【文章內容簡介】 種付費，完善按人頭、按床日付費；完善異地就醫(yī)聯(lián)網結算、社保關系轉移接續(xù)全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺，為全區(qū)居民提供便捷優(yōu)質的社會保險經辦服務。 推動人事人才管理高質量。創(chuàng)新“人才招引進校園”形式，落實吸引人才“購房券”等優(yōu)惠政策，大力引進和培育各類緊缺急需人才。大力培養(yǎng)引進高技能人才，發(fā)揮各類高層次人才載體平臺功能，加大職業(yè)技能培訓力度，組織舉辦各類職業(yè)技能大賽，全面建立人才“來得了、留得住、用得好”的機制體制。深化推進職稱制度改革，逐步實現(xiàn)職稱網上申報、網上審核、網上評審、網上查詢，為專業(yè)技術人才提供優(yōu)質服務。 推動和諧勞動關系構建高質量。深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，積極爭創(chuàng)和諧勞動關系綜合示范區(qū)。推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，及時發(fā)布最低工資標準、企業(yè)工資指導線、人力資源市場工資指導價位和人工成本信息，引導企業(yè)主動提高勞動者工資性收入。推進國有企業(yè)負責人薪酬制度常態(tài)化、規(guī)范化實施，抓好勞動關系領域風險防控工作，加大治欠保支和農民工工資問題處置力度，切實維護廣大勞動者合法權益。在企業(yè)和社區(qū)設立調解平臺，將勞資矛盾化解在基層一線。 推動作風建設高質量。以“不忘初心，牢記使命”主題教育為抓手，以巡察整改任務落實為契機，發(fā)揮基層黨組織關鍵作用，常態(tài)組織政治理論學習，規(guī)范開展談話談心、組織生活會等基層組織生活，推動人社系統(tǒng)全面從嚴治黨向縱深推進。全力推動機關黨建全面進步、全面過硬。壓緊壓實局黨組主體責任，推動落實黨風廉政建設責任制的動態(tài)化常態(tài)化長效化，用好監(jiān)督問責手段，切實做好向區(qū)“兩個責任”紀實管理平臺報備工作。同時在提振干部精氣神上，深入思考如何提升干部自身建設。鍛造優(yōu)良作風，培育具備“勤于思考、敢于爭先、勇于擔當、善抓落實、嚴于自律”五種特質的宿豫人社干部。 （一）積極構建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)格局。發(fā)揮五星級公共人力資源市場的輻射帶動作用，擴大服務半徑，提升區(qū)域公共就業(yè)服務水平；繼續(xù)加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，主動挖掘優(yōu)質創(chuàng)業(yè)項目，用好用足各類優(yōu)惠政策，積極打造省、市級優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)基地和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目；針對重點人群提供高品質就業(yè)服務，提供就業(yè)水平。 （二）逐步提升城鄉(xiāng)社會保障水平。加強與地稅、工商、民政等部門的工作銜接，及時準確掌握企業(yè)用人情況，及時制定征繳計劃提供給地稅征收機關，做好社會保險費征收和清欠工作。加強對基層社區(qū)平臺社保經辦人員養(yǎng)老保險政策培訓，提高經辦人員政策水平和服務質量，建設好一支工作作風硬、能夠適應形勢發(fā)展需要、擔當社保重任的基層社區(qū)社會化管理服務職工隊伍。圍繞“便民”開展社保服務工作，由一站式服務向柜員式服務邁進，進一步減少群眾的等待時間，方便廣大辦事群眾，做好服務群眾最后一公里。 （三）努力推動高技能人才建設。一是積極申報高技能人才培養(yǎng)示范基地建設項目。主要依托宿遷技師學院和大型企業(yè)推進高技能人才培養(yǎng)示范基地建設，突出高技能人才培養(yǎng)模式、培訓內容、培養(yǎng)方式及培養(yǎng)效果等方面的示范性，不斷提升高技能人才培養(yǎng)質量。二是實施“技能大師工作室”建設項目。主要選擇科技和技能含量高的產業(yè)和大型骨干企業(yè)，建立“技能大師工作室”，為高技能人才開展技術研修、技術攻關、技術技能創(chuàng)新和帶徒傳技等活動創(chuàng)造條件。三是推進企業(yè)技能人才自主評價工作。