【文章內(nèi)容簡介】 種付費(fèi)，完善按人頭、按床日付費(fèi)；完善異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)全國統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺，為全區(qū)居民提供便捷優(yōu)質(zhì)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)。 推動(dòng)人事人才管理高質(zhì)量。創(chuàng)新“人才招引進(jìn)校園”形式，落實(shí)吸引人才“購房券”等優(yōu)惠政策，大力引進(jìn)和培育各類緊缺急需人才。大力培養(yǎng)引進(jìn)高技能人才，發(fā)揮各類高層次人才載體平臺功能，加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，組織舉辦各類職業(yè)技能大賽，全面建立人才“來得了、留得住、用得好”的機(jī)制體制。深化推進(jìn)職稱制度改革，逐步實(shí)現(xiàn)職稱網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上評審、網(wǎng)上查詢，為專業(yè)技術(shù)人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建高質(zhì)量。深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，積極爭創(chuàng)和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合示范區(qū)。推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，及時(shí)發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本信息，引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)提高勞動(dòng)者工資性收入。推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度常態(tài)化、規(guī)范化實(shí)施，抓好勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控工作，加大治欠保支和農(nóng)民工工資問題處置力度，切實(shí)維護(hù)廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益。在企業(yè)和社區(qū)設(shè)立調(diào)解平臺，將勞資矛盾化解在基層一線。 推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)高質(zhì)量。以“不忘初心，牢記使命”主題教育為抓手，以巡察整改任務(wù)落實(shí)為契機(jī)，發(fā)揮基層黨組織關(guān)鍵作用，常態(tài)組織政治理論學(xué)習(xí)，規(guī)范開展談話談心、組織生活會(huì)等基層組織生活，推動(dòng)人社系統(tǒng)全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)。全力推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建全面進(jìn)步、全面過硬。壓緊壓實(shí)局黨組主體責(zé)任，推動(dòng)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的動(dòng)態(tài)化常態(tài)化長效化，用好監(jiān)督問責(zé)手段，切實(shí)做好向區(qū)“兩個(gè)責(zé)任”紀(jì)實(shí)管理平臺報(bào)備工作。同時(shí)在提振干部精氣神上，深入思考如何提升干部自身建設(shè)。鍛造優(yōu)良作風(fēng)，培育具備“勤于思考、敢于爭先、勇于擔(dān)當(dāng)、善抓落實(shí)、嚴(yán)于自律”五種特質(zhì)的宿豫人社干部。 （一）積極構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)格局。發(fā)揮五星級公共人力資源市場的輻射帶動(dòng)作用，擴(kuò)大服務(wù)半徑，提升區(qū)域公共就業(yè)服務(wù)水平；繼續(xù)加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，主動(dòng)挖掘優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，用好用足各類優(yōu)惠政策，積極打造省、市級優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)基地和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目；針對重點(diǎn)人群提供高品質(zhì)就業(yè)服務(wù)，提供就業(yè)水平。 （二）逐步提升城鄉(xiāng)社會(huì)保障水平。加強(qiáng)與地稅、工商、民政等部門的工作銜接，及時(shí)準(zhǔn)確掌握企業(yè)用人情況，及時(shí)制定征繳計(jì)劃提供給地稅征收機(jī)關(guān)，做好社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收和清欠工作。加強(qiáng)對基層社區(qū)平臺社保經(jīng)辦人員養(yǎng)老保險(xiǎn)政策培訓(xùn)，提高經(jīng)辦人員政策水平和服務(wù)質(zhì)量，建設(shè)好一支工作作風(fēng)硬、能夠適應(yīng)形勢發(fā)展需要、擔(dān)當(dāng)社保重任的基層社區(qū)社會(huì)化管理服務(wù)職工隊(duì)伍。圍繞“便民”開展社保服務(wù)工作，由一站式服務(wù)向柜員式服務(wù)邁進(jìn)，進(jìn)一步減少群眾的等待時(shí)間，方便廣大辦事群眾，做好服務(wù)群眾最后一公里。 （三）努力推動(dòng)高技能人才建設(shè)。一是積極申報(bào)高技能人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)項(xiàng)目。主要依托宿遷技師學(xué)院和大型企業(yè)推進(jìn)高技能人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)，突出高技能人才培養(yǎng)模式、培訓(xùn)內(nèi)容、培養(yǎng)方式及培養(yǎng)效果等方面的示范性，不斷提升高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。