【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)能力，穩(wěn)步提高社會保障水平。抓好大病醫(yī)療救助等新政策的落實；確保全年擴面征繳目標(biāo)實現(xiàn)；提升基層經(jīng)辦能力和服務(wù)水平；確?；鸢踩暾＃ㄈ﹫猿终邉?chuàng)新，加大引進力度，有效改善人才結(jié)構(gòu)。舉辦藍色經(jīng)濟國際高端人才項目洽談會；突破人才落戶、住房、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持等政策，引進更多高學(xué)歷、高職稱、高技能人才。（四）穩(wěn)步推進改革，嚴(yán)格管理考核，確保全市機關(guān)事業(yè)單位平穩(wěn)有序運行。繼續(xù)分類推進事業(yè)單位人事制度改革；完善職員制管理辦法；全力做好重要敏感時期企業(yè)___部___工作。（五）強化協(xié)調(diào)聯(lián)動，實施前置預(yù)防，確保全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。做好勞動關(guān)系___的預(yù)防和處置工作；完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作制度；推進勞動保障監(jiān)察“機構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化”。第四篇：市人社局半年工作總結(jié)市人社局半年工作總結(jié)20**年上半年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們圍繞“強化人才服務(wù)，規(guī)范人事管理，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系，積極落實惠民舉措”思路，認(rèn)真貫徹落實區(qū)委區(qū)政府各項要求，扎實做好各項服務(wù)保障工作，區(qū)下達的14項目標(biāo)任務(wù)均按時序進度有序推進；市人社局下達的31項目標(biāo)任務(wù)，除需統(tǒng)計的2個項目及1個由區(qū)政府協(xié)調(diào)落實的未完成外，其余28項目標(biāo)任務(wù)均已按時序進度穩(wěn)步推進，其中勞動保障書面審查單位數(shù)和市民新制發(fā)卡量2個目標(biāo)已完成任務(wù)。一、服務(wù)民生，拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)空間，努力促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展 截止5月底完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)7123人，占全年目標(biāo)51%，其中新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)4915人，占全年目標(biāo)52%；實現(xiàn)再就業(yè)3107人，占全年目標(biāo)56%；援助困難人員就業(yè)221人，%；轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力2612人次，占全年目標(biāo)52%，轉(zhuǎn)移988人，占全年目標(biāo)49%；培育自主創(chuàng)業(yè)者230人，%，帶動就業(yè)2162人，%；家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)455人，占全年目標(biāo)46%；大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)90人，%，帶動就業(yè)456人，%。一是積極開展援助活動，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。對轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員進行調(diào)查摸底，共確定各類困難人員35人需要援助，會同各鎮(zhèn)街人社保障服務(wù)中心共同努力，目前已全部實現(xiàn)就業(yè)。繼續(xù)做好企業(yè)崗位補貼和社保補貼申報、審核工作。加強了對靈活就業(yè)人員社保補貼申報、審核工作。上半年共審核靈活就業(yè)人員社會保險費補貼4924人次，共計539萬元。二是健全城鄉(xiāng)就業(yè)統(tǒng)籌體系，全面推進“春風(fēng)行動”工作。定期不定期召開各種會議，及時傳達講解各項統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策，結(jié)合具體工作如就業(yè)證年檢、人力資源服務(wù)機構(gòu)年檢、持續(xù)到基層巡查指導(dǎo)等，不斷提升城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策統(tǒng)一的意識。認(rèn)真組織企業(yè)春季用工調(diào)查、民工返鄉(xiāng)調(diào)查，及時設(shè)立民工就業(yè)服務(wù)窗口，在全區(qū)人流量較大的地段張貼《民工有序流動工作公告》和宣傳畫等形式，引導(dǎo)他們正確求職就業(yè)。三是積極開展政策扶持，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。進一步規(guī)范小額擔(dān)保貸款的申請程序，對符合條件的創(chuàng)業(yè)人員做到應(yīng)貸盡貸。截止到5月底全區(qū)成功發(fā)放小額貸款28筆255萬元。通過開展“XX區(qū)創(chuàng)業(yè)先進個人”評選活動，表彰先進創(chuàng)業(yè)個人，營造全民創(chuàng)業(yè)的良好氛圍；認(rèn)真貫徹落實省、市文件精神，及時起草了《XX區(qū)關(guān)于實施青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行動計劃的意見》并制定相關(guān)實施細(xì)則。四是積極籌集崗位，及時開展各類招聘會活動。