全面實施人才強企戰(zhàn)略，以服務企業(yè)轉型升級為主線，以增強企業(yè)核心競爭力為目的，堅持“國家職業(yè)標準與生產崗位實際要求相銜接、職業(yè)能力考核與工作業(yè)績評定相聯(lián)系、企業(yè)評價與社會認可相結合”的原則和“尊重勞動、提升技能、終身培訓”的原則。依據國家標準和市政府辦公室《關于印發(fā)宿遷市企業(yè)技能人才自主評價工作實施方案的通知》精神，繼續(xù)選擇15家技術含量高的高科技企業(yè)作為**年企業(yè)技能人才評價企業(yè)。 （四）大力提升人事管理水平。常態(tài)化做好公務員招錄交流、任職定級、依法登記、職級晉升、考核培訓等基礎性工作，充分發(fā)揮公務員獎勵、帶薪休假、健康休養(yǎng)、擇優(yōu)培訓等制度的激勵作用。進一步完善人事工作流程，指導事業(yè)單位做好崗位設置、人員聘用和管理工作。認真落實軍轉干部接收安置計劃，做好自主擇業(yè)軍轉干部服務管理和企業(yè)軍轉干部的維穩(wěn)解困工作。 （五）繼續(xù)保持勞動關系和諧穩(wěn)定。以創(chuàng)建省級聯(lián)動舉報投訴平臺為契機，建立調度指揮中心，實時接受上級領導部門指揮。真正做到“執(zhí)法關口前移、維權重心下移”，全面調度我區(qū)監(jiān)察人員，實現(xiàn)一點投訴舉報，全區(qū)聯(lián)動受理，最大限度地把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。繼續(xù)鞏固“省級勞動人事爭議示范仲裁院”創(chuàng)建成果，在園區(qū)和重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)啟動“巡回仲裁庭”建設工程。打造具有宿豫特色的“勞動維權綠色通道”，建設勞動監(jiān)察、仲裁調解和信訪接待“一站式維權”窗口。 （篇二） 半年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市人社部門的精心指導下，在人大、政協(xié)等部門的關心支持下，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，深化改革求作為，保障民生求和諧，改進作風惠民生。按照強弱項、補短板、抓重點、突特色，統(tǒng)籌兼顧，齊頭并進的思路，全局上下同心全力、履職盡責，各項工作任務基本完成，現(xiàn)將工作總結如下： 一、**年上半年工作回顧 （一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)進一步推進 就業(yè)是最大的民生。我局始終堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，把促進就業(yè)作為經濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，不斷豐富和完善就業(yè)政策，提升勞動者就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。至6月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數3748人，%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1022人，安置就業(yè)困難人員就業(yè)368人，失業(yè)保險參保24400人，新增農村勞動力轉移16318人，就業(yè)培訓3513人。就業(yè)扶貧工作取得新進展，我局在全市就業(yè)工作座談會上做了典型發(fā)言。 落實就業(yè)優(yōu)惠政策 不斷拓展公益性崗位適用人群范圍，加大對就業(yè)困難群體的幫扶力度，落實崗位補貼、培訓補貼和社保補貼等各項就業(yè)扶持政策。 **年16月，購買城鄉(xiāng)基層公共服務公益性崗位1658人，實現(xiàn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)1022人，零就業(yè)家庭安置率100%。 加強鄉(xiāng)企、村企用工對接 針對招工難與求職難并存的矛盾，以專場招聘會為主渠道，為企業(yè)與農民工搭建供需平臺。2月7日在人員聚集的城南市民廣場成功舉辦了“春風行動”大型招聘會，有3658人達成就業(yè)意向性協(xié)議；組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組舉辦了37場鄉(xiāng)企對接、村企對接專場招聘會，為園區(qū)企業(yè)成功招錄6185人。 