二是實(shí)施“技能大師工作室”建設(shè)項(xiàng)目。主要選擇科技和技能含量高的產(chǎn)業(yè)和大型骨干企業(yè)，建立“技能大師工作室”，為高技能人才開展技術(shù)研修、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)技能創(chuàng)新和帶徒傳技等活動(dòng)創(chuàng)造條件。三是推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作。全面實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，以服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級為主線，以增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力為目的，堅(jiān)持“國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與生產(chǎn)崗位實(shí)際要求相銜接、職業(yè)能力考核與工作業(yè)績評定相聯(lián)系、企業(yè)評價(jià)與社會(huì)認(rèn)可相結(jié)合”的原則和“尊重勞動(dòng)、提升技能、終身培訓(xùn)”的原則。依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)和市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)宿遷市企業(yè)技能人才自主評價(jià)工作實(shí)施方案的通知》精神，繼續(xù)選擇15家技術(shù)含量高的高科技企業(yè)作為**年企業(yè)技能人才評價(jià)企業(yè)。 （四）大力提升人事管理水平。常態(tài)化做好公務(wù)員招錄交流、任職定級、依法登記、職級晉升、考核培訓(xùn)等基礎(chǔ)性工作，充分發(fā)揮公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、帶薪休假、健康休養(yǎng)、擇優(yōu)培訓(xùn)等制度的激勵(lì)作用。進(jìn)一步完善人事工作流程，指導(dǎo)事業(yè)單位做好崗位設(shè)置、人員聘用和管理工作。認(rèn)真落實(shí)軍轉(zhuǎn)干部接收安置計(jì)劃，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)解困工作。 （五）繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。以創(chuàng)建省級聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺為契機(jī)，建立調(diào)度指揮中心，實(shí)時(shí)接受上級領(lǐng)導(dǎo)部門指揮。真正做到“執(zhí)法關(guān)口前移、維權(quán)重心下移”，全面調(diào)度我區(qū)監(jiān)察人員，實(shí)現(xiàn)一點(diǎn)投訴舉報(bào)，全區(qū)聯(lián)動(dòng)受理，最大限度地把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。繼續(xù)鞏固“省級勞動(dòng)人事爭議示范仲裁院”創(chuàng)建成果，在園區(qū)和重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)啟動(dòng)“巡回仲裁庭”建設(shè)工程。打造具有宿豫特色的“勞動(dòng)維權(quán)綠色通道”，建設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁調(diào)解和信訪接待“一站式維權(quán)”窗口。 （篇二） 半年以來，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省、市人社部門的精心指導(dǎo)下，在人大、政協(xié)等部門的關(guān)心支持下，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，深化改革求作為，保障民生求和諧，改進(jìn)作風(fēng)惠民生。按照強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板、抓重點(diǎn)、突特色，統(tǒng)籌兼顧，齊頭并進(jìn)的思路，全局上下同心全力、履職盡責(zé)，各項(xiàng)工作任務(wù)基本完成，現(xiàn)將工作總結(jié)如下： 一、**年上半年工作回顧 （一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)進(jìn)一步推進(jìn) 就業(yè)是最大的民生。我局始終堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，把促進(jìn)就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo)，不斷豐富和完善就業(yè)政策，提升勞動(dòng)者就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。至6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3748人，%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1022人，安置就業(yè)困難人員就業(yè)368人，失業(yè)保險(xiǎn)參保24400人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移16318人，就業(yè)培訓(xùn)3513人。就業(yè)扶貧工作取得新進(jìn)展，我局在全市就業(yè)工作座談會(huì)上做了典型發(fā)言。 落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策 不斷拓展公益性崗位適用人群范圍，加大對就業(yè)困難群體的幫扶力度，落實(shí)崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼等各項(xiàng)就業(yè)扶持政策。 **年16月，購買城鄉(xiāng)基層公共服務(wù)公益性崗位1658人，實(shí)現(xiàn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)1022人，零就業(yè)家庭安置率100%。 