積極做好企業(yè)用工調(diào)查，了解區(qū)內(nèi)家企業(yè)用工的需求量及崗位。在此基礎(chǔ)上，借助“春風(fēng)行動”活動，廣泛開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)咨詢服務(wù)，積極組織開展各項招聘會活動。全區(qū)共舉辦面向進城務(wù)工勞動者專場招聘會13場次、校園招聘3場、XX市綜合招聘會2場，共有526家次用人單位進城招聘，累計提供就業(yè)崗位14436個次，參加招聘會人數(shù)為13308人次，共有6874名求職者報名應(yīng)聘，初步與用人單位達成就業(yè)意向為3337人。為企業(yè)辦理接收畢業(yè)生網(wǎng)上申報165人。五是扎實開展各類培訓(xùn)工作，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。圍繞本區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的實際需要，采取形式多樣的培訓(xùn)辦班方式提高培訓(xùn)實效。截止目前，全區(qū)已建立職業(yè)技能鑒定中心鑒定站19家，鑒定工種70余個，形成了多層次、多工種、多等級的職業(yè)技能鑒定網(wǎng)絡(luò)體系。完成再就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)380人次，再就業(yè)技能培訓(xùn)871人次，農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)210人次，農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)1110人，農(nóng)村勞動力職業(yè)指導(dǎo)1320人次，新增高技能人才350人。5月份，聯(lián)合區(qū)總工會、工商聯(lián)等部門開展了餐廳服務(wù)員職業(yè)（工種）的區(qū)級職業(yè)技能競賽。認(rèn)真組織開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，舉辦了三期繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)班，590多人參加培訓(xùn)；組織職稱計算機考試7場，有312人參加考試；認(rèn)真做好機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級晉升和繼續(xù)教育的各項組織工作。二、圍繞中心，拓寬人才引進渠道，不斷提升全區(qū)人才競爭優(yōu)勢 盡快盡早做好人才引進各項工作。截止到5月20日，2013南京321人才引進計劃第一批次在線申報工作落下帷幕。在線申報提交人數(shù)達到創(chuàng)紀(jì)錄的186人，是去年同期申報數(shù)的245%（去年同期76人）。一是完善工作體系，加強區(qū)街兩級人才工作隊伍建設(shè)，傳遞工作責(zé)任。二是組織指導(dǎo)到位。在鎮(zhèn)街園區(qū)開展“南京321人才引進計劃”申報專題輔導(dǎo)6場次，組織了全區(qū)人才項目的資格評審和模擬技術(shù)評審工作，共邀請了16位專家對我區(qū)所有申報項目進行預(yù)評審，共收到專家意見反饋386份次，為最終申報打下堅實基礎(chǔ)。三是加大引才力度。分別組織赴合肥、武漢組織高層次人才交流會活動，邀請了460多名高層次人才參會，68名人才當(dāng)場簽約。精心組織參加南京第六屆留交會工作，洽談人數(shù)達到105人，有落戶意向數(shù)32個，當(dāng)場簽訂入園協(xié)議9個，參與321創(chuàng)業(yè)大賽，組織了XX區(qū)高端人才峰會暨美南協(xié)會專家浦口行活動。四是做好“千人計劃”、“321”人才的各項服務(wù)工作，建成服務(wù)兌現(xiàn)數(shù)據(jù)庫，確保做到各項工作有據(jù)可查。五是做好其他各類人才項目申報工作。配合做好申報“省雙創(chuàng)”、“科技創(chuàng)業(yè)家”等人才和項目計劃。目前有5人申報省雙創(chuàng)（創(chuàng)業(yè)類）計劃，1人申報“科技創(chuàng)業(yè)家”，1家企業(yè)申報“創(chuàng)業(yè)博士集聚計劃”，4人申報留學(xué)人員科研擇優(yōu)資助計劃，4人申報金陵友誼獎。六是做好省級人力資源產(chǎn)業(yè)園籌建指導(dǎo)工作。邀請省市人社部門領(lǐng)導(dǎo)到頂山指導(dǎo)園區(qū)籌建工作，赴蘇州高新區(qū)、吳江區(qū)學(xué)習(xí)考察人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，理清思路，明確方向，為發(fā)展人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)打下了堅實的基礎(chǔ)。三、加強創(chuàng)新，著力規(guī)范人事管理，積極構(gòu)建人事公共服務(wù)體系 一是推進公務(wù)員管理規(guī)范化建設(shè)。面對今年公務(wù)員考錄工作的三大變化，即公安機關(guān)招錄首次納入?yún)^(qū)統(tǒng)一組織、區(qū)縣鑒定公信承諾書并建立考生誠信檔案、增加政審內(nèi)容。及時應(yīng)對，確保了全區(qū)34個職位（含參照管理）招錄工作的順利進行。加大考核工作的指導(dǎo)力度，按要求完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位考核工作。全區(qū)行政機關(guān)（含參照管理單位）參加考核人數(shù)1663人，其中：優(yōu)秀246人。有序推進公務(wù)員調(diào)任、登記工作，目前有20人辦理了公務(wù)員調(diào)任審批手續(xù)（2012年16人，2011年前4人）。扎實開展科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升工作，經(jīng)初審全區(qū)共有20人符合晉升主任科員、14人符合晉升副主任科員。會同區(qū)編辦、區(qū)環(huán)保局穩(wěn)妥、有序推進了區(qū)環(huán)境監(jiān)察大隊參照公務(wù)員法管理工作，目前已完成區(qū)環(huán)境監(jiān)察