做實各類免費就業(yè)培訓 一是開展“移動式”電商培訓。順應電商產業(yè)發(fā)展新形勢，積極籌劃組織實施有意愿開辦網店的個人和離校未就業(yè)大學生、失地農民、下崗職工等進行電子商務培訓。今年先后在太陽升、四都、馬坳、白嶺等鄉(xiāng)鎮(zhèn)免費開展電子商務培訓班7期，培訓學員385人，部分參訓學員成為農村電商領頭雁。二是加強“引領式”月嫂培訓。采取培訓與就業(yè)有效對接的方式，委托修水縣金州培訓中心將培訓合格人員的基本信息、聯(lián)系方式與就業(yè)意向等進行造冊登記，建立修水縣“月嫂群”，實現(xiàn)傳幫帶。三是加強和家政公司合作。和南昌的紅杜鵑、巾幗家政等家政服務公司建立了長期合作關系，確保培訓一人，就業(yè)一人。今年上半年舉辦了10期“月嫂”培訓班，培訓月嫂587人，就業(yè)率達100%。 完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款基礎工作 完善創(chuàng)業(yè)擔保貸款基礎工作，服務全縣創(chuàng)業(yè)者。**年16月發(fā)放貸款14441萬元，完成全年任務 %。開創(chuàng)性建立了四項機制（建立多方合作良性競爭機制，服務對象滿意度評價機制，“政策下放，服務下延”機制，“線上+線下”登記報名機制），真正做到了用最準的信息，最快的流程，最優(yōu)的服務為申請人辦理業(yè)務，極大地方便了申請人，為企業(yè)和百姓排憂解難，受到了社會的一致好評和普遍贊譽。 （二）社會保障體系進一步健全 妥善落實社保政策。進一步落實機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革，全面落實“全民參保登記”工作，全面實施城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策，順利完成城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險信息系統(tǒng)的上線工作，為進一步降低企業(yè)用工成本，增強企業(yè)發(fā)展活力，根據《人力資源社會保障部、財政部關于繼續(xù)階段性降低社會保險費率的通知》（人社部〔**〕25號）規(guī)定，從**年5月1日起，繼續(xù)降低企業(yè)社會保險繳費費率。 穩(wěn)步推進社保征繳。**年是 “統(tǒng)征分付”職能整合的初始年份，社保征繳工作穩(wěn)步推進。一是基本養(yǎng)老保險征繳穩(wěn)步推進。其中企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數33568人,；機關事業(yè)單位參保總人數16633人，；參加失地農民養(yǎng)老保險人數12703人，征收失地農民養(yǎng)老保險費67萬元。二是醫(yī)療保險征繳穩(wěn)步推進。其中參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參?？側藬?4248人，征繳收入4234萬元；參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險人數797873人，征繳收入7493萬元；三是工傷保險和生育保險征繳穩(wěn)步推進。參加工傷保險人數35357人，征繳收入189萬元；參加生育保險人數17660人，征繳收入172萬元，各類社會征繳工作實現(xiàn)了“時間過半、任務過半”。 從嚴監(jiān)管醫(yī)?；?一是規(guī)范付費方式。推行總額付費制度，對縣內各定點醫(yī)療機構城鄉(xiāng)居民醫(yī)保住院統(tǒng)籌基金實行了最高限額控制。明確縣內定點醫(yī)療機構城鄉(xiāng)居民醫(yī)?；饒箐N實行全年總額控制、每月定額支付、年終考核決算的方式。同時將指標分解到月、細化到科室。要求定點醫(yī)療機構及時上傳醫(yī)療信息，每月報賬資料必須在次月10日前辦理結算手續(xù)，否則不予報賬。二是加大監(jiān)管力度。對全縣所有醫(yī)院普遍稽核一次，對群眾反應大、問題多的重點稽核。發(fā)現(xiàn)擴大基金支付范圍3例，不按醫(yī)保目錄限定用藥10例，重復收費1例；對上半年申報金額增幅大，對違規(guī)問題較為明顯的醫(yī)療機