（南人社黨組〔2019〕8號）,把意識形態(tài)工作同人社業(yè)務(wù)工作同安排、同部署，納入黨建工作責(zé)任制，納入局黨組中心組學(xué)習(xí)計劃、三會一課和機關(guān)例會學(xué)習(xí)內(nèi)容，堅定干部職工理想信念，切實抓好局機關(guān)各股室和二級機構(gòu)的意識形態(tài)建設(shè)工作，全力打好意識形態(tài)工作主動戰(zhàn)。認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作的重要指示，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，上半年召開3次意識形態(tài)工作專題學(xué)習(xí)，4月份召開了一季度意識形態(tài)領(lǐng)域輿情分析研判會，對我局意識形態(tài)工作存在問題進行梳理，并明確下一步整改措施。 （七）主動服務(wù)全區(qū)中心工作。 認(rèn)真做好省委巡視整改工作。根據(jù)區(qū)委《印發(fā)amp。lt。十屆省委第二巡視組巡視南譙區(qū)反饋意見整改工作方案的通知》（南發(fā)〔2019〕11號）文件要求，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，扎實開展巡視整改工作，及時召開專題會議，對照巡視反饋意見認(rèn)真檢查并認(rèn)領(lǐng)存在的問題，梳理出我局存在五個方面共計13個問題和一個牽頭專項整治工作，并制定了《關(guān)于印發(fā)amp。lt。南譙區(qū)人社局黨組落實十屆省委第二巡視組巡視南譙區(qū)反饋意見整改工作的實施方案的通知》（南人社黨組〔2019〕6號）文件，將整改任務(wù)進行分解，責(zé)任到人，明確整改措施、整改責(zé)任、完成時限。整改工作期間，先后召開了3次黨組會議研究制定整改方案、建章立制文件，召開3次整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究部署巡視整改工作措施，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題，推進整改工作落實。截止5月底，我局牽頭的“濫發(fā)津貼補貼專項整治”工作已整改完成，13個問題已整改完成12個，上輪巡視指出我區(qū)超編問題，暫時沒有整改完成，修訂完善制度2個，新制定制度4個。 扎實開展“爭先進位比貢獻”活動。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)amp。lt。南譙區(qū)2019年度爭先進位工作目標(biāo)任務(wù)書的通知 》（南辦字〔2019〕46號）文件要求，主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，于2月21日迅速召開人社局“爭先進位比貢獻”動員會，傳達區(qū)動員會議精神，并成立了以黨組書記、局長為組長、各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各股室、二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人為成員的“爭先進位比貢獻”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。制定我局的“爭先進位比貢獻”活動方案，緊緊圍繞縣域經(jīng)濟發(fā)展考核指標(biāo)，緊緊圍繞勇創(chuàng)一流業(yè)績，實現(xiàn)爭先進位的工作要求，制定各項考核工作指標(biāo)，明確分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任股室、預(yù)定目標(biāo)、完成時限。強化工作調(diào)度，分管領(lǐng)導(dǎo)每月調(diào)度各項工作進展情況，4月17日局黨組聽取了各股室、二級機構(gòu)各項重點工作進展情況的匯報，對滯后的工作進行調(diào)度，要求相關(guān)股室拿出工作舉措，確保各項工作按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。 （1）縣域經(jīng)濟考核指標(biāo)。就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作、社會保險參保工作等縣域經(jīng)濟考核指標(biāo)均完成時序進度。城鎮(zhèn)居民可支配收入一季度末收入絕對值9572元，%，收入絕對值高于全市平均水平271元。二季度統(tǒng)計上報數(shù)字18086元，預(yù)計增速10%左右（核定數(shù)據(jù)尚未公布）。 （2）重點工作在省市爭先進位情況。