加強(qiáng)鄉(xiāng)企、村企用工對接 針對招工難與求職難并存的矛盾，以專場招聘會(huì)為主渠道，為企業(yè)與農(nóng)民工搭建供需平臺。2月7日在人員聚集的城南市民廣場成功舉辦了“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘會(huì)，有3658人達(dá)成就業(yè)意向性協(xié)議；組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組舉辦了37場鄉(xiāng)企對接、村企對接專場招聘會(huì)，為園區(qū)企業(yè)成功招錄6185人。 做實(shí)各類免費(fèi)就業(yè)培訓(xùn) 一是開展“移動(dòng)式”電商培訓(xùn)。順應(yīng)電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展新形勢，積極籌劃組織實(shí)施有意愿開辦網(wǎng)店的個(gè)人和離校未就業(yè)大學(xué)生、失地農(nóng)民、下崗職工等進(jìn)行電子商務(wù)培訓(xùn)。今年先后在太陽升、四都、馬坳、白嶺等鄉(xiāng)鎮(zhèn)免費(fèi)開展電子商務(wù)培訓(xùn)班7期，培訓(xùn)學(xué)員385人，部分參訓(xùn)學(xué)員成為農(nóng)村電商領(lǐng)頭雁。二是加強(qiáng)“引領(lǐng)式”月嫂培訓(xùn)。采取培訓(xùn)與就業(yè)有效對接的方式，委托修水縣金州培訓(xùn)中心將培訓(xùn)合格人員的基本信息、聯(lián)系方式與就業(yè)意向等進(jìn)行造冊登記，建立修水縣“月嫂群”，實(shí)現(xiàn)傳幫帶。三是加強(qiáng)和家政公司合作。和南昌的紅杜鵑、巾幗家政等家政服務(wù)公司建立了長期合作關(guān)系，確保培訓(xùn)一人，就業(yè)一人。今年上半年舉辦了10期“月嫂”培訓(xùn)班，培訓(xùn)月嫂587人，就業(yè)率達(dá)100%。 完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基礎(chǔ)工作 完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基礎(chǔ)工作，服務(wù)全縣創(chuàng)業(yè)者。**年16月發(fā)放貸款14441萬元，完成全年任務(wù) %。開創(chuàng)性建立了四項(xiàng)機(jī)制（建立多方合作良性競爭機(jī)制，服務(wù)對象滿意度評價(jià)機(jī)制，“政策下放，服務(wù)下延”機(jī)制，“線上+線下”登記報(bào)名機(jī)制），真正做到了用最準(zhǔn)的信息，最快的流程，最優(yōu)的服務(wù)為申請人辦理業(yè)務(wù)，極大地方便了申請人，為企業(yè)和百姓排憂解難，受到了社會(huì)的一致好評和普遍贊譽(yù)。 （二）社會(huì)保障體系進(jìn)一步健全 妥善落實(shí)社保政策。進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，全面落實(shí)“全民參保登記”工作，全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策，順利完成城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的上線工作，為進(jìn)一步降低企業(yè)用工成本，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》（人社部〔**〕25號）規(guī)定，從**年5月1日起，繼續(xù)降低企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率。 穩(wěn)步推進(jìn)社保征繳。**年是 “統(tǒng)征分付”職能整合的初始年份，社保征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)征繳穩(wěn)步推進(jìn)。其中企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)33568人,；機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保總?cè)藬?shù)16633人，；參加失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)12703人，征收失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)67萬元。二是醫(yī)療保險(xiǎn)征繳穩(wěn)步推進(jìn)。其中參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參?？?cè)藬?shù)34248人，征繳收入4234萬元；參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)797873人，征繳收入7493萬元；三是工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)征繳穩(wěn)步推進(jìn)。參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)35357人，征繳收入189萬元；參加生育保險(xiǎn)人數(shù)17660人，征繳收入172萬元，各類社會(huì)征繳工作實(shí)現(xiàn)了“時(shí)間過半、任務(wù)過半”。 從嚴(yán)監(jiān)管醫(yī)保基金 一是規(guī)范付費(fèi)方式。推行總額付費(fèi)制度，對縣內(nèi)各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)城鄉(xiāng)居民醫(yī)保住院統(tǒng)籌基金實(shí)行了最高限額控制。明確縣內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；饒?bào)銷實(shí)行全年總額控制、每月定額支付、年終考核決算的方式。同時(shí)將指標(biāo)分解到月、細(xì)化到科室。要求定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)及時(shí)上傳醫(yī)療信息，每月報(bào)賬資料必須在次月10日前辦理結(jié)算手續(xù)，否則不予報(bào)賬。二是加大監(jiān)管力度。對全縣所有醫(yī)院普遍稽核一次，對群眾反應(yīng)大、問題多的重點(diǎn)稽核。發(fā)現(xiàn)擴(kuò)大基金支付范圍3例，不按醫(yī)保目錄限定用藥10例，重復(fù)收費(fèi)1例；對上半年申報(bào)金額增幅大，對違規(guī)問題較為明顯的醫(yī)療機(jī)