一是截止6月底，，人均繳費445元，超過人均繳費400元/年預(yù)期目標(biāo)。二是擴大“互聯(lián)網(wǎng)+勞動監(jiān)察”試點工作，上半年在白廟安置小區(qū)、竹園安置小區(qū)施工現(xiàn)場擴大試點，安裝了“互聯(lián)網(wǎng)遠(yuǎn)程考勤監(jiān)控平臺”智能終端設(shè)備。三是開展“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”的全國試點。成立試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定試點工作實施方案，上半年，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺調(diào)解了10余起勞動糾紛，減少勞動維權(quán)成本，方便了勞動者。 （3）承擔(dān)的招商引資、重點項目建設(shè)和企業(yè)幫扶任務(wù)。一是制定了《關(guān)于開展招商引資和幫扶招工百日春季攻勢行動的通知》（南人社字〔2019〕3號）文件，明確我局招商引資目標(biāo)任務(wù)。成立了五支招商引資小分隊，各小分隊配備政治素質(zhì)高、責(zé)任心強、工作能力好的同志從事招商引資工作，為招商引資工作提供了強有力的組織保證，上半年，招商引資小分隊外出招商和接待客商共14次，提供招商引資線索3條。二是扎實開展重點項目幫辦工作。結(jié)合人社局開展的“三進三服務(wù)”活動，每月深入重點項目幫辦企業(yè)走訪調(diào)研，聽取企業(yè)介紹情況，收集存在問題，掌握項目建設(shè)最近進度，有針對性的開展幫辦工作。三是認(rèn)真做好企業(yè)幫扶工作。制定《南譙區(qū)人社局2019年企業(yè)幫扶工作方案》，扎實開展“四送一服”工作，結(jié)合“三進三服務(wù)”活動，主要領(lǐng)導(dǎo)每月深入幫扶企業(yè)開展走訪、調(diào)研。3月份組織全區(qū)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人開展人社政策培訓(xùn)會，提升企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)水平，進一步提高人社政策知曉率。積極幫助光大（滁州）生物質(zhì)有限公司開展企業(yè)職工職稱評審工作。深入企業(yè)開展社保降費率政策宣傳，并認(rèn)真落實好企業(yè)降費減負(fù)工作。四是企業(yè)幫扶招工。2月份區(qū)政府召開市直園區(qū)幫招工作會議，全區(qū)各責(zé)任單位、包保單位按照區(qū)領(lǐng)導(dǎo)指示精神和區(qū)幫招實施方案的要求，主動作為、強力推進，幫招工作取得顯著成效，2月底幫扶市直園區(qū)招工2163人，超額完成市直園區(qū)招工1800人任務(wù)。截止6月底，完成區(qū)內(nèi)企業(yè)幫招入職820人。 扎實開展文明城市創(chuàng)建工作。積極與東坡社區(qū)開展黨建帶群建和文明創(chuàng)建結(jié)對共建活動，深入東坡社區(qū)聯(lián)系網(wǎng)格開志愿服務(wù)和“聯(lián)戶同創(chuàng)”活動。常態(tài)化開展文明交通志愿服務(wù)活動，制定人社局2019年文明交通志愿服務(wù)計劃表，每天安排人員到指定路口開展文明交通志愿服務(wù)活動。大廳服務(wù)窗口積極開展窗口環(huán)境和硬件設(shè)施整頓和窗口人員培訓(xùn)工作，提升窗口服務(wù)質(zhì)量，推進文明行業(yè)窗口單位創(chuàng)建工作。扎實開展文明交通志愿服務(wù)活動， 深入基層主動服務(wù)。成立了5支“三進三服務(wù)”小分隊，在全局開展以“進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進企業(yè)，服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展”為主要內(nèi)容的“三進三服務(wù)”活動，編印了《人社政策政策掌中寶》基層版、企業(yè)版共2萬余本，先后40余次深入鎮(zhèn)（社管中心）、村（社區(qū)）、企業(yè)，宣傳人社法律政策，征求人社工作的相關(guān)意見和建議，著力推動南譙區(qū)人社事業(yè)健康發(fā)展。 二、下半年工作打算 2019年下半年人社工作，堅持圍繞服務(wù)、服從區(qū)委、區(qū)政府中心工作大局，以“事項標(biāo)準(zhǔn)化、平臺智能化、機制一體化、行為規(guī)范化、管理精細(xì)化”建設(shè)工作為重心，緊扣“爭先進位比貢獻”活動要求，扎實推動南譙人社事業(yè)更新更快更好發(fā)展，為全區(qū)實現(xiàn)“